63 articole despre raspunderea patrimoniala in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea...
25-Sep-2024
Citeste mai mult
"Am rugamintea sa ma ajutati cu opinia dvs legata de zile de concediu neefectuate si indemnizatia ce trebuie platita pentru aceste zile. Care este temeiul legat in baza caruia se calculeaza indemnizatia pentru zilele de concediu de odihna neefectuate si care se plateste angajatilor la momentul...
23-Ian-2023
Citeste mai mult
"In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi...
12-Sep-2022
Citeste mai mult
Reputatul specialist dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va invita la o intalnire online pe un subiect de maxima actualitate: salariul minim si obligatiile pe care le aveti conform actelor normative aparute in ultima perioada. Important! In prezent exista 3 salarii minime: 1) Salariul...
24-Aug-2022
Citeste mai mult
"Atunci cand un salariat pleaca din companie si are acordat concediu de odihna in avans, cum se face retinerea?" Raspunsul specialistului: Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel,...
30-Iun-2022
Citeste mai mult
"In ce conditii se poate recupera de la un angajat costul unei instruiri externe (si alte costuri de gen taxe, e.g., autorizare) in situatia in care, daca exista un examen, acesta nu este trecut." Raspunsul specialistilor: In Legea 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si...
24-Iun-2022
Citeste mai mult
"In urma unui control efectuat de personal din cadrul ANAF-Directia inspectie economico-financiara, s-au dispus o serie de masuri, printre care si sanctionarea cu amenda contraventionala si recuperarea acestei amenzi de la persoanele responsabile, temeiul de drept fiind prevederile art. 42(6) din...
31-Mai-2022
Citeste mai mult
Este imperios necesar, in ziua de astazi, sa fiti la curent cu noutatile legislative in ceea ce priveste recuperarea pagubelor materiale, in cadrul unei companii. Cum trebuie sa procedati in situatia in care un salariat va aduce o paguba? De exemplu, distruge niste bunuri, consuma...
19-Ian-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii: urmeaza sa fac lichidarea unui salariat cu art. 55 lit. b), si trebuie sa fac si procesul verbal de returnare a echipamentului. Salariatul m-a informat ca nu mai are echipamentul complet. In urma procesului verbal de predare-primire il pot pune pe...
13-Ian-2022
Citeste mai mult
O societate se confrunta cu situatia in care, pe tura unui salariat, a fost furata o suma de bani de catre o persoana din afara unitatii. A venit politia, a facut verificari si a stabilit suma care lipseste. I se poate imputa angajatului suma de bani lipsa? Ce documente se intocmesc? ...
21-Oct-2021
Citeste mai mult
Standardul ocupational pentru expertii in legislatia muncii (Standard ocupational EXPERT LEGISLATIA MUNCII COD COR 242220) a fost modificat recent. Un element de noutate consta in faptul ca sunt necesare mai mute ore de formare profesionala, atat teoretice, cat si practice. Mai jos...
24-Sep-2021
Citeste mai mult
La incetarea unui contract de munca, salariatul a ramas cu zile de concediu de odihna neefectuate. Angajatorul are obligatia de a-i plati aceste zile? Raspunsul specialistului: Da. Conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii, in cazul incetarii contractului individual de munca...
12-Apr-2021
Citeste mai mult
„Cum procedam cu un salariat care a primit tichetele de masa pe intreaga luna ianuarie (pe card) si a plecat din firma in cursul lunii ianuarie?” Raspunsul specialistului: In situatia in care salariatul utilizeaza intr-o luna un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile...
15-Ian-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un angajat cu functie de lucrator gestionar face o inregistrare gresita. In fisa de post, la responsabilitati, are trecuta si acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem sau cantitatile si astfel produce o paguba...
18-Feb-2020
Citeste mai mult
In cazul in care salariatul isi prejudiciaza angajatorul, in desfasurarea activitatii sale, va trebui sa il despagubeasca. De exemplu, in mod firesc, daca strica echipamentul utilizat in activitatea de productie, salariatul va trebui sa acopere aceasta dauna. Doar ca legislatia muncii este una...
03-Ian-2020
Citeste mai mult
In cadrul oricarei companii sau institutii publice, este desemnata o persoana care trebuie sa se ocupe de gestionarea si distribuirea tichetelor de masa. Pentru a avea aceste atributii, angajatul cu pricina trebuie sa fie atent la cateva aspecte, pentru a sti daca doreste sa supervizeze si sa...
