519 articole despre exceptii in Legislatiamuncii.ro - pagina 5
ARTICOLE
Intrebare: Cum se calculeaza aceste contributii daca persoana fizica cu handicap grav are un venit brut din drepturi de autor de 50 de lei? Raspuns: In ceea ce priveste exceptiile de la plata contributiei la sistemul asigurarilor sociale de sanatate art. 296 indice 23 alin. (2) din Codul fiscal ,...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am urmatoarea situatie: unul dintre asociatii firmei este pensionar (o pensie de 950 ron) si asociat la o alta firma. Incepand cu 01.07.2012 va datora contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru dividendele ridicate in luna iulie? Daca da, va rog exemplificati. ...
23-Aug-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul in care, in cadrul unei societati, unul dintre asociati este pensionar, avand totodata si calitatea de asociat la o alta firma. Vom vedea daca incepand de la 1 iulie 2012 acesta datoreaza contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru dividendele ridicate in...
22-Aug-2012
Citeste mai mult
Veniturile din salarii realizate ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator reprezinta venituri scutite de impozitul pe salarii. Eliminarea acestei prevederi a suscitat numeroase controverse, fiind in cele din urma pastrata. Astfel, in temeiul art. 55 alin. (4) lit. l),...
22-Aug-2012
Citeste mai mult
In vederea suplimentarii sumelor achitate bugetului general consolidat, Administratia identifica permanent solutii de extindere a bazei de impozitare sau de eliminare a prevederilor prin care sunt prevazute exceptii. Pentru a nu-si atrage nemultumirea contribuabililor, administratia realizeaza...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Sunt deductibile in conditiile O.U.G. nr. 24/2012 cheltuielile cu: combustibilul, amortizarea, reparatiile, precum si TVA aferenta acestora, in cazul in care o firma inregistrata in scopuri de TVA in Romania inchiriaza in decursul aceleiasi luni autoturisme cu masa de pana la 3.500 kg, atat unor...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Primul pas in vederea utilizarii acestei metode este identificarea, in cadrul activitatilor desfasurate de salariat, a acelora care presupun, in fapt, realizarea unei opere asa cum ea este definita de Legea nr. 8 /1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe. Pentru a usura identificarea...
16-Aug-2012
Citeste mai mult
Contributiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor schemei de pensii facultative, se retin si se vireaza de catre angajator, odata cu contributiile de asigurari sociale obligatorii, sau de catre participant, lunar, in contul fondului de pensii specificat in actul...
16-Aug-2012
Citeste mai mult
Necesitatea accesarii rezultatelor societatii insa din anul de referinta de catre asociati este posibila fara existenta riscului incadrarii faptelor in categoria celor ce reprezinta infractiuni, cum sunt cele privind acordarea de avansuri din dividende. Este avut in vedere art. 81 alin. (3) din...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
15 august este zi libera pentru salariati, fiind una dintre cele 12 sarbatori legale prevazute in Codul muncii. Legislatia stabileste insa si unele exceptii de la aceste prevederi, iar angajatorii care nu ofera liber salariatilor care au acest drept risca amenzi usturatoare. Exceptii In ce...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
In activitatea curenta a unei societati comerciale utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor este extrem de intalnita, inclusiv ca document justificativ in cazul in care sunt acordate salariatului sume de bani inferioare valorii de 100 de lei, pentru ca mai apoi sa fie deduse cu titlu de...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O SRL din Romania trimite oameni la munca cu delegatie in Franta pe o perioada de 4 luni. Care este nivelul diurnei? Se platesc contributii sociale la diurna, este impozitata? Trebuie obtinuta declaratia E101 si E106 pentru a nu plati contributii in Franta? In ce perioada se calculeaza...
01-Aug-2012
Citeste mai mult
Vom vedea, mai jos, ce contributii se platesc pentru o conventie civila in care suma de 1.000 lei reprezinta venitul brut in situatia in care se poate se poate opta pentru un impozit final de 16% si respectiv 10%. Vom identifica astfel solutia optima si procentul care ii va ramane prestatorului de...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Avem un angajat care a adus dupa 3 luni de la angajare adeverinta de la fostul angajator cu stagiul de cotizare. Luna aceasta imi aduce concediu medical iar in lipsa adeverintei nu am putut sa-i fac stagiu de cotizare complet. Pot sa nu-i iau in calcul adeverinta tinand cont ca mi-a adus-o doar...
