Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ai ramas fara loc de munca? Iata ce sa faci pas cu pas pentru a te repune in joc!

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personalmaria nicutar
Ai fost concediat sau ti-ai dat demisia? Ti-a spus seful ca din echipa trebuie sa plece un om si ca tu ai fost ales pentru ca rezultatele tale lasa de dorit in ultima vreme? Sau i-ai spus sefului ca in ultimii 5 ani in firma nu ai crescut atat cat ti-ai dorit au cat ti s-a promis?

 
Oricare ar fi situatia in care te regasesti, ai nevoie de un plan clar pentru a te repune in joc, fie ca ai de gand sa identifici un nou loc de munca sau poate doresti sa incepi o afacere.
 
In cazul in care iti doresti sa iti dezvolti cariera, ai nevoie de cativa pasi pe care sa ii urmezi pentru a-ti asigura maxim de sanse si de rezultate cu minim de efort si resurse financiare si non-financiare.
 
Primul pas: Stabileste in mod clar si obiectiv ce s-a intamplat. Pune pe hartie toate informatiile de care dispui in acest moment, date precum: evaluarile pe care superiorii ti le-au facut, abilitatile si competentele pe care superiorii au reclamat ca iti lipsesc pentru a continua sa faci parte din echipa, greselile pe care le-ai comis la locul de munca, cat de mult spun evaluatorii ca ai stagnat in cariera.
 
Nu poti merge mai departe pana cand nu intelegi ce s-a intamplat cu adevarat, de ce ai fost concediat sau, din contra, ce te-a determinat sa inaintezi o cerere de demisie.
 
Al doilea pas: Pune pe hartie dorintele, necesitatile si regretele. Stabileste ce iti doresti in acest moment, de ce ai nevoie si care sunt cele mai mari regrete pe care le poti numi. Se prea poate sa iti doresti o vacanta pentru a scapa de stres. In acelasi timp, poate ca ai nevoie urgenta de un nou loc de munca pentru ca risti sa aduni datorii prea multe.
 
La capitolul regrete poti identifica ce ai fi vrut sa se intample in cariera ta pana in acest moment si nu s-a concretizat. Identifica abilitatile si competentele pe care regreti ca nu le detii astazi, salariul pe care ti-ai promis acum 3 ani ca il vei castiga in prezent. Stabileste si care sunt cele mai mari regrete acumulate la fostul loc de munca, precum: relatii care au mers defectuos, lipsa de comunicare, lipsa de incredere in tine insuti, faptul ca te-ai increzut orbeste in superiorii tai samd.
 
Al treilea pas: Incepe realizarea unui plan de atac pentru a-ti pune ordine in viata profesionala. Incepe de la CV si continua cu profilul de LinkedIn. Lucreaza cu un web designer sa te ajute sa iti construiesti un portofoliu de angajare gazduit pe un site sau pe un blog.
 
Incepe sa aduni abilitati si competente noi, sa le formezi prin cursuri si workshop-uri, fie ca sunt online sau offline, cu bani sau gratuite.
 
Incepe sa finisezi vechile abilitati si competente pentru ca atunci cand un potential recrutor va dori sa te testeze, sa aiba toate motivele sa fie placut surprins.
 
Discuta cu profesionisti din domeniul tau de referinta si vezi care sunt cifrele, ce mai cer angajatorii, pe care abilitati si competente ar plati salariile cele mai bune.
 
Inainte de orice, profita de faptul ca ai la dispozitie sansa unui nou inceput, unul cat se poate de proaspat. Acum poti alege un nou angajator, un nou loc de munca, poti prezenta CV-ul asa cum doresti pentru a urma o noua directie profesionala, poti negocia salariul mai eficient decat in trecut, poti avea sansa de a incepe de mai sus decat ai reusit pana acum.
 
La final, nu uita ca de foarte multe ori, tot raul este inspre binele nostru. O singura conditie, totusi… Sa avem incredere ca lucrurile vor merge mai bine, sa avem incredere in ideea de a lua lucrurile de la capat, mai bine decat pana acum, cu mai multa claritate ca niciodata.
 
Mult succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar
 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personalmaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ai ramas fara loc de munca? Iata ce sa faci pas cu pas pentru a te repune in joc! Nota: 3.75 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Lapadatu Danut
08-Apr-2015

Fatucile astea care dau sfaturi imi starnesc rasul .le-as invita la o cafea , apoi ... la o instruire practica .Din pacate firmele sunt pline de papusi d-astea parasutate din facultate care fac angajari si a caror efect se vede.....papusa nu mai da lectii din ce ai invatat din carti ca viata este mult mai complexa si nu se potriveste deloc cu ce sti tu din carti sau de la bar .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire Contract De Munca Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua ! Am o nelamurire in legatura cu contractul de munca pe perioada determinata. Am fost angajata pentru o perioada determinata (3 luni). Contractul mi-a fost prelungit, printr-un act aditional, pentru inca 3 luni . As vrea sa-mi spuneti daca contractul se poate prelungi (prin act aditional) doar de 2 ori ( adica, in cazul meu,as putea beneficia doar de inca o prelungire) sau de " n " prelungiri, in limita celor 36 luni (perioada max pentru contractul pe perioada determinata ) . Multum
 

Raspuns: "n"acte aditionale in limita a 36 de luni... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]