06-Apr-2018
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca nerespectarea prevederilor legale referitoare la securitatea si sanatatea in munca de catre angajatori atrage raspunderea juridica a acestora. In acest sens, preocuparea permanenta a celor implicati in aceasta activitate (lucratori desemnati, servicii interne si externe)...
18-Ian-2018
Citeste mai mult
Nu intotdeauna salariatii sunt cei pagubiti de angajatori, exista si situatii in care companiile angajatoare au de recuperat pagube materiale, provocate de proprii angajati. Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial,...
17-Oct-2016
Citeste mai mult
Modificarile importante aduse Codului Muncii in ultimele luni au facut tot mai dificila sarcina zilnica a managerilor din departementele de resurse umane. Asta pentru ca actele normative au suferit modificari semnificative si aproape toate formularele au fost actualizate. Mai pe scurt, toata...
27-Sep-2016
Citeste mai mult
Legislatia stufoasa, atat de necesara desfasurarii activitatii noastre zilnice, este intalnita in cazul multor alte aspecte, cum ar fi concedierea, raspunderea patrimoniala, munca suplimentara sau formarea profesionala, care este reglementata de: 1. Codul muncii – Legea nr. 53/2003 republicata...
20-Sep-2016
Citeste mai mult
Una dintre temele pe care le dezbatem foarte des in departamentul de resurse umane ramane cea referitoare la retinerile din salariu. Putem sa retinem din salariul angajatilor atunci cand acestia au produs pagube, cand au efectuat mai multe zile de concediu de odihna si apoi le inceteaza contractul...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Care sunt cele mai utile acte normative in legislatia muncii si HR? Care sunt informatiile legislative de care vom tine cont pentru ca in permanenta sa avem siguranta deciziilor corect luate? Va amintim faptul ca orice decizie eronata se poate transforma in neintelegere, in conflict sau chiar in...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii prevede faptul ca orice salariat este indatorat sa raspunda patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa. Este unul dintre cele mai dificile subiecte pentru...
21-Dec-2015
Citeste mai mult
Angajatii comit prejudicii insa nu sunt singurii in aceasta situatie. La randul lor, si angajatorii pot comite prejudicii. Impotriva ambilor se pot lua masuri care sa repuna in drepturi partea vatamata. Uneori discutam despre prejudicii minore, precum efectuarea mai multor zile de concediu decat...
17-Dec-2015
Citeste mai mult
Litigiile de munca sunt generate, conform specialistilor, generate in cea mai mare parte de concedieri (considerate abuzive) si de neplata unor drepturi salariale. In numeroase situatii, angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind concedierea, sanctionarea...
17-Dec-2015
Citeste mai mult
In executarea obligatiilor de serviciu, salariatii, prin natura acestor obligatii, pot intra in posesia unor informatii considerate confidentiale de catre angajatori. In practica, de cele mai multe ori, salariatii nu cunosc cu exactitate care sunt aceste informatii si care sunt obligatiile ce le...
23-Iun-2015
Citeste mai mult
Specialistii in legislatia muncii va propun cel mai nou ghid practic: "92 de formulare comentate privind litigiile de munca". Ghidul contine 92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici ce ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o actiune introdusa de partea...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
In ce priveste desfacerea contractului de munca pentru un angajat care se face vinovat de furt, mentionam ca art. 251 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, stabileste sub sanctiunea nulitatii absolute, ca nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit....
09-Sep-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam vazul unei societati care are mai multi angajati folositi ocazional si ca soferi pentru transportul marfurilor catre clienti. Vom vedea daca se poate trece aceasta atributie in fisa postului sau daca va fi nevoie de alte documete. Solutia consultantului: Conform...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Avand in vedere art. 257, alin 2 din Codul muncii care prevede ca "Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.", coroborat cu art. 248 alin 1, lit. c "reducerea...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, in randurile urmatoare, pe cati ani in urma pot fi compensate concediile de odihna la plecarea salariatului din societate. Mentionam, asadar, ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste sa isi sanctioneze angajatul pentru cea de-a doua abatere savarsita in a doua zi, abatere care a produs pagube societatii. Vom stabili in ce masura se poate desface contractul individual de munca. Vom vedea astfel care sunt diferentele intre un...
