Cea mai buna sursa de informatii specializate pe dreptul muncii si HR...

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Credem cu tarie ca cea mai buna sursa de informatii specializate pe dreptul muncii si HR ar putea fi ghidul lansat de specialistii Rentrop&Straton.

In cadrul ghidului sunt oferite cateva informatii - cheie pentru orice profesionist de dreptul muncii sau HR.

"Daca angajatii nu sunt motivati si nu sunt instruiti, este vina managerului de resurse umane. Daca angajatii nu sunt fidelizati in mod corect, este vina managerului de resurse umane. Daca angajatii nu lucreaza cu eficienta si rezultate maxime, este vina managerului de resurse umane...

Imi spunea cineva, acum mult timp, ca managerii de HR au devenit oameni-cheie in orice companie. Nu gresea deloc nici cand imi spunea ca fara un manager de HR exceptional, companiile vor fi puse la pamant in cel mai scurt timp!", confirma specialistii din domeniu.

Ce informatii sunt oferite in Ghidul complet pentru Managerul HR?


-    definitii ale celor mai importanti termeni din domeniul resurselor umane,
-    peste 200 de modele si formulare HR, exact asa cum sunt ele prevazute de Codul muncii (exemple: Model-cadru Fisa postului, Formular pentru evaluarea performantelor etc.),
-    chestionare si teste (chestionar de pre-interviu, chestionar pentru selectia personalului etc.)
-    studii de caz inspirate din experienta vasta a specialistilor nostri in Resurse Umane,
-    atentionari si recomandari,
-    planuri de actiune si liste de control.


Detalii mai multe in pagina de lansare a ghidului >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Data aparitiei: 25 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cea mai buna sursa de informatii specializate pe dreptul muncii si HR... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]