62 articole despre duratei concediului de odihna in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei...
14-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in...
18-Ian-2024
Citeste mai mult
"Daca in cadrul firmei sunt prevazute 21 zile concediu de odihna/an si pe anul 2023 un angajat are 2 luni concediu medical (ianuarie si februarie 2023), care este numarul zilelor de concediu de odihna pana la sfarsitul anului 2023 (in cazul in care nu mai are concediu medical pana la sfarsitul...
12-Apr-2023
Citeste mai mult
Va informam ca un proiect de Hotarare privind modificarea Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare a fost lansat in dezbatere publica, in cadrul...
21-Nov-2022
Citeste mai mult
"Pentru salariatele insarcinate se calculeaza zile de concediu de odihna pentru perioada cand acestea sunt in concediu de maternitate? Pentru 126 de zile de concediu de maternitate, li se cuvin 7 zile de CO? Daca concediul de odihna calculat pentru perioada cat au fost in concediu de...
31-Oct-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat luni, 17...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
"Se pot acorda zile de concediu de odihna suplimentar in functie de vechimea in munca de 5; 10; 20 ani? Cate zile se pot acorda? Ar trebui reglementate in RI si facut un act aditonal la CIM (nu avem CCM)?" • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: peste 50 angajati Raspunsul...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Art. I. — Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Desigur ca exista si reglementari mai ample privind concediul de odihna, iar acestea se regasesc in urmatoarele acte normative: ...
08-Aug-2022
Citeste mai mult
"Am rugamintea sa imi spuneti ce se intampla cu concediul de odihna in situatia in care salariatul a beneficiat de concediu medical timp de 18 luni pentru neoplazie." Raspunsul specialistilor: Pe perioada concediului medical contractul de munca se suspenda de drept in temeiul art. 50...
28-Iul-2022
Citeste mai mult
"Tinand cont de prevederile Codului muncii referitoare la faptul ca angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, am putea implementa printr-o decizie interna o...
22-Dec-2021
Citeste mai mult
"Avand in vedere modificarea art. 145 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 incepand cu 20.01.2015, respectiv , si HG 250/1992, apreciati ca durata efectiva a concediului de odihna anual este afectata de concediile fara plata pentru nevoi personale efectuate de un salariat in timpul anului...
09-Dec-2021
Citeste mai mult
Cuprins CAPITOLUL I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara SECTIUNEA 3 - Munca de noapte SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic ...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Conform prevederilor din Codul Muncii 2020, art. 53, in ce priveste somajul tehnic, retineti urmatoarele aspecte: (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de...
03-Iul-2020
Citeste mai mult
Concediu de odihna in 2020. Somajul tehnic diminueaza perioada concediului de odihna? Exemplu calcul
Pentru a reda in ce masura somajul tehnic in 2020 poate diminua concediul de odihna, am facut apel la doua explicatii oferite de un specialist in aceasta privinta, pe de o parte in contextul suspendarii CIM in conformitate cu reglementarile din Codul muncii si, pe de alta parte, in ce priveste...
25-Iun-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. IMPORTANT: Aceasta reglementare legala...
24-Sep-2019
Citeste mai mult
Concediul de odihna pentru un salariat concediat ridica multe semne de intrebare in continuare, iar atat angajatii cat si angajatorii au tot mai multe nelamuriri. Ne referim astazi la cazul particular al salariatului care urmeaza sa fie concediat pentru un motiv neimputabil. Intrebarea care se pune...
12-Mar-2019
Citeste mai mult
Este demn de precizat ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Alin. (4) al aceluiasi articol prevede ca, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele...
17-Dec-2018
Citeste mai mult
Potrivit art. 145 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se...
29-Oct-2018
Citeste mai mult
Problema concediului de crestere a copilului si a drepturilor salariatului/salariatei care beneficiaza sau a beneficiat de acest concediu si a obligatiilor corelative ale angajatorului – constituie terenul unor modificari fara sfarsit in legislatia muncii. Sa incercam asadar o sistematizare. Cu...
02-Feb-2018
Citeste mai mult
Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia am revenit din concediu de cresterea copilului? ...
24-Aug-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca art. 41 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca un contract individual de munca (CIM) poate fi modificat numai prin acordul partilor. Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora,...
10-Mai-2017
Citeste mai mult
Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata. In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea. Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi...
