In ce consta executarea silita a titlurilor executorii privind acordarea de drepturi salariale personalului bugetar
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Recent a fost inaintat de catre Procurorul Genral al Romaniei un Recurs in interesul legii constatand existenta, in practica judiciara, a unui punct de vedere neunitar cu privire la "aplicarea dispozitiilor art. 1 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009, modificata si completata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 18/2010 si Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 45/2010 in procedura de executare silita a titlurilor executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar".
In ceea ce priveste stabilirea legitimitatii acestor norme raportate la art. 6 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului si art. 1 din Primul Protocol aditional, au fost emise hotarari diferite din partea instantelor de judecata. Astfel, se considera ca reglementarile interne contravin dispozitiilor si jurisprudentei Curtii Europene a Drepturilor Omului, astfel incat nu au aplicat dispozitiile art. 1 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009. In concret, se considera ca atunci cand creditorii detin titluri executorii, debitorul nu poate amana sau intarzia executarea silita.
Exista insa si hotararile judecatoresti prin care se considera ca, deoarece creditorul detine un titlu executoriu impotriva debitorului, masurile instituite prin art. 1 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009, modificata si completata contravin dispozitiilor art.1 din Protocolul nr.1 aditional la Conventia Europeana a Drepturilor Omului si jurisprudentei constante a Curtii Europene, deoarece se dispune amanarea in mod repetat a termenelor de plata a creantelor stabilite prin titluri executorii pana in anul 2014, precum si suspendarea executarii incepute de creditor, pana la implinirea termenului de plata. In consecinta, creditorul nu mai poate continua executarea silita.
De asemenea, alte instante de judecata au admis contestatiile la executare formulate de debitori impotriva actelor de executare a titlurilor executorii avand ca obiect acordarea unor drepturi salariale personalului din sectorul bugetar. Sunt astfel respinse contestatiile creditorilor impotriva refuzului executorilor judecatoresti de a indeplini acte de executare dupa data intrarii in vigoare a acestui act normativ si cererile de validare a popririi. S-a tinut cont si de faptul ca prin decizia nr. 188 din 2 martie 2010, Curtea Constitutionala a stabilit constitutionalitatea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 71/2009, in totalitate, iar decizia Curtii Constitutionale este general obligatorie de la data publicarii sale si nu poate fi ignorata.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj in lumina normelor Legii nr. 76/2002Angajatorii pot acorda alimentatie de protectie salariatilor in regim de telemunca?Ce conditii reglementeaza acordarea concediului de odihnaStudiu de caz: Obligatia angajatorului de a acorda concediu de odihnaRestituirea salariilor incasate necuvenit: Procedura legalaULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Veniturile medii lunare ale romanilor - aproximativ 7.500 lei per gospodarie. Ce CHELTUIELI are o familie?Cresterea numarului de posturi de conducere in institutiile publice - CONDITIIVENITURI valorificate la iesirea la pensie anterior septembrie 2024 - ce MODIFICARI aduce noua lege a pensiilor?Legea nr.296/2023 - INTERDICTII de acordare a bonusurilorARTICOLE SIMILARE
Masuri in domeniul salarizarii personalului din sectorul bugetar in anul 2013Vesti bune pentru bugetari: cresc salariile de la 1 iunieNumarul angajatilor la stat va fi redus cu 326.000 de posturiSalariatii Bibliotecii Nationale a Romaniei ar putea primi mai multi baniSituatiile specifice de incadrare in regimul sporurilorULTIMELE ARTICOLE
Guvernul a aprobat majorarea salariilor din educatie, din cadrul institutiilor prefectului si a unor servicii publicePosibilitatea reincadrarii unui asistent medical cu studii superioare - PROCEDURAConcediu de odihna neefectuat - 3 studii utile managerilor de HRTransferul unui salariat la o alta institutie publica. Ce se intampla cu concediul de odihna neefectuat?Guvernul a aprobat MAJORAREA salariilor personalului din sectorul bugetar!ARTICOLE SIMILARE
Important! Intreprinderile care creeaza cel putin 200 de locuri primesc ajutor de statSpeta: Angajatorul trebuie sa comunice biroului executorului judecatoresc veniturile solicitate, pentru un angajat?Persoanele care pot indeplini calitatea de coasigurat si documentele justificativePopriri din salariu. 3 studii de caz utile pentru angajatoriInformatii suplimentare privind mentinerea raporturilor de munca pentru firmele care angajeaza absolventi si someriULTIMELE ARTICOLE
Ce risca angajatorul daca NU da curs unei adrese de poprire pe salariul unui angajatSalariat cu doua popriri. Ordinea de preferinta pentru a doua creanta?OUG 164/2022: indemnizatia pentru concediu de crestere copil va putea fi executata silit, indiferent de natura datorieiBeneficii angajare din somaj. Ce facilitati primesc companiile care angajeaza someriSalariat concediat din motive disciplinare - ce se intampla cu poprirea de la ANAF?ARTICOLE SIMILARE
In ce consta executarea silita a titlurilor executorii privind acordarea de drepturi salariale personalului bugetar“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «