Studiu de caz: Cumulul de functii si atributiile care exced functiei stabilite in CIM

Drepturile salariale ale angajatilor decurg uneori si din activitati pe care acestia le presteaza in urma unor intelegeri survenite in urma incheierii contractului individual de munca. Pentru functionarea in deplina legalitate, orice indemnizatie trebuie inregistrata in REVISAL sub forma corecta.

Se poate lua ca exemplu cazul unui salariat care primeste lunar salariul de baza care include sporul de vechime, precum si o activitate de intocmire de procese-verbale. Ramane astfel de vazut daca aceasta indemnizatie poate fi inscrisa in Revisal ca facand parte din drepturile salariale inscrise in Revisal.

Conform prevederilor legale, pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
Astfel, art. 160 din Codul muncii mentioneaza ca in salariu sunt incluse urmatoarele: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. In exemplul de fata, angajatul indeplneste atributii corespunzatoare mai multor functii tocmai pentru ca activitatea prestata in schimbul acelei indemnizatii difera de activitatea principala efectuata in schimbul salariului de baza.

Intervine, in acest caz, cumulul de functii, pentru fiecare functie, salariatul avand dreptul la salariu. Cu privire la cumului de functii, art. 35 din cod stabileste ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. De retinut ca singurele exceptii de la aceste prevederi sunt situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Prin urmare, in cazul mentionat anterior, daca atributiile respective nu corespund functiei stabilite in cadrul contractului individual de munca, va fi nevoie de incheierea unui nou contract individual de munca, urmand ca ulterior salariul sa fie inscris in Revisal, cu respectarea reglementarilor in vigoare.

de Legislatia Muncii