Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului. Ce consecinte apar?

titlu executoriudata concedieriidata reintegrariiadmitere recursreintegrare salariat


Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i s-a desfacut contractul de munca conform art. 61 lit. a) si care a avut castig de cauza in instanta, fiind anulata decizia de incetare CIM si fiind reintegrat in cadrul unitatii de lucru.

Societatea in cauza a facut recurs si a castigat, contestantia deciziei de desfacere a contractului fiind respinsa ca neintemeiata: Admite recursul. Modifica sentinta recurata in sensul ca respinge contestatia ca neintemeiata. Irevocabila.

Vom stabili astfel care sunt actele administrative care trebuie intocmite, precum si pasii de parcurs din punct de vedere fiscal si financiar.


Raspuns:

In situatia expusa, s-a desfiintat titlul executoriu in baza caruia angajatorul a platit salariatului despagubirea  reprezentand salarii si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contractului de munca si data admiterii de catre instanta de fond a actiunii si, totodata, l-a reintegrat.

In aceasta ipoteza suma incasata cu titlu de despagubiri reprezentand salarii si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pentru perioada cuprinsa intre data incetarii contractului de munca si data admiterii de catre instanta de fond a actiunii reprezinta plata nedatorata, fostul salariat avand obligatia de a o restitui, intorcandu-se executarea dispusa in baza titlului executoriu reprezentat de sentinta instantei de fond modificata in tot de instanta de recurs.

Daca in baza aceleiasi sentinte salariatul a fost reintegrat (si a prestat munca), acesta are dreptul la contravaloarea muncii efectuate pe perioada cuprinsa intre reintegrarea efectiva si admiterea recursului declarat de angajator, la baza remunerarii stand prestarea efectiva a muncii.
Potrivit dispozitiilor art. 4041 alin. (1) din Codul de procedura civila "In toate cazurile in care se desfiinteaza titlul executoriu sau insasi executarea silita, cel interesat are dreptul la intoarcerea executarii, prin restabilirea situatiei anterioare acesteia".

Asadar, angajatorul care a obtinut desfiintarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea salariatului are dreptul la restabilirea situatiei anterioare.

Conform Codului de procedura civila , la cererea persoanei interesate, instanta judecatoreasca ce desfiinteaza titlul executoriu sau actele de executare dispune prin aceeasi hotarare si asupra restabilirii situatiei anterioare. In speta, angajatorul a avut posibilitatea ca prin cererea de recurs sa solicite instantei de recurs intoarcerea executarii. Daca nu a solicitat intoarcerea executarii si salariatul nu isi indeplineste de buna voie obligatia de restituire,  angajatorul o va putea cere instantei judecatoresti competente potrivit legii.

In consecinta, daca angajatorul nu a solicitat instantei de recurs intoarcerea executarii si salariatul nu restituie de buna voie despagubirea, angajatorul trebuie sa solicite instantei competente, potrivit legii, intoarcerea executarii. Apoi, in baza hotararii judecatoresti prin care instanta competenta se pronunta asupra cererii, angajatorul va solicita executarea silita a salariatului in conditiile legii.

Din punct de vedere fiscal, se vor intocmi declaratii rectificative pentru perioada cuprinsa intre data concedierii si data reintegrarii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
titlu executoriudata concedieriidata reintegrariiadmitere recursreintegrare salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului. Ce consecinte apar? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


26-Oct-2012

Am şi eu o întrebare: Sotul meu a fost concediat ilegal si instanta a dispus, irevocabil, desfiintarea deciziei de concediere si plata tuturor drepturilor salariale cuvenite de la data concedierii pîna la data la care acesta a decedat pentru ca, pâna; la data pronuntrii, sotul meu a decedat. Întrebare: La calculul salariilor cuvenite se mai retine CAS 10,5% s CASS 5,5%, daca el nu mai beneficiaza; de aceste prestatii sociale? Primeste si drepturile prevazute în Contractul Colectiv de Munca?

26-Oct-2012

Am şi eu o întrebare: Soţul meu a fost concediat ilegal şi instanţa a dispus, irevocabil, desfiinţarea deciziei de concediere şi plata tuturor drepturilor salariale cuvenite de la data concedierii pînă la data la care acesta a decedat pentru că, până la data pronunţării, soţul meu a decedat. Întrebare: La calculul salariilor cuvenite se mai reţine CAS 10,5% şi CASS 5,5%, dacă el nu mai beneficiază de aceste prestaţii sociale? Primeşte şi drepturile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: Sunt nascut in 1960 noiembrie, am efectuat stagiul militar cu termen redus-9 luni, sunt absolvent al UPB-curs de zi 5 ani cu diploma de licenta, salariat din 01.10.1985 din care 10 ani grupa a 2-a.de munca. Va rog sa imi spuneti: 1. Cand as putea fi pensionat pentru limita de varsta 2. Cand as putea obtine pensie anticipata 3.Cand as putea obtine pensie anticipata partiala Pensia anticipata sau pensia anticipata partiala se suspenda in cazul in care primesc dividende de la o firma?
 

Raspuns: La 63 de ani pensie la limita de varsta<br />La 60 de ani pensie anticipata partiala ca ati in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]