Concediul de odihna efectuat in anul urmator: cand este posibil din punct de vedere legal?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Aceasta inseamna ca efectuarea concediului de odihna in anul urmator este posibila in cazurile expres stabilite de:
1) lege;
2) contractul colectiv de munca aplicabil.
Asadar, legiuitorul a lasat posibilitatea stabilirii atat prin lege cat si prin contractul colectiv de munca aplicabil a exceptiilor de la regula instituita la art.141 alin. (1). Aceste exceptii pot fi stabilite prin legi speciale cu privire la anumite categorii de personal si la anumite situatii sau cu caracter general. Codul muncii nu stabileste exceptii de la regula conform careia concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
In consecinta, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, ori de cate ori, in situatia concreta, un act normativ sau contractul colectiv de munca aplicabil nu stabileste expres posibilitatea efectuarii concediului de odihna in anul urmator.
Cu titlu de exemplu, enuntam urmatoarele cazuri stabilite de lege in care concediul de odihna poate fi efectuat in anul urmator:
- art. 8 alin. (1) din Regulamentul privind concediul de odihna si alte concedii ale asistentilor judiciari aprobat prin Ordinul Ministerului Justitiei nr. 2430/2006 potrivit caruia, daca asistentul judiciar nu a putut efectua concediul de odihna, total sau partial, in anul calendaristic in care s-a nascut dreptul la concediu, datorita unor situatii obiective pentru care exista o temeinica justificare, il poate efectua in cursul anului urmator, pe baza programarii aprobate de presedintele instantei. In aceasta situatie, drepturile de concediu se suporta din fondurile aferente anului in care se efectueaza concediul de odihna.
- art. 4 din Hotararea Guvernului nr. 1946/2004 privind conditiile in baza carora functionarul public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare are dreptul la concedii de odihna, concedii de studii, invoiri platite si concedii fara plata, bilete de odihna, tratament si recuperare potrivit caruia, conducerea unitatii este obligata sa ia masurile necesare pentru ca functionarii publici din sistemul administratiei penitenciare sa efectueze in fiecare an calendaristic concediul de odihna la care au dreptul.Daca, din motive intemeiate, unii functionari publici din sistemul administratiei penitenciare nu au putut efectua concediul de odihna la care aveau dreptul intr-un an calendaristic, la cerere, unitatea este obligata sa le acorde concediul pana la sfarsitul anului calendaristic urmator.
- Hotararea Guvernului nr. 395/2004 pentru completarea art. 4 din Hotararea Guvernului nr. 1.578/2002 privind conditiile in baza carora politistul are dreptul la concedii de odihna, concedii de studii si invoiri platite, concedii fara plata, bilete de odihna, tratament si recuperare care stabileste ca daca, din motive intemeiate, unii politisti nu au putut efectua concediul de odihna la care aveau dreptul intr-un an calendaristic, la cerere, unitatea este obligata sa le acorde concediul pana la sfarsitul anului calendaristic urmator.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Model decizie incetare CIM. Constararea nulitatiiCODUL MUNCII - TITLUL VIII - Contractele colective de muncaCODUL MUNCII - TITLUL VII - Capitolul III - Reprezentantii salariatilorConcedierea colectiva. Cand si in ce conditii se poate pune problema unei astfel de situatii?Concediul paternal 2024: noutati si obligatii ale angajatoruluiULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Revenire din concediu crestere copil. Cum putem reporta zilele de concediu ramase neefectuate?Zilele de CONCEDIU DE ODIHNA neefectuate nu pot fi platite decat in situatia incetarii contractului de muncaDespre romanii care muncescPremiu acordat salariatilor sub forma serviciilor turistice - este LEGAL? Ce prevede Codul MunciiLegea nr. 12 din 2015 a adus schimbari radicale legate de concedii. Aflati totul!ULTIMELE ARTICOLE
Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?ARTICOLE SIMILARE
Timpul de munca al angajatului aflat in perioada de preaviz pentru concediereCoeficientii minimali de ierarhizare a salariului la nivel national sunt neconstitutionaliDreptul la concediu fara plata dupa concediul pentru cresterea copiluluiNotiunea de salariu mediu pe unitate. Drepturi stabilite pentru salariatiCare este procedura de implementare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate?ULTIMELE ARTICOLE
Inspectia Muncii desfasoara campania nationala de promovare a negocierii colective in intreprinderile mici si mijlociiInregistrarea CCM. Acte necesare pentru depunerea la ITMEtapele negocierii colective - pasii necesari inainte de incheierea CCMExpirarea mandatului. Alegerea noilor reprezentanti ai salariatilor - PROCEDURAPensie facultativa si asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat - tratament fiscal“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «