Cate zile de CO se cuvin angajatului cu CIM cu timp partial de 10 ore pe luna?

Cu alte cuvinte, angajatul lucreaza 24 de zile pe an, adica 2 zile pe luna, inmultit cu 12 luni.

Iata una dintre intrebarile pe care numerosi abonati ni le adreseaza. Stim deja ca in Codul Muncii s-au operat modificari importante cu privire la modul in care se stabileste durata concediului de odihna.

Interesant este faptul ca noile modificari lasa loc de interpretari demn de luat in considerare.

Luam ca studiu de caz situatia angajatului care, dupa cum va spuneam la inceputul acestui material, detine contract individual de munca cu timp partial de 10 ore pe luna, cate 5 ore pe zi * 2 zile pe luna. Cu alte cuvinte, lucreaza 24 de zile pe an. Cate zile de concediu de odihna i se cuvin acestui angajat?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

 Cu privire la recent modificarea din Codul muncii in ceea ce priveste durata concediului de odihna facem urmatoarele precizari.
Avand in vedere prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: “La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata” este lesne de inteles de ce a fost abrogata prevederea alin. (2) potrivit careia durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Apreciem ca angajatorul stabileste durata efectiva a concediului de odihna anual prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Ori daca durata anuala a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar salariatul a lucrat doar o luna si nu un an, desigur ca va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata dintr-un an de activitate.

Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.

Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.

Astfel, salariatul care intr-un an lucreza 24 de zile va beneficia anual de 2 zile de concediu de odihna.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Adela Simonescu