LEGISLATIAMUNCII.RO » Reglementari speciale pentru tineri

Reglementari speciale pentru tineri

31 Ianuarie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 31.01.2008 - Marcel Vasile

Â“DomÂ’le ne pleaca tinerii. Trebuie sa facem ceva.Â” Sunt convins ca ai auzit aceste vorbe de nenumarate oriÂ… si multe altele... Cert este ca sunt ani buni de cand nu mai avem un Â“Minister al Tineretului si Sportului.Â”

Nu avem o strategie nationala cu privire la tineri. Sistemul romanesc de invatamant nu ii ajuta pe tineri sa isi insuseasca acele competente care sa le permita sa fie adaptabili si productivi pe piata fortei de munca. Â“Educatia fizicaÂ” este o disciplina foarte rar intalnita in programele universitatilor din Romania (ce campionat puternic de baschet au universitatile din S.U.A., ce rivalitate sportiva exista intre Oxford si Cambridge).

Sa fim sinceri si sa recunoastem ca tinerii care au performante deosebite sunt exceptii rare, iar rezultatele lor se datoreaza, in principal, muncii pasionate pe care au depus-o ei impreuna cu profesorii lor (la fel de pasionati). Regula este cu totul alta.

Se pare, totusi, ca majoritatea dintre noi suntem cu picioarele pe pamant. Potrivit unui studiu realizat de compania Leo Burnett "tinerii de moda vecheÂ” (s. n. 29.7% dintre tineri) sunt cei care "nu preiau modele din tabloide, talk-show-uri sau din randul vedetelor gonflate mediatic. Nu se compara decat cu cei din jur, persoane reale. Sunt acei tineri seriosi si Â“ascultatoriÂ”: pentru cei Â“de moda vecheÂ”, familia este modelul de urmat". 19.2% dintre tineri sunt Â„calculati si ambitiosiÂ”, adica au un plan pentru orice. Studiul a mai identificat alte 3 tipologii de tineri.

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

In domeniul relatiilor de munca exista numeroase reglementari care ii privesc pe tineri. Din punctul meu de vedere, cele mai importante prevederi se regasesc in:

- Codul muncii (cu privire la capacitatea de a incheia contractul individual de munca, cu privire la timpul de munca si timpul de odihna, concediul de odihna, cu privire la formarea profesionala);

- H.G. nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca (prevederi foarte clare cu privire la activitatile pentru care este interzisa angajarea tinerilor);

- Legea nr. 76/2002 cu privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca (facilitati fiscale acordate angajatorilor care incadreaza absolventi);

- Legea nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor (Â„angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata, pentru fiecare elev si student.Â”);

- Legea tinerilor nr. 350/2006 (stimularea angajarii tinerilor este prioritate a statului roman).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajator

NOUTATI din Legislatia muncii

Regulamentul intern – Baza disciplinei in firma!

Stabiliti clar drepturile, obligatiile si regulile pe care angajatii trebuie sa le respecte.

* Document esential prevazut de Codul muncii!

Nu lasati loc interpretarilor! Asigurati-va un mediu de lucru organizat si sigur.

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post magazinerIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru magaziner cod cor 432102 pentru o firma de constructii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Detasat din Germania in Romania. A1 nu porduce efecte pentru alte stateIntrebare: Avem un cetatean german detasat in Romania (detasare tip secondment, transnationala cu payrolul la firma mama in Germania). Persoana detine un certificat A1 emis in Germania, valabil pentru activitatea desfasurata in Romania la compania noastra. Dorim sa aflam cum trebuie procedat in situatia in care detasatul urmeaza sa se deplaseze pentru cateva zile in delegatie (business trip) la o firma din Spania in perioada cat este la noi detasat. - Certificatul A1 emis de autoritatile germane pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<