Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Raspundere patrimoniala. Stabilirea vinovatiei se face in raport cu fapta ce a prejudiciat angajatorul

prejudicii salariatraspundere patrimonialaraspundere civila
Intrebare:


In situatia in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului (de ex. pierde telefonul mobil care ii fusese pus la dispozitie de catre angajator pentru exercitarea sarcinilor de serviciu sau cauzeaza o avarie la auto de serviciu), cum isi poate recupera angajatorul paguba produsa? Aceste situatii intra sub incidenta capitolului referitor la raspunderea patrimoniala conform Codului muncii ?
Daca da, cum determinam gradul de vinovatie al salariatului, asa cum prevede raspunderea civila contractuala?


Raspuns:

Potrivit art. 254 alin. (1) din Codul muncii , republicat, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului, in baza alin. (2) din acelasi articol. Prin urmare salariatii sunt exonerati de raspundere patrimoniala in cazul incidentei fortei majore, a unei cauze neprevazute, dar si a incidentei riscului normal al serviciului.
Pentru angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator este necesara indeplinirea cumulativa a mai multor conditii:

a)    calitatea de salariat al angajatorului pagubit;
b)    fapta ilicita si personala a salariatului  savarsita in legatura cu munca sa;
c)    existenta prejudiciului material suportat de angajator;
d)    raportul de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu;
e)    vinovatia (culpa) salariatului care a produs prejudiciul.

Pentru antrenarea raspunderii patrimoniale impotriva salariatului trebuie ca salariatul sa se faca vinovat de o incalcare a atributiilor de serviciu ce a condus la prejudicierea angajatorului. Pentru a retine vinovatia salariatului trebuie deci analizata concret fapta si imprejurarile in care a fost savarsita in raport de atributiile de serviciu ale salariatului pentru a putea constata daca poate fi retinuta vreo culpa a salariatului in producerea pagubei. Mai mult, vinovatia salariatului este inlaturata daca exista o cauza exoneratoare de raspundere.

In ceea ce priveste stabilirea gradului de vinovatie al salariatului, ca si in dreptul civil, intrucat Codul muncii nu face vreo distinctie, raspunderea patrimoniala poate fi angajata in egala masura pentru toate formele de vinovatie, respectiv daca este fapta ilicita este savarsita cu intentie directa, intentie indirecta, imprudenta sau neglijenta.

Astfel, faptele salariatilor pot intra sub incidenta atragerii raspunderii patrimoniale daca se constata intrunirea cumulativa a conditiilor de atragere a acestei raspunderi. In lipsa oricarei conditii de angajare a raspunderii patrimoniale aceasta nu poate fi antrenata.

Raspunderea patrimoniala propriu-zisa se intemeiaza deci pe o fapta savarsita cu vinovatie.
In cadrul raspunderii patrimoniale reglementate de Codul muncii , legiuitorul reglementeaza si obligatia de restituire (art. 256 din Codul muncii ), insa aceasta institutie apare ca o institutie distincta de raspunderea patrimoniala, nefiind intemeiata pe vinovatia salariatului, obligatia de restituire avand la baza plata lucrului nedatorat, imbogatirea fara justa cauza.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prejudicii salariatraspundere patrimonialaraspundere civila

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Raspundere patrimoniala. Stabilirea vinovatiei se face in raport cu fapta ce a prejudiciat angajatorul Nota: 4.75 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Maxim De Ore Lucrate De Un Angajat Pe Zi?Intrebare: La o pensiune, angajatii cu norma intreaga, lucra dupa urmatorul program: o zi lucrata-12 ore, una libera, indiferent daca e week-end sau sarbatoare. In aceste conditii va rog sa-mi spuneti daca este corect si daca trebuie schimbat programul de lucru, avand in vedere ca nu beneficiaza de 2 zile consecutive de odihna pe saptamana si ca primesc spor de week-end. Pontajul se face conform programului de lucru, adica: 12-x-12-x-12-x-12....... Multumesc
 

Raspuns: Si daca reduc programul de munca la 11/zi, ma aflu in aceeasi situatie? Ma refer la cele 48 ore libe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]