Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauza de confidentialitate in contractele individuale de munca

clauza de confidentialitateclauza confidentialitate in contracteclauza confidentialitate contractele individuale de munca


In executarea obligatiilor de serviciu, salariatii, prin natura acestor obligatii, pot intra in posesia unor informatii considerate confidentiale de catre angajatori.  In practica, de cele mai multe ori, salariatii nu cunosc cu exactitate care sunt aceste informatii si care sunt obligatiile ce le revin cu privire la acestea.

Potrivit art. 39 alin. 2 din Codul Muncii, salariatul are obligatia de fidelitate fata de angajator. Din obligatia de fidelitate decurg atat obligatia de neconcurenta cat si obligatia de confidentialitate a salariatului fata de angajator( nota 1).

Conform  art. 26 din Codul Muncii, prin clauza de confidentialitate „partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca” (nota 2).

Clauza de confidentialitate trebuie sa indeplineasca doua conditii (i) scopul urmarit, sa fie un interes major, (ii) sa fie proportionala cu interesul respectiv.

Clauza de confidentialitate poate avea rolul de a determina limitele obligatiei de confidentialitate si de a defini categoria informatiilor pe care angajatorul le trateaza ca fiind confidentiale. (nota 3)

Clauzele de confidentialitate pot fi (i) caluze prin care salariatul se obliga sa pastreze secretul asupra anumitor informatii (secretul de comert etc) pe parcursul executarii contractului individual de munca si (ii) clauze prin care salariatului ii este interzis sa divulge sau sa utilizeze anumite informatii si ulterior incetarii contractului individual de munca.

Avand in vedere formularea din textul de lege, clauza de confidentialitate este facultativa, nefiind inclusa in clauzele obligatorii mentionate in art. 17 din Codul Muncii. In aceste conditii, clauza de confidentialitate trebuie expres inserata in contractual individual de munca, ceea ce presupune si acordul de vointa al salariatului.

Textul de lege stabileste faptul ca angajatorul stabileste care sunt informatiile cu caracter confidential, prin regulamentele de ordine interioara, contractele colective de munca si/sau contractele individuale de munca. Bineinteles, angajatorul poate stabili caracterul confidential al unor informatii si prin alte documente, insa acesta trebuie sa fie adus la cunostinta salariatului in timpul executarii contractului individual de munca.

In practica s-a stabilit faptul ca pot constitui informatii confidentiale: (i) detaliile privind furnizorii, agentii si distribuitorii si conditiile de afaceri ale acestora, (ii) detaliile despre clientii si cerintele acestora, (iii) preturile practicate si conditiile de afaceri cu clientii, (iv) planurile de marketing si previziunile de vanzare, (v) informatiile financiare, rezultatele si previziunile (cu exceptia masurii in care acestea sunt incluse in situatii auditate publicate), (vi) planurile de afaceri, planurile strategice, rezultatele de reglementare sau planuri, (vii) orice propuneri cu privire la achizitionarea sau cedarea, totala sau partiala, a societatii sau afacerii sau la orice propunere de extindere sau contractare de activitati, (viii) detaliile despre salariati si functionarii superiori si despre remuneratie, precum si alte beneficii platite acestora, (ix) informatiile privind activitatile de cercetare, inventiile, procesele secrete, secretele comerciale, etc.

Curtea de Apel Bucuresti a considerat intr-o speta faptul ca “folosirea de catre parat a cunostintelor profesionale dobandite in perioada in care a lucrat la reclamanta, in cadrul unei alte societati comerciale cu obiect de activitate asemanator, nu poate fi sanctionata decat, eventual, in conditiile prevederii in contractul individual de munca a clauzei de neconcurenta...” (nota 4)

Totodata, potrivit art. 17 alin. 5 din Codul Muncii, informatiile furnizate de catre angajator in baza obligatiei de informare prevazuta de art. 17 alin. 1, pot face obiectul unei conventii de confidentialitate. Efectele unei astfel de conventii se vor prelungi ulterior incheierii contractului individual de munca prin clauza de confidentialitate

In cazul in care salariatul va incalca obligatiile asumate prin conventia sau clauza de confidentialitate acesta urmaza a raspunde potrivit dispozitiilor legale privind raspunderea patrimoniala. Astfel, angajatorul va trebui sa dovedeasca in fata instantei, in situatia in care salariatul nu va recunoaste, faptul ca salariatul si-a incalcat obligatiile asumate. Totodata, inserarea unei clauze penale in contractul individual de munca, ca sanctiune a incalcarii obligatiei de confidentialitate nu va avea efecte juridice, aceasta fiind nula absolute, fiind o incalcare a dispozitiilor art. 39 din Codul Muncii. (nota 5).

De asemenea, in cazul in care salariatul incalca obligatia de confidentialitate in perioada executarii contractului individual de munca, angajatorul este in drept sa sanctioneze disciplinar salariatul.

_________
nota 1. A se vedea in acest sens Alexandru Țiclea, Tratat de Dreptul Muncii – Universul Juridic, București, 2011.

nota 2. A se vedea Alexandru Athanasiu, Magda Volonciu, Luminiţa Dima, Oana Cazan. Codul muncii - Comentariu pe articole Vol. I. Articolele 1–107, Editura C.H. Beck, București, 2007 – www. Legalis.ro.

nota 3. A se vedea Raluca Dimitriu, Clauza de neconcurență și clauza de confidențialitate în reglementarea noului Cod al Muncii – Revista Română de Dreptul Muncii nr. 2/2006, pag. 26.

nota 4.  Curtea de Apel București, Secția aVII-a Civilă și pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, Decizia nr. 2111/R/2009, publicată în Revista Română de Dreptul Muncii nr. 3/2009.


nota 5. Curtea de Apel București, Secția aVII-a Civilă și pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, Decizia nr. 7093/R/2009, publicată în Revista Română de Dreptul Muncii nr. 1/2010.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauza de confidentialitateclauza confidentialitate in contracteclauza confidentialitate contractele individuale de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauza de confidentialitate in contractele individuale de munca Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Pot Sa Ma Pensionez In Orice ModIntrebare: implinesc 55 de ani anul acesta in august, am 35 de ani munciti fara nici un fel de grupa , as vrea sa stiu varsta de pensionare , oricare este, si coeficientul de penalizare pt cea partiala. multumesc.mentionez ca lucrez in domeniul sanitar ca tehnician de aparatura medicala si am si scoala postliceala sanitara.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2022 luna Aprilie la virsta de 57 ani si 8 luni dac... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]