Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stimulare angajati

Intrebare:

          Cum as putea sa stimulez proprii angajati, fara a plati impozitele usturatoare aferente veniturilor salariale stabilite de statul roman ?

Raspuns:

           Una din posibilitatile cele mai facile de a stimula material salariatii, fara plata impozitelor si a contributiilor in sistemele asigurarilor de stat, este acordarea tichetelor de masa, potrivit dispozitiilor Legii nr. 142/1998, respectiv Hotarârii Guvernului nr. 5/1999.
In temeiul dispozitiilor art. 8 alin. (1) din Legea nr. 142/1998, sumele acordate de angajator angajatilor sub forma tichetelor de masa, in limitele stabilite semestrial prin ordin al M.M.S.S.F., sunt deductibile la calculul impozitului pe profit. Aceasta dispozitie este prevazuta si in cadrul art. 21 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
In acelasi timp, va recomandam acordarea catre proprii salariati a unor programe de formare profesionala, având in vedere faptul ca, in temeiul art. 21 alin. (1) lit. h) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, cheltuielile pentru formarea si perfectionarea profesionala a personalului angajat sunt considerate cheltuieli deductibile la calcularea profitului impozabil.
In ceea ce priveste sporurile, adaosurile, premiile care se platesc din fondul de salarii acestea sunt supuse platii tuturor contributiilor suportate de angajator in sistemele asigurarilor de stat prin raportare la fondul de salarii, exceptiile fiind foarte putine si de stricta interpretare:

- nu se plateste contributia angajatorului la fondul asigurarilor pentru somaj in cazul compensatiilor acordate salariatilor concediati pentru motive neimputabile.


- nu se plateste contributia CAS a angajatorului asupra sumelor reprezentând drepturi platite la incetarea raporturilor de munca, asupra sumelor ce reprezinta diurne ori indemnizatii de delegare/detasare, respectiv sumelor reprezentând participarea salariatilor la profit.
- nu se plateste contributia pentru accidente de munca si boli profesionale asupra drepturilor care se acorda in cazul desfacerii contractului individual de munca, asupra sumelor ce reprezinta diurne ori indemnizatii de delegare/detasare,respectiv asupra sumelor reprezentând participarea salariatilor la profit.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stimulare angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: mai am 8 ani si 7 luni grupa 2 de munca (pina in 2001)... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]