Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Norme SSM: cum pot fi constientizati angajatorii

norme ssm 2018prevenire accidente securitate si sanatate in munca 2018
Fara doar si poate ca nerespectarea prevederilor legale referitoare la securitatea si sanatatea in munca de catre angajatori atrage raspunderea juridica a acestora.
 
In acest sens, preocuparea permanenta a celor implicati in aceasta activitate (lucratori desemnati, servicii interne si externe) trebuie orientata in directia consilierii si constientizarii angajatorilor cu scopul asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor care pot fi expusi la un moment dat unui potential risc de accidentare.
 
In cazul unui angajator care nu este constient de rolul pe care il are (din ignoranta, necunoastere sau rea-vointa) poate fi antrenata raspunderea patrimoniala. Din analiza cauzelor producerii unor accidente de munca s-a constatat ca, in numeroase cazuri, acestea s-au datorat necunoasterii si/sau neaplicarii prevederilor de securitate si sanatate in munca.
 
Caderea de la acelasi nivel constituie o cauza destul de frecventa a accidentelor de munca cu incapacitate temporara de munca.

Alunecarea si impiedicarea pot avea consecinte grave provocand vatamari corporale precum entorse, fracturi de membre sau comotii cerebrale cu incapacitate de cel putin 30 de zile.

De cele mai multe ori, angajatorii nu au luat masuri pentru a elimina riscul de alunecare pe pardosele umede, nu au curatat caile de circulatie acoperite de gheata sau zapada, nu au furnizat salariatilor incaltaminte adecvata, nu au asigurat o semnalizare de securitate a locurilor de munca sau a cailor de acces etc.
 
In conditiile in care accidentul s-a produs ca urmare a conduitei sau omisiunii angajatorului care nu si-a indeplinit obligatiile prevazute de lege, se pune in discutie antrenarea raspunderii patrimoniale a acestora. Conform art. 253, alin. (1) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. In cazul refuzului angajatorului, salariatul se poate adresa instantelor de judecata.
 
Pe de alta parte, potrivit art. 44 din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, angajatorii raspund patrimonial pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale, in masura in care daunele nu sunt acoperite in totalitate prin prestatiile asigurarilor sociale de stat.
 

...citeste continuarea pe PortalSSM >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
norme ssm 2018prevenire accidente securitate si sanatate in munca 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Norme SSM: cum pot fi constientizati angajatorii Nota: 3.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditi De Pensionare Si Stagiul De CotizareIntrebare: Buna ziua! Sunt nascut la data de 22.11.1958, 1979-1984 am absolvit facultatea la zi.Din 04.09.1984 am lucrat pana in 01.07.1999,din 02.07.1999-27.03.2000 somaj.Din 16.10.2000 pana in prezent lucrez,din care 7ani,4 luni si15 zile in grupa a-2 a de munca.Cand indeplinesc conditia stagiului complet de cotizare(35 ani) si cand pot iesi la pensie? Multumesc!
 

Raspuns: Multumesc!<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]