legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legislatia Muncii in 2016. Modificari legislative importante din 2015 si propuneri pentru 2016

legislatia munciilegislatia muncii si hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legislatia muncii in 2015 a fost un subiect complex pentru multi responsabili din domeniu si pentru numerosi angajatori. Au exista modificari importante si se anunta altele cel putin la fel de puternice ca impact asupra angajatilor, angajatorilor, mediului de munca in general.

Iata cele mai importante modificari din 2015, in ceea ce priveste raporturile de munca:

S-au schimbat regulile protectiei maternitatii la locurile de munca


S-a eliminat politia controalelor la domiciliul salariatilor aflati in concediu medical


S-a clarificat regula chemarii la lucru a salariatilor in zilele de sarbatoare legala. Nu vor fi amendati angajatorii care acorda timp liber corespunzator sau care isi compenseaza prin spor la salariu de minim 100% atunci cand timpul liber nu se poate acorda din motive justificate.


Perioada de ucenicie devine vechime in munca, in anumite conditii


S-au schimbat regulile in privind reinnoirii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite


Parintii primesc o zi libera pentru verificarea starii sanatatii copilului


Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 modifica si completeaza Codul Muncii


- Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Fac exceptie concediile pentru formare profesionala fara plata, acordate conform art. 155 si 156 din Codul Muncii.

- Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi mai mic decat cel pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.

- La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

- Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si atunci cand incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical.

- Daca salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.



Modificari au fost operate si in legea zilierilor. Au fost introduse noi activitati pentru care putem colabora cu zilieri


Angajatorii nu mai pot suspenda contractele salariatilor cu plangeri penale


S-au schimbat regulile protectiei liderilor sindicali impotriva concedierilor


S-a schimbat regula calcularii repausului saptamanal. Nu mai sunt 2 zile, ci 48 de ore consecutive





Ce urmeaza in 2016?

Va amintim faptul ca exista un proiect amplu de modificare a Codului Muncii.


Se doreste reducerea varstei de pensionare si pentru cei care au locuit in Targu Mures sau in imprejurimi


Se discuta despre majorarea plafonului maxim al indemnizatiei de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani


... si nu numai! Urmariti LegislatiaMuncii.ro pentru a fi la curent cu cele mai importante informatii din legislatia muncii si HR.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciilegislatia muncii si hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legislatia Muncii in 2016. Modificari legislative importante din 2015 si propuneri pentru 2016 Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zile libere platite pentru efectuarea testului COVIDIntrebare: Un angajator decide ca salariatii sai sa efectueze, pe cheltuiala sa, testul medical de diagnosticare a infectiei COVID-19 in scopul depistarii si prevenirii raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2. In aceasta situatie, cum vor fi pontati salariatii in zilele cuprinse intre ziua efectuarii testului si ziua primirii rezultatului, inlcusiv? Mentionez ca in aceste zile nu vor fi prezenti la serviciu, urmand sa revina in ziua urmatoare celei in care laboratorul de analize medicale le comunica un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Spatii de locuit oferite salariatilor. Tratament fiscalIntrebare: Angajatorul a amenajat in curtea societatii spatii de locuit pentru salariatii care sunt din provincie. Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in acest caz. Este considerata avantaj in natura? Se incheie contract de inchiriere intre societate si angajat? Trebuie mentionat in contractul de munca al salariatului acest aspect?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]