LEGISLATIAMUNCII.ROMulte societati nu isi pot intrerupe activitatea in zilele de sarbatori legale si, prin urmare, salariatii continua sa lucreze si in acele perioade pentru a-si indeplini tura de munca, fara sa depaseasca insa norma lunara si avand dreptul la acelasi numar de zile libere ca si colegii care au beneficiat de acel timp liber. Pentru ca angajatorul isi respecte obligatiile fata de salariati, acesta trebuie sa cunoasca in ce mod va fi efectuata plata sarbatorilor respective.
Legea mentioneaza prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii ca nu se lucreaza in zilele de sarbatoare legala incluse si la articolul antementionat. Exista insa si exceptii care sunt prevazute la art. 140 si 141 ale aceluiasi act normativ.
In acest sens, potrivit art. 140, se stabilesc, prin hotarare a Guvernului, programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
In continuare, art. 141 mentioneaza ca prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Astfel, salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (art. 142 alin. (1) din Codul muncii).
Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9
Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru (art. 142 alin. (2) din Codul muncii).
In concluzie, in cazul in care salariatii care lucreaza dupa un program de lucru in ture nu sunt exceptati de la aplicarea acestor dispozitii legale, acestia au dreptul la sporul pentru lucrul in timpul zilelor de sarbatoare legala daca nu li se acorda compensarea cu zile libere, pentru orele de munca lucrate in perioada sarbatorilor legale beneficiind de sporul la salariu prevazut de art. 142 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
