Primele de mobilitate, ajutorul statului pentru someri!

Somerii pot beneficia de inca un ajutor de la stat, pe langa cel de somaj, de prima de mobilitate.

Acest ajutor se acorda din partea statului, in baza anumitor documente, la cererea solicitantului.

Prima de mobilitate se acorda somerilor care reusesc sa isi gaseasca un loc de munca si acesta este intr-o alta localitate decat cea in care este domiciliul stabil.

Primele de mobilitate sunt reglementate de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

In mod concret, primele de mobilitate se definesc prin intermediul a doua categorii: de incadrare si de instalare. Prima de incadrare se acorda persoanelor care se incadreaza in munca intr-o localitate situatia la o distanta mai mare de 50 de km fata de locul in care este domiciliul stabil.

Prima de incadrare este egala cu dublul valorii indicatorului social de referinta, ISR. ISR este anul acesta de 500 de lei. Prima de incadrare este de 1000 de lei.

De asemenea, mentionam faptul ca somerii care se incadreaza in munca in cadrul unei alte localitati si isi schimba domiciliul, vor beneficia de o prima de instalare egala cu de 7 ori valoarea ISR, adica de 3500 de lei.


Atentie! Prima de incadrare si prima de instalare nu se cumuleaza si sunt sigurate din bugetul asigurarilor pentru somaj, doar la cererea beneficiarului.

Actele necesare pentru a beneficia de prime de mobilitate:

- o cerere depusa la agentie

- actul de identitate, in copie, in care se atesta domiciliul stabil;

- dovada incadrarii in munca printr-un act eliberat de angajator, cu precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa isi desfasoare activitatea;

- angajament pentru respectarea obligatiei de a restitui integral sumele primite in situatia in care raporturile de munca sau de serviciu inceteaza intr-o perioada mai mica de 12 luni de la data incadrarii in munca, din motive imputabile persoanei, care constituie titlu executoriu, potrivit legii.

Primele se solicita in maxim 12 luni de la data incadrarii in munca si se acorda in mod exclusiv persoanelor care se incadreaza in munca pe o perioada de cel putin 12 luni.


Legea 76/2002 prevede la art. 76 urmatoarele:

(1) Angajatii au obligatia de a restitui integral sumele primite potrivit dispozitiilor art. 731, 74, 75 si 751 alin. (1), in situatia in care raporturile de munca sau de serviciu inceteaza, intr-o perioada mai mica de 12 luni de la data incadrarii in munca, in temeiul urmatoarelor prevederi:

a)art. 55 lit. b), art. 56 lit. f) si h), art. 61 lit. a) si b) si art. 81 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

b)art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia in care incetarea este la initiativa angajatului;

c)art. 97 lit. b) si e), art. 98 alin. (1) lit. f) si g) si art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) Angajatii au obligatia de a restitui integral suma primita ca prima de instalare potrivit art. 75 si 751 alin. (1) in situatia in care isi schimba domiciliul la vechiul domiciliu, intr-o perioada de 12 luni de la angajare.

(3) In situatia nerespectarii prevederilor alin. (1) si alin. (2), recuperarea sumelor prevazute la art. 731, 74 si 75 se va face pe baza angajamentelor beneficiarilor, care constituie titluri executorii.

(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), angajatii nu au obligatia de a restitui sumele prevazute la art. 731alin. (1), art. 74 si art. 75, in situatia prevazuta la art. 731alin. (6), respectiv art. 751alin. (5).




Reamintim situatiile in care trebuie sa se regaseasca persoanele in vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, conform Art. 16 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, la art(1):

a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d) abrogata;
e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
g) au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
h) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
i)Abrogata.
j) reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv in baza unui raport juridic, altul decat cel de natura celor prevazute la lit. a)–e), g) si h), in considerarea caruia s-a datorat, potrivit legii, contributia individuala de asigurari pentru somaj.


(2) Sunt asimilate somerilor persoanele aflate in situatiile prevazute la art. 16 lit. b), daca indeplinesc urmatoarele conditii:

a) sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
b) sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
c) abrogata.

de Legislatia Muncii