Stimulare angajati

28 Aprilie 2006
28 Aprilie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

          Cum as putea sa stimulez proprii angajati, fara a plati impozitele usturatoare aferente veniturilor salariale stabilite de statul roman ?

Raspuns:

           Una din posibilitatile cele mai facile de a stimula material salariatii, fara plata impozitelor si a contributiilor in sistemele asigurarilor de stat, este acordarea tichetelor de masa, potrivit dispozitiilor Legii nr. 142/1998, respectiv Hotarârii Guvernului nr. 5/1999.
In temeiul dispozitiilor art. 8 alin. (1) din Legea nr. 142/1998, sumele acordate de angajator angajatilor sub forma tichetelor de masa, in limitele stabilite semestrial prin ordin al M.M.S.S.F., sunt deductibile la calculul impozitului pe profit. Aceasta dispozitie este prevazuta si in cadrul art. 21 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
In acelasi timp, va recomandam acordarea catre proprii salariati a unor programe de formare profesionala, având in vedere faptul ca, in temeiul art. 21 alin. (1) lit. h) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, cheltuielile pentru formarea si perfectionarea profesionala a personalului angajat sunt considerate cheltuieli deductibile la calcularea profitului impozabil.
In ceea ce priveste sporurile, adaosurile, premiile care se platesc din fondul de salarii acestea sunt supuse platii tuturor contributiilor suportate de angajator in sistemele asigurarilor de stat prin raportare la fondul de salarii, exceptiile fiind foarte putine si de stricta interpretare:

- nu se plateste contributia angajatorului la fondul asigurarilor pentru somaj in cazul compensatiilor acordate salariatilor concediati pentru motive neimputabile.


- nu se plateste contributia CAS a angajatorului asupra sumelor reprezentând drepturi platite la incetarea raporturilor de munca, asupra sumelor ce reprezinta diurne ori indemnizatii de delegare/detasare, respectiv sumelor reprezentând participarea salariatilor la profit.
- nu se plateste contributia pentru accidente de munca si boli profesionale asupra drepturilor care se acorda in cazul desfacerii contractului individual de munca, asupra sumelor ce reprezinta diurne ori indemnizatii de delegare/detasare,respectiv asupra sumelor reprezentând participarea salariatilor la profit.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]