17-Iul-2012
Citeste mai mult
Dezbatem cazul in care o persoana fizica autorizata detine si contract de munca in cadrul unui SRL. Vom vedea astfel, in contextul noilor modificari intrate in vigoare de la 1 iulie 2012, ce obligatii de plata exista si ce acte se vor intocmi pentru contributii la administratia financiara...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
In activitatea curenta a unei societati comerciale utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor este extrem de intalnita, inclusiv ca document justificativ in cazul in care sunt acordate salariatului sume de bani inferioare valorii de 100 de lei, pentru ca mai apoi sa fie deduse cu titlu de...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a plecat in deplasare si a atasat la ordinul de deplasare o factura cu masa servita in valoare de 87,50 lei. Aceasta suma este deductibila in integralitate sau se raporteaza la nivelul diurnei 32,50 lei? Spre exemplu, diurna nu a primit pt. ca deplasarea nu a depasit 12 ore,...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
Contractul individual de munca incheiat cu durata determinata a unui salariat expira in perioada cand acesta este in concediu medical. Vom vedea in ce masura CIM poate fi prelungi cu inca 3 luni pe perioada cand salariatul este in concediu medical. Raspuns: Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor pct. 109 din OUG 125/2011, incepand cu data de 01 iulie 2012 in Codul fiscal se introduce "CAPITOLUL II - Contributii sociale obligatorii privind persoanele care realizeaza venituri din activitati independente, activitati agricole si asocieri fara personalitate juridica. ...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod civil , la data de 1 octombrie 2011, Codul comercial a fost abrogat, iar sintagma "contract comercial" s-a inlocuit cu sintagma "contract civil", asa incat, toate contractele prevazute de Codul civil au devenit contracte civile. Drept urmare si contractele...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit pct. 8 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 296 indice 4 din Codul fiscal veniturile care se includ in castigul brut realizat din activitati dependente, care reprezinta baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul persoanelor prevazute la...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 296 indice 16 lit. c6) din Codul fiscal stabileste ca exceptii de la plata contributiei de asigurari pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 13 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire, iar alin. (2)...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Regula de baza privind modificarea contractului individual de munca al salariatului este aceea ca modificarea poate fi facuta prin acordul partilor, mai exact prin incheierea unui act aditional la contractul de munca aflat in derulare. Art. 48 din Codul muncii republicat prevede faptul ca...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea in cadrul careia activez ofera anumitor categorii de angajati o asigurare in beneficiul familiilor lor, in caz de deces sau in caz de invaliditate. Valoarea unei astfel de asigurari este de 10 euro pe luna. Care sunt taxele pe care atat societatea, cat si angajatul, ar...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Independent de modalitatea de control adoptata de inspectorii de munca, acestia vor intreprinde o serie de pasi, pentru care trebuie sa fiti pregatiti. Iata care sunt acestia si in ce consta fiecare dintre ei: Intrarea in locatia angajatorului a inspectorului de munca Aceasta trebuie sa fie...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care un angajator roman intentioneaza sa trimita din salariatii sai sa lucreze in alt stat european, spre exemplu Italia? Este vorba de detasarea salariatului in alt stat UE sau salariatul va desfasura activitate in Italia ca urmare a delegarii? Sa vedem mai intati ce...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Intr-un comunicat de presa din data de 24 mai Fundatia Soros a publicat rezultatele raportului "Situatia romilor in Romania, 2011. Intre incluziune sociala si migratie” realizat de Fundatie in cadrul proiectului „EU Inclusive. Transfer de date si competente privind integrarea pe piata muncii...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Formatia de sondori lucreaza de luni pana vineri, 8 ore/zi in doua schimburi de la 8-16 si de la 16-24, sambata si duminica liber. Pentru o perioada de aproximativ 2 luni, vrem sa lucram cu formatia la tura continua cu un program de lucru de 12 ore/zi, timp de 5 zile consecutive,...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii X sunt reintegrati 12 fosti angajati, incepand cu 1 mai 2012. In D112 la data angajarii se trece data reintegrarii respectiv depagubirile reprezentand salariile cuvenite pentru ultimii 2 ani, actualizate cu rata inflatiei, se declara in D112 in luna in care se...
