Legislatia Muncii in 2016. Modificari legislative importante din 2015 si propuneri pentru 2016

Legislatia muncii in 2015 a fost un subiect complex pentru multi responsabili din domeniu si pentru numerosi angajatori. Au exista modificari importante si se anunta altele cel putin la fel de puternice ca impact asupra angajatilor, angajatorilor, mediului de munca in general.

Iata cele mai importante modificari din 2015, in ceea ce priveste raporturile de munca:

S-au schimbat regulile protectiei maternitatii la locurile de munca


S-a eliminat politia controalelor la domiciliul salariatilor aflati in concediu medical


S-a clarificat regula chemarii la lucru a salariatilor in zilele de sarbatoare legala. Nu vor fi amendati angajatorii care acorda timp liber corespunzator sau care isi compenseaza prin spor la salariu de minim 100% atunci cand timpul liber nu se poate acorda din motive justificate.


Perioada de ucenicie devine vechime in munca, in anumite conditii


S-au schimbat regulile in privind reinnoirii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite


Parintii primesc o zi libera pentru verificarea starii sanatatii copilului


Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 modifica si completeaza Codul Muncii


- Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Fac exceptie concediile pentru formare profesionala fara plata, acordate conform art. 155 si 156 din Codul Muncii.

- Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi mai mic decat cel pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.

- La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

- Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si atunci cand incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical.

- Daca salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.



Modificari au fost operate si in legea zilierilor. Au fost introduse noi activitati pentru care putem colabora cu zilieri


Angajatorii nu mai pot suspenda contractele salariatilor cu plangeri penale


S-au schimbat regulile protectiei liderilor sindicali impotriva concedierilor


S-a schimbat regula calcularii repausului saptamanal. Nu mai sunt 2 zile, ci 48 de ore consecutive





Ce urmeaza in 2016?

Va amintim faptul ca exista un proiect amplu de modificare a Codului Muncii.


Se doreste reducerea varstei de pensionare si pentru cei care au locuit in Targu Mures sau in imprejurimi


Se discuta despre majorarea plafonului maxim al indemnizatiei de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani


... si nu numai! Urmariti LegislatiaMuncii.ro pentru a fi la curent cu cele mai importante informatii din legislatia muncii si HR.