Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recuperarea prejudiciului produs angajatorului. Temei legal in favoarea angajatorului

Codul munciiraspunderea patrimonialarecuperare prejudiciuexonerare raspundere


Vom identifica, prin cele ce urmeaza, temeiul legal in baza caruia poate fi recuperat prejudiciul cauzat de un salariat al societatii pe functia de conducator auto in cazul in care din culpa sa a provocat un accident si a distrus autovehiculul, precum si marfa pe care o transporta.

Raspuns:

Potrivit art. 254 alin. (1) din Codul muncii , republicat, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Pentru a fi antrenata raspunderea patrimoniala a salariatului , este necesar a fi indeplinite in mod cumulativ urmatoarele conditii: calitatea de salariat la angajatorul pagubit a celui ce a produs paguba; fapta ilicita si personala a salariatului; prejudiciul cauzat patrimoniului angajatorului; raportul de cauzalitate intre prejudiciu si fapta ilicita; vinovatia salariatului.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

Asadar, salariatul va fi exonerat de raspundere patrimoniala in cazul incidentei riscului normal al serviciului.

Intr-o speta a Curtii de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 33/2010 (Alexandru Ticlea, Tratat de jurisprudenta in materia dreptului muncii, Ed. Universul Juridic, 2011, p. 803) instanta retine ca datorita specificului muncii lor, conducatorii auto isi asuma obligatii de diligenta (de a ajunge la destinatie in siguranta, fara a fi implicate in evenimente rutiere) si nu de rezultat, astfel ca un accident rutier produs fara intentie nu este de natura a atrage prin el insusi raspunderea conducatorului auto. Pentru evitarea acestor prejudicii, angajatorul are la dispozitie institutia asigurarii autoturismelor.

Prin alin. (3) si (4) care au completat Codul muncii , legiuitorul reglementeaza legal o procedura amiabila de recuperare a prejudiciului produs de salariat. Astfel, art. 254 alin.  (3) din cod prevede ca in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Potrivit alin. (4) din acelasi articol, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. In concluzie, apreciem ca modalitatile la care poate recurge societatea (angajatorul) pentru repararea prejudiciului creat de salariat sunt in temeiul dispozitiilor Codului muncii : fie actiunea in justitie (in instanta) in raspundere patrimoniala formulata de angajator impotriva salariatului in temeiul art. 254 alin. (1) din Codul muncii, republicat, fie recuperarea amiabila prin acordul partilor, in acest al doilea caz numai daca sunt indeplinite conditiile si numai in limitele art. 254 alin. (3) si (4) din Codul muncii, republicat.

Mentionam ca in cazul recuperarii pe cale amiabila contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare de 3.500 lei; paguba ce depaseste acest prag va putea fi recuperata tot prin interventia instantei de judecata.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiraspunderea patrimonialarecuperare prejudiciuexonerare raspundere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recuperarea prejudiciului produs angajatorului. Temei legal in favoarea angajatorului Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Martor in proces. Obligatia angajatorului de a-l plati pe salariatIntrebare: Angajatorul este obligat sa acorde zile libere platite unui salariat care este martor intr-un proces?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Neatingerea normei lunare la organizarea activitatii in tureIntrebare: Sa presupunem ca intr-o luna regimul lunii este de 160 ore iar un salariat care lucreaza in regim tura realizeaza in luna respectiva 144 de ore. Se pot plati doar 144 de ore sau este obligatoriu sa se plateasca regimul lunii? Care este temeiul legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]