13-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca societatea doreste sa impute marfa lipsa din depozit tuturor celor care lucreaza acolo, nu numai gestionarilor, se pot face acte aditionale la contractele de munca in care sa se stipuleze acest lucru ? Intr-o situatie asemanatoare s-a putut imputa suma stabilita doar acelora care au...
12-Oct-2012
Citeste mai mult
In situatia in care un salariat este responsabil de conduita ilicita care a atras sanctionarea contraventionala a angajatorului - persoana juridica, dispozitiile Codului civil devin inaplicabile. Posibilitatea angajatorului de a regresa impotriva salariatului vinovat, pentru recuperarea sumelor...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom identifica, prin cele ce urmeaza, temeiul legal in baza caruia poate fi recuperat prejudiciul cauzat de un salariat al societatii pe functia de conducator auto in cazul in care din culpa sa a provocat un accident si a distrus autovehiculul, precum si marfa pe care o transporta. Raspuns: ...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
1. Delegarea reprezinta modificara temporara locul muncii stabilit prin contractul individual de munca, din initiativa angajatorului, masura ce nu poate fi, potrivit art. 44 alin (1) din Codul muncii republicat, dispusa pe o perioada mai mare de 60 de zile calendaristice in 12 luni, prelungirea...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil ? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portaolcodulmuncii.ro Raspuns: Potrivit art. 278 alin. (1) din Codul muncii , republicat, dispozitiile prezentului cod se...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Art. 38 din Codul muncii Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Ca sa intelegem: tranzactia este contractul...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
a) Delegarea modifica temporar locul muncii stabilit prin contractul individual de munca. b) Nu produce modificari asupra drepturilor salariale. Delegatul va beneficia de toate drepturile salariale stabilite prin contract, ce se platesc de unitatea angajatoare. In plus, pentru ca delegarea...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
A gresi e omeneste. A gresi calculele e mai mult decat omeneste si se intampla destul de des. Plata unor sume mai mari la salariu in urma unei erori de calcul este o greseala pe care orice angajator din lume isi va dori sa o indrepte cat mai curand. Salariatul, in mod firesc, va fi obligat sa...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
In situatia in care un salariat este responsabil de conduita ilicita care a atras sanctionarea contraventionala a angajatorului – persoana juridica, dispozitiile Decretului nr. 31/1954 devin inaplicabile. Posibilitatea angajatorului de a regresa impotriva salariatului vinovat, pentru recuperarea...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Privitor la raspunderea contraventionala a angajatorilor – persoane juridice, acesta va fi angajata ori de cate ori inspectorii de munca constata la nivelul acestora, incalcari ale prevederilor normative sanctionate contraventional. Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 stabileste explicit faptul ca,...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului (de ex. pierde telefonul mobil care ii fusese pus la dispozitie de catre angajator pentru exercitarea sarcinilor de serviciu sau cauzeaza o avarie la auto de serviciu), cum isi poate recupera angajatorul paguba produsa?...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.09.2011 In cadrul unei societati se constata de catre Consiliul de Administratie ca in activitatea consilierului juridic au fost realizate anumite proceduri precum punerea in executare a unor sentinte civile abia dupa un an de la emitere, fapt care a dus la crearea unor prejudicii...
22-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 Cum va proceda o societate in cazul in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului prin pierderea unui echipament care ii fusese pus la dispozitie de unitate pentru exercitarea sarcinilor de serviciu? Ce masuri vor fi luate pentru ca angajatorul sa isi recupereze...
