Ce cauta femeile la conducerea companiilor?

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Fac bani cinstiti, ca voi ceilalti.
 
Nu am venit sa furam painea nimanui. Nu am venit sa facem figuri si crize de plans cand nu ne ies lucrurile ca la carte.
 
Suntem in stare sa suportam o lovitura grea la fel ca voi. Nu vrem sa facem parada modei in rochii si bijuterii asoratate cu bereta posetei.
 
Vrem sa fim luate in serios ca toata lumea, desi lumea ne picteaza in culori deosebit de pestrite. Avem nevoie sa fim urmate asa cum faceti si cand la conducere se afla un barbat puternic. Nu ne urmati pentru ca purtam pantaloni. Urmati-ne pentru ca avem minti stralucite.
 
Interesant este ce cauta femeila la conducerea companiilor. Ce cauta? Cauta bani sa isi creasca copiii. Au acasa baieti sau fete. Au acasa copii asa cum are toata lumea. Au acasa copii care vor deveni si ei angajati sau oameni de afaceri.
 
Va vine sa credeti ca marii milionari din ziua de astazi au mame care s-au zbatut sa le asigure hrana si educatie, grija si asistenta medicala de calitate? Au facut tot ce au putut sa le asigure tot ce le trebuie pentru ca totul sa fie in avantajul lor.
 
Mama este fost inginer chimist. Nu a fost promovata ani la rand. In locul ei au fost promovati sefi de sectie numerosi barbati, unul mai lipsit de experienta ca altul. Mama s-a pensionat. Nu a mai apucat sa conduca unitatea de care oricum se ocupa.
 
Imi pare rau pentru mama dar din experienta ei am eu mult de invatat. Poate ca nu a luptat destul de darz pentru postul pe care il merita si pe care oricum il ocupa, neoficial. Facea munca respectiva. Nu lua si banii.
 
Imi pare rau pentru fiecare femeie care munceste cat 2 si apuca sa ia un salariu mai mic decat ar merita. Si problema este ca ar lua mai multi bani daca ar fi barbati. Aici este problema, ca se fac diferente de gen pe piata muncii.
 
Sunt companii in care patronii nu privesc la gen. Sunt si companii in care salariile se impart in functie de turul pantalonilor.
 
Stiti cum se zice... Acolo unde nu este cap, vai de picioare. Sau mai bine zis… Acolo unde nu sunt si femei la conducere, vai de companie...
 
Nu exageram cand spunem ca o companie in care nu sunt la conducere femei alaturi de barbati, nu are sanse adevarate sa iasa in avantaj in industrie. Femeile conduc la fel de bine ca barbatii, mai ales atunci cand li se ofera sanse egale. Si aduc ceva in plus. Poate ar fi corect sa ii spunem diversitate in gandire, o perspectiva unica asupra produselor si serviciilor, o completare armonioasa in gandire, strategie si conducere.
 
De-a lungul vietii, am cunoscut femei mai darze si mai pricepute ca zeci de manageri la un loc. Si am intalnit si barbati mai priceputi ca zeci de sefe la un loc. Nu putem sa batem in cuie nimic, absolut nimic, nici macar faptul ca barbatii conduc mai bine decat femeile.
 

 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce cauta femeile la conducerea companiilor? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Imposibilitate majorare salariu pe durata suspendarii CIMIntrebare: Avem un salariat care a avut contractul suspendat pentru concediu paternal, in conditiile Legii 210/1999. Suspendarea se suprapune cu o majorare de salariu, majorare pe care aplicatia Revisal nu imi permite sa o inregistrez cu intrare in vigoare de la 01.04, pentru ca este in interiorul perioadei de suspendare. Salariatul va primi totusi cu 01.04 marirea, dar cum ma sfatuiti sa procedez cu Revisalul? Inregistrez marirea cu intrare in vigoare la data la care a incetat suspendarea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Actele aditionale. Adeverinta vechimeIntrebare: Actele aditionalele de telemunca ce apar in raportul REVISAL trebuie sa se regaseasca si in adeverinta de vechime (daca nu s-a modificat salariul)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]