Cate zile de CO se cuvin angajatului cu CIM cu timp partial de 10 ore pe luna?

Adela Simonescu
Adela Simonescu
16 Martie 2015
16 Martie 2015
Adela Simonescu
Adela Simonescu
concediiconcediu de odihnazile de concediu de odihnaconcediu de odihna timp partialzile libere timp partial
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cu alte cuvinte, angajatul lucreaza 24 de zile pe an, adica 2 zile pe luna, inmultit cu 12 luni.

Iata una dintre intrebarile pe care numerosi abonati ni le adreseaza. Stim deja ca in Codul Muncii s-au operat modificari importante cu privire la modul in care se stabileste durata concediului de odihna.

Interesant este faptul ca noile modificari lasa loc de interpretari demn de luat in considerare.

Luam ca studiu de caz situatia angajatului care, dupa cum va spuneam la inceputul acestui material, detine contract individual de munca cu timp partial de 10 ore pe luna, cate 5 ore pe zi * 2 zile pe luna. Cu alte cuvinte, lucreaza 24 de zile pe an. Cate zile de concediu de odihna i se cuvin acestui angajat?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

 Cu privire la recent modificarea din Codul muncii in ceea ce priveste durata concediului de odihna facem urmatoarele precizari.
Avand in vedere prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: “La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata” este lesne de inteles de ce a fost abrogata prevederea alin. (2) potrivit careia durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Apreciem ca angajatorul stabileste durata efectiva a concediului de odihna anual prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Ori daca durata anuala a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar salariatul a lucrat doar o luna si nu un an, desigur ca va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata dintr-un an de activitate.

Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.

Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.

Astfel, salariatul care intr-un an lucreza 24 de zile va beneficia anual de 2 zile de concediu de odihna.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]