21-Iul-2016
Citeste mai mult
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Desigur, zilele de preaviz pot fi acoperite prin efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuate. Concret, pentru acest lucru avem nevoie de comun acord intre angajat si angajator. Zilele de concediu neefectuate se pot lua in perioada de preaviz. Asa cum bine stim, contractul de munca isi...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Care sunt concediile medicale in cazul carora certificatele medicale pot fi eliberate si la o data ulterioara? Conform Normelor metodologice de aplicare a OUG 158/2005 concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Foarte des ni se adreseaza aceasta intrebare, daca CCC (concediul pentru cresterea copilului) reprezinta vechime in munca. Raspunsul este afirmativ. Da, CCC reprezinta vechime in munca. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative care...
15-Apr-2016
Citeste mai mult
Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca sunt reglementate prin OUG nr. 158 din 2005 si Ordinul nr. 60/32/2006. Sunt doua acte deosebit de importante pentru orice responsabil HR, salarizare si legislatia muncii. In calitate de contribuabili la sistemul asigurarilor pentru...
08-Mar-2016
Citeste mai mult
Cum procedam in cazul salariatilor care nu si-au efectuat zilele de concediu de odihna in 2014? Stim faptul ca nu se pierd. Ele se acorda in natura si se pot compensa doar atunci cand discutam despre incetarea contractului individual de munca. Dar cum procedam cu Legea nr. 12/2015 care a modificat...
28-Ian-2016
Citeste mai mult
Legislatia muncii in 2015 a fost un subiect complex pentru multi responsabili din domeniu si pentru numerosi angajatori. Au exista modificari importante si se anunta altele cel putin la fel de puternice ca impact asupra angajatilor, angajatorilor, mediului de munca in general. Iata cele mai...
06-Ian-2016
Citeste mai mult
Salariatul a absentat nemotivat 2 luni din an si vrem sa stim cum se procedeaza pentru a-i stabili durata concediului de odihna in mod corect si legal. Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza: " Avand in vedere prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: “La...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Salariatul isi da demisia inainte de finalul anului, in conditiile in care a beneficiat deja de 21 de zile de concediu de odihna pentru anul in curs. Cu alte cuvinte, a consumat mai multe zile de concediu de odihna decat i se cuveneau. Cum se vor recupera banii pentru zilele de CO efectuate dar...
11-Dec-2015
Citeste mai mult
Cate zile de concediu de odihna i se cuvin salariatei ce revine din concediul de crestere a copilului? Cate zile isi poate lua salariata in anul in care intra in CCC? Dar in anul in care se intoarce din CCC? La aceste intrebari ne-au oferit raspunsuri specialistii PortalCodulMuncii.ro: Tinem cont...
26-Nov-2015
Citeste mai mult
Nu se intampla des, dar iata ca exista angajatori care se lovesc de o astfel de situatie... Angajatul lipseste timp de 2 luni, nemotivat. Angajatorul doreste sa stie cum trebuie sa ii calculeze zilele de concediu de odihna intr-un an, proportional cu perioada lucrata... Raspunsul specialistilor...
19-Oct-2015
Citeste mai mult
La revenirea din CCC, salariata poate beneficia de concediu de odihna, tinand cont de anumite conditii si reguli. In primul rand, sa tinem cont de faptul ca recentele modificari ale Codului Muncii nu modifica regulile CCC, ci doar concediul pentru incapacitate temporara de munca, concediul de...
07-Sep-2015
Citeste mai mult
Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I. – Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul...
25-Aug-2015
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia unei salariate care se pregateste sa intre in concediu de maternitate de la data de 1 august. Angajatorul doreste sa stie cum va acorda salariatei zilele de concediu de odihna. Salariata va intra in cele 126 de zile de pre si post natal. Zilele de concediu de odihna se vor...
30-Iul-2015
Citeste mai mult
Hotararea nr. 325 din 24 august 2005 pentru aprobarea Regulamentului privind concediile judecatorilor si procurorilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 815 din 8 septembrie 2005 In temeiul dispozitiilor art. 133 alin. (5) si (7) din Constitutia Romaniei, republicata, si ale...
08-Mai-2015
Citeste mai mult
Articol de specialitate oferit de Raluca Dimitriu Formarea profesionala poate fi initiata de catre angajator - si cu privire la aceasta ipoteza am facut cateva precizari saptamana trecuta – sau de catre salariat. In acest din urma caz, salariatul va formula o cerere de concediu fara plata, pe...
23-Apr-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Astfel, cu privire la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp...