12-Sep-2011
Citeste mai mult
Nu este o situatie destul de frecventa, dar exista suficient de multe cazuri incat sa reprezinte un subiect care sa atraga atentia atat angajatorilor, cat si salariatilor. In concret, unii angajati pot sa nu efectueze nicio zi din concediul de odihna pe o perioada de mai multi ani de zile. Sunt...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Exista foarte multe situatii in care unele societati isi reduc activitatea, pe o perioada mai lunga sau mai scurta de timp. Astfel, angajatii sunt uneori in situatia de a nu mai avea sarcini de indeplinit. Trebuie astfel stabilit daca angajatorul poate sau nu sa acorde tuturor angajatilor concediu...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
In ce masura este obligat angajatorul sa acorde concediu de odihna salariatilor sai? Exista, in mod firesc, prevederi clare in aceasta privinta. De multe ori insa, companiile aleg sa isi faca propriile reguli si sa acorde acest concediu in baza unor necesitati proprii, si nu intotdeauna in...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
In sistemul romanesc de drept, pozitia raspunderii patrimoniale in ansamblul normelor privind raspunderea juridica este urmatoare: 1. Regula: Atunci cand o persoana ii produce alteia un prejudiciu, consecinta va consta in obligarea celui vinovat la acoperirea acestui prejudiciu. Aceasta este...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se va proceda in cazul a doua abateri disciplinare grave: 1. prezentarea la munca sub influenta bauturilor alcoolice – a) se face verificarea cu etilotestul si se intocmeste un raport b) angajatul in cauza nu poate sa continue munca in ziua respectiva- deci este trimis acasa; cum se...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Din varii motive concediul de odihna nu a fost efectuat in anii precedenti. Poate fi el compensat? Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in...
02-Dec-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul este cel care isi prejudiciaza un salariat, raspunderea sa va fi foarte asemanatoare cu cea de drept comun. Aceasta deoarece angajatorul nu beneficiaza de masurile de protectie de care beneficiaza salariatii, care pot fi urmariti pentru pagubele produse numai in mod...
24-Aug-2010
Citeste mai mult
Prin natura relatiilor de munca pe care le aveti cu angajatii dvs. e posibil sa aflati despre acestia anumite informatii private, pe care ei nu ar dori sa le faca publice. In acest caz, conform art. 40 alin. (2) lit. i) din Codul muncii, aveti obligatia de pastra confidentialitatea acestor...
25-Feb-2010
Citeste mai mult
Intrebare: „Daca un salariat a cerut desfacerea contractului de munca din motive personale si i s-a aprobat (art. 55 lit. b), iar dupa desfacerea contractului de munca se constata ca acesta a prejudiciat firma, in ce temei legal se poate recupera paguba produsa avand in vedere ca nu si-a ridicat...
09-Dec-2009
Citeste mai mult
Raspunderea angajatorului pentru faptele salariatului. Este vorba despre un tip de raspundere guvernata de normele de drept civil. Ea intervine in ipoteza in care salariatul a produs un prejudiciu unui tert, in exercitarea atributiilor de serviciu. In acest caz, tertul va putea sa il traga la...
02-Dec-2009
Citeste mai mult
Sanctiunea de care vorbim este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. Aceasta masura este prevazuta in Codul Muncii ca posibila sanctiune pentru o abatere disciplinara (alaturi de avertismentul scris, suspendarea temporara a contractului de munca, retrogradarea din functie...
18-Oct-2009
Citeste mai mult
Editorial, 12.06.2008 - Gabriela Chirazof Potrivit art. 270 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Tot Codul muncii...
12-Iun-2008
Citeste mai mult
In practica instantelor judecatoresti, s-a constatat ca nu exista un punct de vedere unitar in legatura cu aplicarea dispozitiilor art. 269 alin. (1) din Codul muncii in solutionarea litigiilor de munca in cadrul carora salariatii solicita sa le fie acordate daune morale. Astfel, unele instante s-au...
20-Nov-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 246 (01.04.2006) Autor: CURTEA DE APEL - GALATI, SECTIA CONFLICTE DE MUNCA Prin cererea formulata şi inregistrata la Tribunalul Galati sub nr. 2197/08.08.2005, contestatoarea Iacob Valentina a solicitat in contradictoriu cu intimata SC TERMOSERV SA Galati constatarea...
29-Mar-2007
Citeste mai mult
O firma da la angajare salariatilor sai telefon mobil cu un anumit plafon. In cazul in care acest plafon este depasit i se calculeaza suma si i se retine din salariu. Partea mai grava este ca atunci cand se hotarasc sa plece din firma, salariatii abuzeaza de telefon depasind cu mult plafonul...
27-Sep-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Intr-un act aditional la un contract de munca pot fi stipulate de comun acord cu salariatul clauze de penalizare salariala a acestuia in caz de nerespectare a tehnologiei de fabricatie si a depasirii procentului de rebuturi admis? Raspuns: Clauza de penalizare...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa raspunderea patrimoniala
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
