Probleme si politici salariale in 2022. Expertii in salarizare explica

salariul minim prevederi 2022tipuri salariu minimoug nr.142/2021
Probleme si politici salariale in 2022. Expertii in salarizare explica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Reputatul specialist dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va invita la o intalnire online pe un subiect de maxima actualitate: salariul minim si obligatiile pe care le aveti conform actelor normative aparute in ultima perioada. 
 
Important! In prezent exista 3 salarii minime:
 
1) Salariul minim general
2) Salariul minim in constructii
3) Salariul minim in agricultura si industria alimentara, detalii AICI >>>
 
Webinarul explica in detaliu modul de acordare a fiecaruia dintre acestea, precum si  impactul salariului minim asupra altor drepturi ale salariatului.
 
Astfel, vor fi abordate aspecte privind:
 
  • poprirea
  • baza de calcul a unor indemnizatii si contributii
  • raspunderea patrimoniala
  • implicatiile asupra veniturilor unor categorii speciale de lucratori, cum ar fi zilierii ori internii.
 
 

Principalele teme care vor fi abordate la webinar despre salariul minim 2022

 
Noi reguli privind salariul minim brut pe tara
 
Conform OUG nr. 142/2021, in cazul contractelor individuale de munca incheiate incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul minim se poate acorda pe o perioada de maximum 24 de luni de la momentul incheierii contractului. Dupa expirarea perioadei de 24 de luni, salariatul va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara.
 
Majorarea salariilor minime in agricultura si industria alimentara
 
Conform Legii 135/2022, incepand cu data de 1 iunie 2022, angajatii din agricultura si industria alimentara trebuie sa primeasca cel putin 3.000 de lei brut pe luna, iar statul va taia din taxe, similar lucratorilor din constructii. Acest salariu minim de 3.000 lei brut este prevazut pana la 31 decembrie 2028. 
 
Majorarea voluntara a salariului minim cu 200 de lei
 
Conform OUG nr. 67/2022, in perioada 1 iunie - 31 decembrie 2022, se scuteste de impozit si contributii sociale majorarea voluntara a salariului minim cu 200 lei. De aceasta facilitate temporara beneficiaza salariatii incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, persoanele nou angajate pentru care salariul brut este de 2.750 lei, dar nu si personalul platit din fonduri publice.
 
Scutirea de taxe salariale pentru suma lunara de 200 lei se aplica si in cazul persoanelor nou-angajate in perioada iunie - decembrie 2022, daca nivelul salarial de baza lunar brut stabilit conform contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este de 2.750 lei. DETALII AICI >>>
 

Probleme si politici salariale in 2022

 
O speta interesanta legata de aplicarea OUG nr. 142/2021
 
OUG nr. 142/2021 prevede ca un salariat nu poate fi platit cu salariul minim pe economie mai mult de 24 de luni de la incheierea contractului de munca. Dupa 24 de luni, angajatorul este obligat sa ii creasca salariul. Intrebarea este: cat de mare trebuie sa fie cresterea salariului? Un angajator care acorda doar 10 lei in plus peste salariul minim este acoperit din punct de vedere legal in cazul unui control ITM? 
 
 
Aflati raspunsul la aceasta speta si la mai multe asemenea probleme practice in cadrul webinarului, detalii aici >>>
 
 
Cine este expertul care va sustine webinarul?
 
Dna Raluca Dimitriu - Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii
 
  • formator in cadrul Institutului National al Magistraturii, pentru magistratii specializati in litigii de munca
  • formator de dreptul muncii in cadrul Corpului Expertilor Contabili si al Contabililor Autorizati din Romania (CECCAR)
  • formator de drept european al muncii in cadrul Academy of European Law (ERA - Trier, Germania)
 
Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar acum, DETALII AICI >>> 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

ReviSal in 2022


Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!

Caiet practic de completare in ReviSal elimina neclaritatile de orice fel.

Cu ajutorul lui:

- obtineti pe loc solutia dorita;
- aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
- eliminati total riscul unor amenzi.

...Vezi AICI lista completa <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul minim prevederi 2022tipuri salariu minimoug nr.142/2021

Data aparitiei: 24 August 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Probleme si politici salariale in 2022. Expertii in salarizare explica Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului Manager general hotelIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru DIRECTOR HOTEL .
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conducatori auto. Pontaj. Salarizare. Clauze in CIMIntrebare: Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona Ardealului ) in trei sau chiar patru zile ( puncte de desfacere intre 25 30 magazine- depozite). Kilometrii efectuati pot fi intre 1500 si 2000. Se va face angajarea unui conducator auto care va avea ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]