79 articole despre titlu executoriu in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Subiectul popririlor este unul des intalnit in domeniul salarizarii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton iti pun la dispozitie cateva studii de caz in acest sens, explicate pas cu pas, pentru a nu exista loc de interpretari. Poprirea este reglementata prin Legea nr. 134/2010 Codul de...
23-Oct-2024
Citeste mai mult
Poprirea este reglementata prin Legea nr. 134/2010 Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 781 si urm. Articolul 786 - Continuarea popririi (1) Poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca sau este pensionat. In...
14-Oct-2024
Citeste mai mult
"O societate de constructii a primit de la un salariat o cerere de intrare in concediu fara plata pe o perioada de 5 luni. Intre timp la sediu societii a ajuns o adresa de infiintare poprire pentru salariat. Intrebare: Ce va face societatea in acest caz? Va instiinta executorul judecatoresc printr-o...
04-Sep-2024
Citeste mai mult
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in momentul prezent, legea prevede ca "drepturile prevazute de prezenta ordonanta (n.n. OUG nr.111/2010) nu pot fi urmarite silite decat in vederea recuperarii, conform legii, a sumelor incasate necuvenit cu acest titlu". Concret, art. 20 enuntat mai sus, s-a dovedit a fi...
18-Sep-2023
Citeste mai mult
UPDATE 2023: Va reamintim ca valoarea punctului de pensie s-a majorat, de la 1 ianuarie 2023, la 1.785 lei, de la 1.586, iar din anul 2024, valoarea sa va creste cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat,...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
"Atunci cand un salariat pleaca din companie si are acordat concediu de odihna in avans, cum se face retinerea?" Raspunsul specialistului: Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel,...
30-Iun-2022
Citeste mai mult
"In urma unui control efectuat de personal din cadrul ANAF-Directia inspectie economico-financiara, s-au dispus o serie de masuri, printre care si sanctionarea cu amenda contraventionala si recuperarea acestei amenzi de la persoanele responsabile, temeiul de drept fiind prevederile art. 42(6) din...
31-Mai-2022
Citeste mai mult
"O primarie de sector trimite unei firme un titlu executoriu pentru cateva amenzi neachitate de salariat. Exista vreo diferenta intre popririle infiintate de catre un executor judecatoresc si cele infiintate de catre stat, din punct de vedere al cuantumului (se retine tot 1/3 din salariul net)?" ...
15-Feb-2021
Citeste mai mult
„Cum procedam cu un salariat care a primit tichetele de masa pe intreaga luna ianuarie (pe card) si a plecat din firma in cursul lunii ianuarie?” Raspunsul specialistului: In situatia in care salariatul utilizeaza intr-o luna un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile...
15-Ian-2021
Citeste mai mult
Angajatorul poate fi cel care solicita sistarea retinerii pentru pensia alimentara in cazul unui salariat? Raspunsul specialistului: Intelegem ca pentru un salariat al unei firme angajatorul efectueaza retineri din veniturile salariale pentru plata pensiei de intretinere, pe care acest...
11-Dec-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un angajat cu functie de lucrator gestionar face o inregistrare gresita. In fisa de post, la responsabilitati, are trecuta si acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem sau cantitatile si astfel produce o paguba...
18-Feb-2020
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 169 alin.(1) din Codul muncii nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Astfel, in acest caz consideram ca se aplica prevederile Codului de procedura civila (Legea nr. 134/2010) care, la art. 622, prevede ca...
19-Iul-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca, potrivit art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel, apreciem ca in situatia in care, salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie...
02-Aug-2018
Citeste mai mult
Curtea Constitutionala, a admis cu unanimitate de voturi, dupa indelungi deliberari, ca Legea privind situatiile de dubla executare a veniturilor salariale ale datornicilor, atat la sursa, cat si asupra conturilor bancare, este neconstitutionala. Iata argumentele CCC, prezentate intr-un...
30-Nov-2016
Citeste mai mult
Una dintre temele pe care le dezbatem foarte des in departamentul de resurse umane ramane cea referitoare la retinerile din salariu. Putem sa retinem din salariul angajatilor atunci cand acestia au produs pagube, cand au efectuat mai multe zile de concediu de odihna si apoi le inceteaza contractul...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
In situatia in care un angajat provoaca angajatorului un prejudiciu legat de munca sa, angajatorul are dreptul de a recupera contravaloarea pagubei produse. Insa, dreptul de a recupera daunele pricinuite de catre angajator presupune respectarea anumir obligatii stabilite in Codul Muncii. Astfel,...
18-Mai-2016
Citeste mai mult
Cum procedam pentru a recupera prejudiciul produs de un angajat atunci cand contravaloarea este de 10.000 de lei. Stim faptul ca exista o regula referitoare la maximul valorii recuperate, de 5 ori salariul minim pe economie, echivalent a 5.250 de lei. Cum se recupereaza acesti bani si cum se...
18-Mar-2016
Citeste mai mult
Angajatorului ii este permis sa recupereze daunele pricinuite de angajat in indeplinirea indatoririlor de serviciu in conditiile stabilite de Codul muncii. Conform art. 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Salariatul a incasat un salariu mai mare decat era corect. S-a constatat ca a fost pontat cu mai multe ore decat a efectuat in mod concret. Statul de plata a fost intocmit si salariul a fost deja acordat. Ce solutie are angajatorul in aceasta situatie? Asa cum precizeaza art. 256 din Codul Muncii,...
08-Feb-2016
Citeste mai mult
In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost recent supusa o speta referitoare la obligatia angajatorului de a duce la indeplinire o hotarare judecatoreasca definitiva. In mod concret, discutam despre un fost salariat al unei societati, care a castigat prin hotarare judecatoreasca conditii...
25-Sep-2015
Citeste mai mult
La data de 22 mai 2015, pe site-ul Ministerului Muncii a fost dat publicitatii un act deosebit de important. Discutam despre Proiectul de Hotarare a Guvernului pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.111/2010 privind...
13-Iul-2015
Citeste mai mult
Iata un subiect pe care am promis de cateva zile ca vom discuta in detaliu. Am cercetat subiectul, am stat de vorba cu cei mai buni consilieri juridici cu care lucram si am venit cu raspunsurile pe care stim ca le astepati. Plecam de la o idee cat se poate de simpla: Angajatul produce o paguba,...
09-Iun-2015
Citeste mai mult
"Cum pot beneficia de concediu crestere copil in cazul in care cumulez doua functii respectiv contract individual de munca in invatamant si contract de salarizare din fonduri proprii la biserica? Eu as dori ca sa intru in concediu crestere copil de la institutia de invatamant dar contractul de...
04-Nov-2014
Citeste mai mult
Contractul ti-a incetat si tu ai apucat deja sa efectuezi cele 21 de zile de concediu de odihna pe care le aveai de efectuat pe parcursul anului 2014? Cum se recupereaza sumele banesti aferente zilelor de concediu de odihna pe care deja le-ai efectuat in mod necuvenit? Ni se expune situatia unei...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
Numerosi angajatori ofera salariatilor telefon de serviciu, alaturi de numeroase alte beneficii. Insa nu rar se intampla ca angajatii nostri sa foloseasca telefoanele de serviciu din dotare si in scop personal. Cum procedam intr-o astfel de situatie pentru a recupera de la salariati sumele...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
In situatia in care angajatul produce o paguba angajatorului, avem voie sa recuperam paguba prin poprire pe salariu conform Codului muncii, fara a ne adresa instantei de judecata? Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum putem proceda in mod corect in astfel de situatii: In situatia in care...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
Nu rareori se intampla ca erori sa se strecoare in calculul salarial si in plata unei sume in plus catre salariati. Ce baza legala avem pentru a efectua o corectie la salariu si in vederea retinerii acestor drepturi salariale platite in plus? Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns...
08-Mai-2014
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 830 din 10 decembrie 2010 Datorita dificultatilor de sustinere a masurilor de protectie sociala platite din bugetul de...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicata*) privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 8 aprilie 2014 *) Republicata in temeiul art. 248 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii...
09-Apr-2014
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care unui salariat i se cuveneau doar 5 zile de concediu de odihna pentru perioada lucrata in 2014 si a beneficiat de 21 de zile? Cum va proceda angajatorul cu cele 16 zile necuvenite? Mentionam ca pentru salariatul in cauza, in data de 13 martie unui angajat ii...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
Somerii pot beneficia de inca un ajutor de la stat, pe langa cel de somaj, de prima de mobilitate. Acest ajutor se acorda din partea statului, in baza anumitor documente, la cererea solicitantului. Prima de mobilitate se acorda somerilor care reusesc sa isi gaseasca un loc de munca si acesta...
19-Mar-2014
Citeste mai mult
Deseori ne lovim de situatia in care calculam concediile medicale in mod eronat. Apare necesitatea restituirii de catre salariat a sumelor platite. Analizam situatia unui angajator care se confrunta cu aceasta problema. Acesta a facut rectificare la statul de plata in urma corectarii unor concedii...
26-Feb-2014
Citeste mai mult
Trimiti un salariat in delegatie si acorzi diurna in avans. La finalul delegatiei, constati ca acesta a primit diurna necuvenita. Ai dreptul sa ii retii din salariu suma ce reprezinta diurna necuvenita? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar in aceasta situatie: Articolul 256...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia in care un salariat a produs o paguba materiala angajatorului. Se ridica intrebarea referitoare la recuperare. Se aplica prevederile articolului 162 (2) din Codul Muncii republicat sau prevederile articolului 254 alineatele (3) si (4)? Art. 169 (2) Retinerile cu titlu...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei persoane fizice care a avut calitate de angajat, dar si titular de PFA. Persoana respectiva intra in concediu de crestere copil incepand cu data de 01.02.2010. De la aceasta data isi suspenda atat contractul individual de munca, cat si PFA-ul pentru o perioada de 2 ani. ...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
In aceasta perioada, Ministerul Muncii a publicat, spre dezbatere, un nou proiect de lege in ce priveste modificarea art. 14 din Legea nr.540/2002 privind casele de ajutor reciproc ale pensionarilor. In concret, prin acest proiect de act normativ, se creeaza contextul legal prin care casele de...
17-Oct-2013
Citeste mai mult
In cazul popririlor pe salarii realizate in baza unui document emis conform legii, angajatorul este obligat sa procedeze la retinerea si virarea sumei astfel poprite. Cand face referire la cuantumul popririlor, in textul de lege se utilizeaza expresia "pana la". Vom stabili daca aceasta preveder...
05-Sep-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom analiza cazul unei persoane care a castigat in instanta procesul cu cu privire la dreptul de a primi tichete de masa pentru o perioada de 8 luni de zile. Vom vedea astfel care este termenul de plata (contravaloarea tichetelor de masa) pentru perioada respectiva si care...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform art. 148 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Concediile fara plata se pot acorda pe zile lucratoare,...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea cum procedam pentru recuperarea unor sume de bani in situatia in care un angajat a produs o dauna materiala angajatorului. Mai exact, vom vedea in ce masura se poate poprire pe salariu din intiativa angajatorului fara titlu executoriu. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor...
05-Dec-2012
Citeste mai mult
In situatia in care un angajat a produs o dauna materiala angajatorului (a spart un geam la stivuitor) care sunt masurile care se iau ca sa se recupereze dauna? Se poate face poprire pe salariu din intiativa angajatorului fara titlu executoriu? Conform carui articol din Codul muncii si care e...
30-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i s-a desfacut contractul de munca conform art. 61 lit. a) si care a avut castig de cauza in instanta, fiind anulata decizia de incetare CIM si fiind reintegrat in cadrul unitatii de lucru. Societatea in cauza a facut recurs si a castigat, contestantia...
25-Oct-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca societatea doreste sa impute marfa lipsa din depozit tuturor celor care lucreaza acolo, nu numai gestionarilor, se pot face acte aditionale la contractele de munca in care sa se stipuleze acest lucru ? Intr-o situatie asemanatoare s-a putut imputa suma stabilita doar acelora care au...
12-Oct-2012
Citeste mai mult
In ultimul timp au fost inregistrate numeroase cazuri in care salariatii constatau ca societatile angajatoare nu isi achitau obligatiile fiscale, inclusiv contributiile sociale afectandu-i direct. in acest context, este de subliniat ca principala modalitate de constrangere este acea a executarii...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se trateaza din punct de vedere fiscal imputarea unui curs salariatului societatii, daca acesta a semnat un angajament de plata precum si un act aditional la contractul individual de munca prin care este de acord cu retinerea din salariu. Daca contravaloarea acestui curs se retine...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Se mai poate corecta in luna urmatoare o suma retinuta pe statul de plata fara a avea un titlu executoriu ci numai un angajament de plata? Raspuns: Conform Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe...
07-Sep-2012
Citeste mai mult
In ipoteza extrem de posibila in care o societate comerciala din spatiul UE nu isi indeplineste obligatia de plata in lipsa unui contract incheiat, in momentul actual in care neexecutarea unui contract produce consecinte importante pentru functionarea societatii vom prezenta, succint, mecanismele...
27-Aug-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
In ultimul timp au fost inregistrate numeroase cazuri in care salariatii constatau ca societatile angajatoare nu isi achitau obligatiile fiscale, inclusiv contributiile sociale afectandu-i direct. in acest context, este de subliniat ca principala modalitate de constrangere este acea a executarii...
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE!...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii unor...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
In ipoteza extrem de posibila in care o societate comerciala din spatiul UE nu isi indeplineste obligatia de plata in lipsa unui contract incheiat, in momentul actual in care neexecutarea unui contract produce consecinte importante pentru functionarea societatii vom prezenta, succint, mecanismele de...
11-Iul-2012
Citeste mai mult
Angajatorul poate dona bani, ca tert al angajatorului? Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de parteneriat cu o organizatie non-guvernamentala pentru a ajuta persoanele nevoiase. Modalitatea in care se vor colecat sumele donate de catre salariati se va face prin retinerea lunara...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care ANAF trimite unei societati un titlu executoriu pentru unul dintre salariatii sai, cui ii revine sarcina popririi pe salariu, angajatorului sau bancii? Raspuns: Reglemenarea popririi este facuta de Codul de procedura civila , unde exista o sectiune speciala...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, dupa fiecare revizuire medicala, medicul expert al asigurarilor sociale, respectiv comisiile centrale de expertiza medico-militara emit o noua decizie medicala asupra capacitatii de munca, prin care se...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
A gresi e omeneste. A gresi calculele e mai mult decat omeneste si se intampla destul de des. Plata unor sume mai mari la salariu in urma unei erori de calcul este o greseala pe care orice angajator din lume isi va dori sa o indrepte cat mai curand. Salariatul, in mod firesc, va fi obligat sa...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unui salariat care are doua retineri executorii diferite (credit 1, credit 2), care va fi procentul din venitul net pe care il poate retine angajatorul? Raspuns: Executarea silita se efectueaza numai in temeiul unei hotarari judecatoresti ori al unui alt inscris care, potrivit...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Contractul individual de munca al unui salariat al companiei va inceta prin acordul partilor. Acesta a primit prin proces verbal de predare-primire un aparat foto pe care nu l-a returnat pe motiv ca nu-l mai are. Se poate retine contravaloarea acestuia pe statul de salarii? Raspuns:...
