Angajare, Motivare, Evaluare, Formare Profesionala, Documentatie obligatorie, Negociere, Mediere, Contract individual de munca, Contract colectiv de minca, Regulament intern, Organigrama si nu numai...
Iata doar cateva cuvinte-cheie pe care orice specialist in legislatia muncii trebuie sa le cunoasca in detaliu.
Lipsa de cunostinte in oricare dintre aceste aspecte vine la pachet cu pierderi financiare si non-financiare pentru firmele noastre. Sa ne asiguram ca detinem toate cunostintele necesare pentru ca departamentul de Legislatia Muncii si HR sa functioneze perfect.
Aflati totul despre:
modalitatea de a alcatui un anunt de recrutare eficient, in asa fel incat mesajul sa fie transmis corect si sa aduca in fata dumneavoastra cei mai potriviti candidati,
cum trebuie organizat un interviu de selectie eficient si care sunt cele 8 tipuri de intrebari pe care nu trebuie sa le treceti cu vederea, cum se intocmesc corect fisele de post, fara a le supraincarca inutil, dar si fara a omite detalii esentiale, motivele pentru care evaluarea performantelor angajatilor este nu doar OBLIGATORIE, dar si benefica, cum ar trebui sa decurga, corect si sub auspiciul reglementarilor legale, evaluarea performantei, unde ati gresit, daca ati gresit, la evaluarile anterioare si de ce ele nu au avut pana acum efectul scontat, cum puteti fideliza personalul fara a investi sume inimaginabile, de care oricum compania nu dispune, cine beneficiaza de programe de formare profesionala si cum puteti imbunatati astfel performantele angajatilor,
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Persoane cu dizabilitati. Conditii scutire plata impozit pe venitIntrebare: Angajatii care suferera de bolii precum diabet, tensiune sunt scutii de anumite taxe din retinerea din salariu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna. CIM cu timp partial ore pe lunaIntrebare: Un angajat are norma de lucru de 8 ore/luna si lucreaza in fiecare luni si marti a fiecarei saptamani. In contractul individual de munca are 21 zile de concediu de odihna/an. In luna noiembrie a efectuat 5 zile de concediu de odihna. Cum trebuie sa para in pontaj? Care este calculul corect al indemnizatiei de concediu de odihna? Cum ar trebui sa fie introduse zilele de concediu de odihna in programul de salarii daca are norma de 8 ore/luna? Care ar fi baza legala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<