Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

8 semne ca seful e pe cale sa te concedieze...

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Esti aproape de marea veste? Ti se pregateste o iesire rapida din peisaj? Te asteapta o concediere si vrei sa fii pregatit pentru orice eventualitate?

In cazul in care esti aproape de o concediere este indicat sa stii din timp, chiar cu cateva luni inainte. Doar asa poti sa iti asterni lucrurile in avantajul tau si sa iei primele masuri pentru a te proteja de orice pierdere financiara si non-financiara.

Iata indiciile care iti spun ca exista o posibilitate serioasa sa fii concediat:

1. Comunicarea nu mai este cum era. Simti ca iti scapa numeroase aspecte pe care sefii "uita" sa ti le transmita.

2. Sefii tai nu mai sunt asa de glumeti si relaxati in preajma ta. De la un timp nu mai sunt la fel de zambitori. I-ai descrie mai degraba rezervati?

3. Nu mai primesti bonusuri si mariri salariale pentru ca sefii nu mai vad de ce ar fi necesar sa te motiveze din punct de vedere financiar.

4. In peisaj apar profesionisti noi, "achizitii proaspete". Numerosi angajatori considera ca rulajul angajatilor poate reprezenta o solutie viabila cand incasarile scad.  Se va pune accent pe ideea ca oamenii noi sunt mai motivati decat cei cu vechime mare, "prafuiti". In fapt, daca exista un plan concret de motivare a personalului, aceste probleme nu ar trebui sa apara. Angajatii nu stagneaza daca li se ofera sprijin si daca sunt motivati sa faca performanta.

In consecinta, daca stilul de management si strategiile de management al resurselor umane nu se modifica, se va ajunge la aceleasi rezultate slabe si cu noii angajati. Actiunile identice produc rezultate identice.

5. De la un timp, simti nu mai ai niciun sustinator. Apare fenomenul de mobbing, un fel de bullying intre angajati si superiori. Nu mai rade nimeni la glumele tale si asta pentru ca nimeni nu mai vrea sa rada cu tine. Superiorii te critica de fiecare data cand se iveste ocazia si nu este doar o impresie faptul ca iti cauta nod in papura.

Atentie mare! In cazul in care nu ti se pregateste o concediere rapida, este posibil ca superiorii sa doreasca sa iti scada nivelul de incredere in fortele tale pentru a te retrograda sau pentru a-ti taia o parte din salariu, cu pastrarea sarcinilor tale. Angajatii care nu au incredere in abilitatile si competentele lor sunt usor de manipulat.

6. Niciuna dintre ideile prezentate de tine la sedinta nu este considerata buna. Esential de inteles este ca managerii tai nu isi doresc sa te angajezi in noi proiecte. Ideile tale cele mai bune vor fi notate si apoi puse in aplicare dupa ce pleci tu din peisaj.

7. Superiorii te controleaza mai des decat de obicei. Cauta greseli de care sa se lege pentru a te concedia sau vor doar sa isi confirme ca este ok sa te concedieze. Orice greseala nou descoperita poate sa le dea putere sa ia o decizie mai repede.

8. Superiorii te evita. Nu te mai scot la pranz si de cate ori te intalnesc pe hol, te evita si amana orice discutie cu tine.


La final, realizam cateva lucruri de importanta majora:

1. Viata merge inainte si cu si fara locurile noastre de munca. Nu sunt singurele si nici ultimele.

2. Nu poti sa stii ce iti rezerva viata. Se prea poate sa fii concediat ca apoi sa primesti job-ul la care visezi de 10 ani!

3. Sefii sunt sefi si unii s-au transformat de mult timp in contabili.
Cu alte cuvinte, trebuie sa treaca totul prin filtrul cifrelor. Asa se face ca din companii importante se pierd angajati valorosi din cauza costurilor cu salariile. Ar trebui sa fie privite ca investitii, dar deh...

4. Cu incredere si motivatie se poate trece peste orice obstacol.

5. Specialistii in domeniul HR recomanda schimbarea locului de munca minim o data la fiecare 3-4 ani pentru a nu stagna in profesia aleasa.
Doar asa te poti tine proaspat si poti obtine mariri de salariu, de la un job catre altul mai bun.

6. Intotdeauna functioneaza regula "Tot raul spre bine".


Sa aveti succes si cariere stralucite oriunde v-ati afla!

Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


8 semne ca seful e pe cale sa te concedieze... Nota: 4.29 din 5 - 24 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Maria Nicutar
06-Nov-2014

Buna ziua, Nu cred ca este corect ce vi s-a intamplat. Voi expune aceasta situatie specialistului nostru in dreptul muncii si promit sa revin cat de curand cu un raspuns detaliat. Va rog sa imi oferiti mai multe detalii, informatii care credeti ca ar fi de folos specialistului nostru. Spre exemplu, as dori sa imi spuneti care a fost motivarea superiorilor dvs.. De ce doresc sa ia o astfel de masura? Ati discutat cu HR-ul?

patka veta
01-Nov-2014

Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti daca e corect sa reduci norma unei persoane care lucreaza ca bugetar si mai are 2 ani pana la pensionare? Exista vreo lege care sa protejeze astfel de situatii? Va multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pentru Pensie La Limita VarstaIntrebare: Daca am 6 ani lucrati in grupa a II-a deci 6x3 luni = 18 luni = 1 an si 6 luni inseamna ca mi se poate reduce varsta de pensionare la limita de varsta ( 65 de ani ) la 65-1,5 = 63 de ani si jumatate CHIAR DACA LA ACEA VARSTA NU AS AVEA 35 DE ANI DE CONTRIBUTIE ? Mentionez ca as avea peste 30 de ani de contributie dar nu 35 !
 

Raspuns: multumesc !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]