19-Mar-2015
Citeste mai mult
Cu alte cuvinte, angajatul lucreaza 24 de zile pe an, adica 2 zile pe luna, inmultit cu 12 luni. Iata una dintre intrebarile pe care numerosi abonati ni le adreseaza. Stim deja ca in Codul Muncii s-au operat modificari importante cu privire la modul in care se stabileste durata concediului de...
16-Mar-2015
Citeste mai mult
"Avem o mare dilema la noi in firma. Avem un program de lucru inegal. Oamenii nostri lucreaza cate 8 ore pe zi dar in ture inegale, cu timp liber corespunzator. Acum, interesant este faptul ca unii lucreaza dupa cum le pica turele, si sambata sau duminica. Intrebarea noastra este: zilele de concediu...
09-Mar-2015
Citeste mai mult
Regulile in domeniul salarizarii sunt diferite anul acesta. Nu vom mai tine cont de aceleasi prevederi ca pana acum pentru ca au intrat in prim plan noi acte oficiale, noi Norme de aplicare a legilor, noi ordine importante. In prim plan, la inceput de an, notam cresterea salariului minim pe...
11-Feb-2015
Citeste mai mult
Recent modificat Codul muncii naste controverse. Iata una dintre intrebarile primite de redactia noastra cu privire la concediul de odihna: Intrebare: Avem un angajat al carui CIM a incetat pe 02 februarie 2015. Angajatul solicita sa i se plateasca 20 de zile de concediu de odihna neefectuat,...
10-Feb-2015
Citeste mai mult
Legea care modifica Codul muncii este Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015. Iata in ce constau modificarile Codului muncii: Regula: Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. ...
23-Ian-2015
Citeste mai mult
Legea a fost promulgata marti de presedintele Romaniei si presupune faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca. VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII ...
22-Ian-2015
Citeste mai mult
Astazi, presedintele Klaus Iohannis a promulgat legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul Muncii, lege referitoare la drepturile salariatului temporar si durata concediului de odihna anual. Proiectul de lege adoptat de Camera Deputatilor introduce 2 alineate la articolul 92,...
21-Ian-2015
Citeste mai mult
Codul Muncii se modifica si aduce vesti bune pentru anumite categorii de angajati. In mod concret, Parlamentul a decis ca angajatorii vor acorda obligatoriu zilele de concediu de odihna neefectuate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu medical, chiar daca acesta a ocupat intregul an al...
04-Dec-2014
Citeste mai mult
Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia in care in urma deciziei Administratorilor societatii s-a stabilit un mod de calcul pentru concediul de odihna in functie de vechimea in firma si in munca. Administratorul si Actionariatul au fost schimbate si s-a solicitat modificarea respectivului paragraf prin...
07-Feb-2014
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza, analizam cazul unei salariate care revine din concediu pentru cresterea copilului. Aceasta a fost angajata pe un post de conducere. Vom vedea cat timp trebuie mentinuta pe acest post si cand se poate lua decizia de schimbare a postului si diminuarea salariului. De asemenea, vom...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este reglementat de art. 241 - 246 din Codul muncii republicat. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitatea respectiva. Prin intermediul sau se manifesta puterea de directivare de care acesta dispune in temeiul...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa stiu, cum pot sa cresc numarul de zile de concediu, in functie de vechimea in munca. Raspuns: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat), iar alin. (2) mentioneaza ca durata efectiva a...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura se poate mari numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca prin intocmirea unui act aditional, in conditiile in care contractul colectiv de munca la nivel national stipuleaza acordarea de zile de concediu suplimentare in functie de...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Salariatii din sectorul privat Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si individuale. Se poate tine cont de diverse criterii: vechimea inmunca, vechimea in specialitate, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Diminuare a duratei concediului de odihna O persoana care intra in concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului poate beneficia de concediul de odihna si pentru perioada in care a fost in concediu pentru sarcina si lauzie (cod 08)? De exemplu o persoana beneficiaza de 28 zile de concediu de...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Codul Muncii. LegislatiaMuncii.ro a obtinut pentru dumneavoastra varianta integrala a Noului Cod al Muncii asa cum a fost el propus in varianta de Proiect de catre Guvern. Aceasta varianta este in acest moment in lucru, existand discutii intre autoritati si partenerii sociali. Sindicatele si unii...
01-Dec-2010
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii este in acest moment o varianta aflata in discutie intre Guvern si Sindicate. Codul Muncii 2010 a fost obtinut de Mediafax in varianta de proiect. Proiectul de modificare a Codului muncii trimis de Ministerul Muncii sindicatelor si patronatelor reprezinta primele propuneri...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
