Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Informatii esentiale care ne ajuta sa alegem angajatii ideali!

recrutare personalrecrutare si selectieselectie personalrecrutare de succesangajare


Este normal sa va grabiti. Intotdeauna, atunci cand e vorba sa se recruteze un nou angajat, managerii companiei vor ca actiunea sa se deruleze... ieri. Insa, inainte de a trece efectiv la recrutarea si selectia candidatilor, tineti seama de urmatorul plan de actiune:

Informatii despre post

Impreuna cu celelalte persoane din firma dvs. care au responsabilitati in procesul de recrutare si selectie (sau/si impreuna cu seful direct al viitorului angajat), clarificati urmatoarele aspecte privind postul vacant:

- denumirea si descrierea postului;

- obiectivul general al postului;

- importanta postului respectiv in cadrul activitatii firmei, cui se subordoneaza, cu ce departamente colaboreaza, gradul de reprezentare a firmei;

- modalitatile prin care ocupantul postului interactioneaza cu ceilalti angajati;

- sarcinile si responsabilitatile, precum si gradul de autonomie al postului (cat de indeaproape va fi supravegheat angajatul);

- rezultatele asteptate de la persoana care va ocupa acest post;

- ce anume ii lipseste echipei in care exista postul vacant si ce nevoi are aceasta pentru a functiona mai bine;

- pachetul de recompense si beneficii corespunzator postului.

- Informatii despre titularul postului

Analizati postul vacant prin definirea competentelor si a comportamentelor necesare indeplinirii responsabilitatilor.

Descrierea candidatului ideal
Pentru selectia angajatului de care aveti nevoie este necesar ca, in prealabil, sa clarificati ce inseamna candidat cu experienta si calificari potrivite pentru post.

Descrierea candidatului ideal trebuie realizata intr-o modalitate care permite masurarea si compararea abilitatilor si atitudinilor candidatilor.

Exemplu


Sa spunem ca intr-o firma de publicitate este nevoie sa angajati o persoana pentru postul de Specialist Resurse Umane.

In procesul de selectie si recrutare va trebui sa tineti cont de specificul deosebit al activitatii firmei si al culturii organizationale promovate in randul angajatilor din publicitate (creativitate ridicata, libertate si autonomie organizationala crescute s.a.m.d.).

Asadar, este nevoie ca specialistul de resurse umane sa manifeste comportamente adecvate pentru a relationa si pentru a lucra eficient cu astfel de angajati, in sensul ca va trebui sa fie suficient de flexibil, dar si suficient de ferm pentru a face fata personalitatii specifice acestui gen de personal.

Sursa: 57 de tehnici pentru o recrutare de succes


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutare personalrecrutare si selectieselectie personalrecrutare de succesangajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Informatii esentiale care ne ajuta sa alegem angajatii ideali! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acte Pentru Dosar Pensionare Limita Virsta.Intrebare: Va rog spuneti-mi daca la dosar de pensionare este suficent documentul emis de ITM local care atesta vechimea si contributiile, sau sint necesare si adeverintele de vechime ? Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua.<br />In situatia in care perioada lucrata este inainte de 01.11.2011, data de la ca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]