18-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit Codului muncii republicat, art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Referitor la situatia creata de adoptarea, de catre Curtea Constitutionala, a unor decizii privind constitutionalitatea prevederilor art.259 alin.(2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii In urma ridicarii unor exceptii de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.259...
18-Apr-2012
Citeste mai mult
In cazul salariatilor, baza lunara de calcul al contributiei individuale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate include veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de...
12-Apr-2012
Citeste mai mult
Normele metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (3) din Codul fiscal astfel cum au fost completate prin HG 791/2010 vin sa precizeze, la pct. 70 lit. i), faptul ca indiferent daca angajatorul va acorda tichete cadou pentru destinatiile si in cuantumul prevazut de art. 55 alin. (4) lit. a) din...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste sfera de aplicare a procedurii concedierii colective de catre angajatori, trebuie precizat ca, de regula, toti angajatorii care concediaza mai multi salariati (intre 10 si 30 de salariati, in functie de numarul total de salariati ai angajatorului), din unul sau mai multe...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Conform art. 296 indice 15 lit. o) din Codul fiscal, nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 2964, tichetele de masa, tichetele de vacanta, tichetele cadou si tichetele de cresa, acordate potrivit legii. Asadar, nu intra in baza de calcul a...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Viata de HR este o intreaga aventura. Mereu lucrezi cu oameni si, dupa cum bine stiti, niciodata nu poti spune ca stii suficient de multe despre firea umana. Incetul cu incetul poti spune ca ai depistat cateva tipare comportamentale. Totusi, exista atatea si atatea exceptii. De ce prefer sa incep...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Baza lunara de calcul al contributiei individuale la sistemul asigurarilor pentru somaj o reprezinta suma castigurilor brute realizate de persoanele care desfasoara activitati ca urmare a unei functii alese in cadrul persoanelor juridice fara scop patrimonial. Suma castigurilor brute realizate...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce contributii se retin pentru persoanele incadrate cu contract civil, pentru toate categoriile: - activitate dependenta si repetitiva, - activitate independenta si ocazionala - activitate dependenta si ocazionala - activitate independenta si repetitiva? Ce contributii datoreaza...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
21-Mar-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
21-Mar-2012
Citeste mai mult
Angajatorul nu poate contesta certificatul de concediu medical. Potrivit dispozitiilor art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 situatiile care constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca sunt urmatoarele: - nu se face dovada...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 55 alin. (4) lit. g) din Codul fiscal, sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare a indemnizatiei primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului nu sunt incluse in...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ne confruntam cu foarte multe concedii medicale venite dupa data de 05 ale lunii. Motivele sunt multiple: concedii medicale acordate eronat de medic, imposibilitatea angajatului de a le trimite la timp. Pot sa le refuz fara sa fiu afectat de amenintari cu ITMB si judecata? Si daca da, in...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Un angajator se confrunta cu situatia in care, dupa data de 5 ale lunii, primeste foarte multe concedii medicale, motivarile fiind multiple: concedii medicale acordate eronat de medic, imposibilitatea angajatului de a le depune la timp. Vom vedea, in cele ce urmeaza, in ce masura poate...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Inspectorii CSM au descoperit in urma controlului dispus pentru verificarea dosarelor de coruptie un dosar-gigant, de 276 de volume, cu 98 de parti, aflat pe rolul instantelor inca din 2003. Cauza a fost inregistrata initial la Parchetul National Anticoruptie in 2002, iar printr-un rechizitoriu,...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Referitor la persoana abilitata sa completeze si sa transmita registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede: - completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Pontaj: Avand in vedere ca un salariat lucreaza de la ora 20.00 pana la ora 08.00 dupa care are 24h liber, cum se intocmeste corect pontajul: 12, 12, 0, 0, 12, 12.... sau 12, 0, 12, 0, 12...? Nu este prevazut in legislatie, concret, modul de completare. 2. Zile repaus: Pentru...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Independent de modalitatea de control adoptata de inspectorii de munca, acestia vor intreprinde o serie de pasi, pentru care trebuie sa fiti pregatiti. Intrarea in locatia angajatorului a inspectorului de munca se insoteste de prezentarea legitimatiei de control si, eventual a ordinului de...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca la o societate un salariat trebuie sa lucreze si sambata, angajatorul trebuie sa-i dea si zile libere si o plata suplimentara aferente zilelor lucrate sambata? Se pot acorda doar zile libere? Angajatorul poate sa-i plateasca zilele lucrate sambata, fara sa-i acorde si zile libere...