01-Feb-2012
Citeste mai mult
Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul competent sa judece recursul in interesul legii a analizat si respins in sedinta din 16 ianuarie 2012 recursul in interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe langa inalta Curte de Casatie si Justitie privind aplicarea...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este baza legala pentru a opera propririle din salariu in situatia in care o institutie bancara trimite urmatoarea adresa: "avand in vedere prevederile OUG 99/2006, in conformitate cu care contractul de imprumut constituie titlu executoriu si in conformitate cu angajamentul...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 254 alin. (3) din Codul muncii, republicat, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
Recent a fost inaintat de catre Procurorul Genral al Romaniei un Recurs in interesul legii constatand existenta, in practica judiciara, a unui punct de vedere neunitar cu privire la "aplicarea dispozitiilor art. 1 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009, modificata si...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Imprumuturile catre salariati reprezinta un subiect care nu a fost dezbatut in masura cuvenita. Studiul de fata are ca exemplu situatia in care reprezentantul C.A.R. care functioneaza in cadrul unitatii solicita sprijinul angajatorului in recuperarea unei sume datorate si nerestituite de un...
11-Aug-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Ce document justificativ trebuie pentru retinerea din salariu a contravalorii orelor din biletele de voie in interes personal. Noi pe baza pontajelor in care apareau aceste ore retinem pe stat dela salariati. In Regulamentul Intern este prevazuta acordarea biletelor de voie. Pentru...
31-Ian-2011
Citeste mai mult
Incepand cu luna ianuarie 2011 pot beneficia optional de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului astfel: a) concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 1 an precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din medica veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta Monitorul oficial nr. 830/2010: Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 din privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (OUG nr. 111/2010) Publicat in Monitorul Oficial 830 din 10 decembrie 2010 (M. Of. 830/2010) Datorita...
13-Dec-2010
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din s alariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE ...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog frumos poate ma puteti ajuta in urmatoarea problema. Am o fosta salariata care a iesit la pensie anticipat dar mai este in calitate de administrator si membru in consiliu de administratie la alta societate. In anul 2009 a participat la 2 sedinte ale consiliului de...
22-Iul-2010
Citeste mai mult
In primul rand, acoperirea acestui prejudiciu nu se mai poate face direct prin retineri din salariu. Art. 164 din Codul muncii interzice retinerile din salariu care au un alt temei decat hotararea judecatoreasca. Asadar, trebuie sa va adresati instantei chiar daca salariatul este de acord sa...
14-Sep-2009
Citeste mai mult
1. Contraventia Contraventia este acea fapta care aduce atingere unor valori sociale, altele decat cele ocrotite prin legea penala, savarsita cu vinovatie, stabilita si sanctionata prin lege, ordonanta, hotarare a guvernului, a consiliului local etc. Sanctiunile contraventionale se aplica de catre...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Cadrul legislativ general referitor la contraventii este stabilit de: – Ordonanta Guvernului nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contraventiilor, modificata si completata; – Ordinul M.M.S.F. nr. 118/2005 de aprobare a modelului procesului-verbal de constatare si sanctionare a...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 261/R (18.04.2006) Autor: Curtea de Apel Targu Mures Conform prevederilor art. 270 din Codul muncii aprobat prin Legea nr. 53/2003 salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse...
12-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 100 (21.02.2006) Autor: Curtea de Apel Iasi- Sectia Conflicte de munca Caracterul angajamentului de plata dat de salariat pentru eventualele pagube produse unitatii pe parcursul executarii contractului individual de munca. Admisibilitatea acordului partilor pentru...
02-Mar-2007
Citeste mai mult
LEGE nr. 200 din 22 mai 2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale EMITENT: PARLAMENTUL; PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 453 din 25 mai 2006; Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAP. I Dispozitii generale ART....
02-Feb-2007
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE! ...
22-Mar-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
