Modificarile din Codul Muncii, explicate de la A-Z

Alexandra Ivan
Alexandra Ivan
27 Septembrie 2016
27 Septembrie 2016
Alexandra Ivan
Alexandra Ivan
codul muncii 2016modificari codul muncii 2016acte normative 2016
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modificarile importante aduse Codului Muncii in ultimele luni au facut tot mai dificila sarcina zilnica a managerilor din departementele de resurse umane.

Asta pentru ca actele normative au suferit modificari semnificative si aproape toate formularele au fost actualizate. Mai pe scurt, toata birocratia a fost inlocuita cu ... o birocratie si mai mare.
(... citeste detalii aici >>)

Si asta inseamna ca a devenit aproape un cosmar modificarea unui contract de munca, desfacerea unui contract de munca sau gestionarea conflictului de munca/abaterilor disciplinare.

Mai mult decat atat, modificari semnificative au suferit in ultimele luni si formarea profesionala, munca suplimentara si raspunderea patrimoniala, iar acum angajatorii au mult mai multe obligatii si responsabilitati.

Modificarile sunt reglementate de:

1. Codul muncii – Legea nr. 53/2003 republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 (cu modificarile si completarile ulterioare – art. 192 – 207);
2. Regulamentul intern al unitatii;
3. O.G. nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 110 din 13 februarie 2014 (cu modificarile si completarile ulterioare);
4. Legea educatiei nationale nr. 1/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 18 din 10 ianuarie 2011.

Atentie! Va facem o oferta pe care n-o puteti refuza!


Toate modificarile Codului Muncii au fost explicate amanuntit, iar actele normative au fost explicate de expertii Rentrop&Straton, special pentru dvs., complet GRATUIT!

Si, in caz ca simtiti totusi nevoia unor explicatii mai detaliate, puteti sa apelati la serviciul de consultanta specializata si personalizata, disponibil timp de 12 luni, in scris, pe adresa de email!



Aveti la dispozitie 10 zile pentru a consulta toate modificarile legislative ale Codului Muncii, analizate de experti, complet GRATUIT!





 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]