06-Feb-2012
Citeste mai mult
Situatie: Se poate angaja o persoana care nu este inca absolventa de studii superioare sau de studii de specialitate in functia de specialist marketing, cod COR 241921? Ce se intampla daca in COR se cere la aceasta functie studii superioare, dar societatea decide totusi sa angajeze in aceasta...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Normele metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (3) din Codul fiscal astfel cum au fost completate prin HG 791/2010 vin sa precizeze, la pct. 70 lit. i), faptul ca indiferent daca angajatorul va acorda tichete cadou pentru destinatiile si in cuantumul prevazut de art. 55 alin. (4) lit. a) din...
12-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate A, persoana juridica spaniola cu sediul in Spania, inregistreaza un sediu permanent in Romania pentru a asigura asistenta tehnica unei societati B, persoana juridica romana cu sediul in Romania. Asistenta tehnica se acorda 365 zile/an cu ajutorul a 8 specialisti cetateni...
06-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit legii, salariatul nu are dreptul de a se angaja, prin cumul de functii, la o firma concurenta cu cea a angajatorului sau. O astfel de interdictie este generala, astfel incat nu este necesara incheierea niciunei clauze in acest sens. insa o clauza de exclusivitate, prin care i s-ar...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Contextul economic actual nu constituie o situatie derogatorie de la regulile privind repausul saptamanal. Astfel, conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Ce contributii vor trebui platite pentru veniturile/beneficiile in natura acordate angajatilor? Raspuns: La pct. 8 din Normele metodologice date in aplicarea art. 296 indice 4 din Codul fiscal se prevede ca veniturile care se includ in castigul brut realizat din activitati...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada 2007-2010, sporul de vechime a fost reglementat de art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 care stabilea o limita minima si o limita maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate la...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un salariat care foloseste lunar autoturismul de serviciu in interes personal. In aceste conditii, care vor fi contributiile sociale individualem cat si cele la nivel de societate care se retin de catre angajator? Raspuns: Conform art. 296 indice 15 lit. p) pct. 1...
07-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul unei societati, un angajat detine si functia de presedinte executiv al unui sindicat. Postul acestuia din cadrul unitatii a fost desfiintat ca urmare a Hotararii AGA. Societatea l-a informat cu privire la postul pe care il poate oferi. Cum va proceda societatea insa in cazul...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un angajat care lucreaza in zilele de sambata. In ce masura poate societatea sa ii ofere ca zi libera ziua de luni, acordandu-i in acelasi timp si un spor la salariu de 1%? Prezinta societatea obligatia de a-i acorda salariatului 2 zile libere pentru munca depusa...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
In contextul crizei datoriilor de stat si a unor masuri de redresare economica prezente la nivel mondial, exista in continuare mai multe companii care au continuat sa faca angajari masive, situandu-se astfel la polul opus fata de companiile care au incercat sa se fereasca de criza prin reduceri...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor pct. 129 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 59 din Codul fiscal aprobate prin HG 44/2004, in situatia in care se constata elemente care genereaza modificarea veniturilor din salarii si/sau a bazei de impunere aferente veniturilor unei persoane fizice, pentru care...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O persoana ocupa functia de administrator la S.C "X" S.A si are incheiat contract de administrare si management. Ce obligatii declarative si de plata are la bugetul asigurarilor sociale de stat si la bugetul asigurarilor sociale de sanatate? Dar societatea comerciala "X" S.A ce obligatii...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Ce contributii trebuie achitate de angajat si angajator atunci cand angajatul permanent foloseste masina firmei in interes personal pe perioada concediului sau legal de odihna? Raspuns: Conform art. 296 indice 15 lit. p) pct. 1 din Codul fiscal nu se cuprinde in baza lunara a...
11-Oct-2011
Citeste mai mult
Conform art. 296 indice 15 lit. p) pct. 1 din Codul fiscal nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii utilizarea oricarui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, in scop personal, cu exceptia deplasarii pe distanta dus-intors de la...
05-Oct-2011
Citeste mai mult
MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE DIRECTIA GENERALA LEGISLATIE COD FISCAL PREZINTA PRINCIPALELE MODIFICARI ALE CODULUI FISCAL: DOMENII DE REGLEMENTARE A. Impozitul pe profit B. Impozitul pe venit C. Impozitul pe veniturile nerezidentilor D. Contributii sociale obligatorii A. Impozitul pe profit...
26-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 21.09.2011 Angajatorii au obligatia de a plati lunar o serie de indemnizatii care privesc mai multe aspecte ale activitatii in munca. Una dintre acestea este indemnizatia de neconcurenta care va trebui declarata prin intermediul unei declaratii standard. Trebuie insa stiut ca legea...
20-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Cum poate proceda o societate in cazul in care unul dintre administratorii companiei sufera un accident, recuperarea se face pe o perioada mai lunga de timp, insa nu este eliberat niciun certificat medical? In prezent, acelasi salariat doreste sa intre in concediu medical....
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, aceasta ar trebui efectuata la timp si in conformitate cu prevederile in vigoare. Fie ca este vorba despre obligatiile angajatorului, fie ca sunt atributii care revin salariatului, aceste contributii variaza, printre altele,...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
Nici in 2012 nu se vor face angajari in sectorul public ca urmare a faptului ca Executivul are in plan sa blocheze in continuare posturile din acest segment angajand doar cate un functionar la sapte posturi eliberate, in incercarea de a recupera pierderea salariala din sistemul bugetar. In cadrul...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Acordarea concediului medical este restrictionata in anumite cazuri prin diverse exceptii pe care legea le reglementeaza prin Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005. In unele cazuri, dat fiind faptul ca legea permite uneori diverse interpretari, unele companii aleg anumite solutii mai mult...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Multe societati nu isi pot intrerupe activitatea in zilele de sarbatori legale si, prin urmare, salariatii continua sa lucreze si in acele perioade pentru a-si indeplini tura de munca, fara sa depaseasca insa norma lunara si avand dreptul la acelasi numar de zile libere ca si colegii care au...
15-Iul-2011
Citeste mai mult
Societatile care desfasoara activitati si in afara tarii sunt privite de o legislatie care stabileste conditii speciale pentru functionarea in conformitate cu legile statului in care este inscrisa societatea, dar si cu legile tarii in care activeaza angajatii, fara ca societatea sa aiba obligatoriu...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
In unele situatii, angajatorul are incheiat un contract cu o unitate medicala prin care se asigura salariatilor servicii medicale lunare, in afara celor de medicina muncii. Intr-un astfel de caz, angajatorul trebuie sa fie informat cu privire la obligativitatea de a datora sau nu contributii...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Drepturile salariale ale angajatilor decurg uneori si din activitati pe care acestia le presteaza in urma unor intelegeri survenite in urma incheierii contractului individual de munca. Pentru functionarea in deplina legalitate, orice indemnizatie trebuie inregistrata in REVISAL sub forma corecta. ...
01-Iul-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Dorim sa inlocuim pentru o perioada tichetele de masa cu acordarea salariatilor a unor bunuri in natura (alimente). Ce contributii se platesc pentru aceste bunuri in natura? Se plateste numai impozitul, ca in cazul tichetelor de masa sau se platesc toate contributiile? Raspuns Art....
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Salariatul poate executa doua (sau mai multe) contracte individuale de munca, in relatie contractuala cu acelasi angajator. Daca anterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 problema cumulului de functii la acelasi angajator era controversata, uneori inspectoratele teritoriale de munca...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti informeaza angajatii si angajatorii ca la data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011. Astfel : - se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Noile prevederi ale Codului muncii, care majoreaza perioada de preaviz, introduc agentul de munca temporara si inaspresc sanctiunile pentru munca la negru, angajatorii riscand sa ajunga la inchisoare daca folosesc mai mult de cinci persoane fara forme legale, au intrat in vigoare duminica. ...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Se elimina din baza de calcul al tuturor contributiilor, printre altele: a) Veniturile de natura sociala: - ajutoarele de inmormantare - ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale - ajutoarele pentru bolile grave si incurabile - ajutoarele pentru...
15-Apr-2011
Citeste mai mult
DIURNA Conform art 55 alin (4) din Codul Fiscal: Urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: […] g) sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare a indemnizatiei primite pe perioada...
10-Apr-2011
Citeste mai mult
1. Intrebati-va angajatii ce doresc! Aduceti-va aminte, lucrati cu oameni si nu cu roboti sau saci de box. Oamenii, cu mici exceptii, adora sa fie intrebati, consultati. Luati fiecare angajat si intrebati-l ce l-ar motiva cel mai mult. Veti fi surprins ca anumiti angajati vor bani, in vreme ce...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
Reprezentantii Casei Nationale a Asigurarilor de Sanatate au avut o intalnire cu reprezentanti ai pacientilor, furnizorilor, distribuitorilor si patronatelor din sistemul medical. Intrevederea, de la care au lipsit medicii de familie, a avut loc cu o luna inaintea expirarii termenului limita pentru...
03-Mar-2011
Citeste mai mult
Legiutorul a stabilit doua categorii de exceptii si anume: • exceptii generale – care sunt valabile tuturor categoriilor de contributii sociale; • exceptii specifice – care sunt valabile doar pentru anumite contributii sociale. Din categoria exceptiilor generale, aplicabile...
14-Ian-2011
Citeste mai mult
Art. 141 alin.(1) din Codul muncii instituie regula potrivit careia concediul de odihna se efectueaza in fiecare an si numai prin exceptie, in cazurile expres prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil, poate fi efectuat in anul urmator. Aceasta inseamna ca efectuarea...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
Activitate prestata in alt stat membru UE. Sistemul de securitate sociala aplicabil Posibilitatea echivalarii in UE a contributiilor de pensii si sanatate platite in Romania Cum trebuie sa procedam pentru a rezolva urmatoarea situatie: Persoana “X” a fost salariata in Romania pana la data...
18-Oct-2010
Citeste mai mult
In laboratoarele Ministerului Sanatatii se pregateste un nou pachet legislativ. Potrivit ministrului Attila Cseke, noile legi sunt necesare pentru o mai mare predictibilitate intre partile sale, o corecta contributivitate la fondul asigurarilor de sanatate a tuturor asiguratilor si o...
18-Oct-2010
Citeste mai mult
Formularul E 101: contributii sociale pentru angajat cetatean strain In conformitate cu prevederile art. 13 alin.(2) lit.a) ale Regulamentului (CEE) NR. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate sociala in raport cu lucratorii salariati si cu...
13-Oct-2010
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE ...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Este obligat un traducator care are cateva facturi pe an (doua - trei) sa depuna declaratiile pentru somaj, sanatate si pensie, conform OUG 58/2010? Inteleg sa existe aceasta obligativitate in situatia in care veniturile au caracter repetitiv, insa daca apar o data la nu stiu cate luni...
09-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Un PFA fara activitate de la infiintare trebuie sa depuna declaratii la cas, somaj, sanatate dupa 01.07.2010? Raspuns (valabil la data de 01.09.2010): Normele metodologice de aplicare a prevederilor art. III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58/2010 pentru modificarea si...
31-Aug-2010
Citeste mai mult
Guvernul a efectuat un inventar al tuturor activitatilor care nu sunt impozitate prin cota unica si a constatat ca in aceasta categorie intra atat venituri din agricultura si transfer de proprietati imobiliare, cat si baruri de noapte si cazinouri, pentru care cota de impunere variaza intre 2 si 5%....
19-Aug-2010
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa exceptii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
