Proiect de lege pentru modificarea HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica - ce se va schimba?

modificarea HG nr. 250/1992concediu salariati administratie publica
Proiect de lege pentru modificarea HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica - ce se va schimba?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca un proiect de Hotarare privind modificarea Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare a fost lansat in dezbatere publica, in cadrul site-ului Ministerului Muncii si Justitiei Sociale.
 
Prin acest act normativ se propune completarea art. 1 din HG nr. 250/1992, in sensul acordarii posibilitatii stabilirii duratei concediului de odihna prin contractul colectiv de munca aplicabil, cu incadrarea in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu al unitatii, pentru personalul din unitatile publice din Sectorul de activitate ,,Sanatate. Activitati sanitar-veterinare”. 
 
Intrucat sunt necesare reglementari care sa coreleze prevederile modului de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna din HG nr. 250/1992 cu prevederile ulterioare ale Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii care reglementeaza acordarea unei indemnizatii personalului didactic medico-farmaceutic din universitati, prin prezentul proiect de act normativ se propune includerea in calculul indemnizatiei de concediu de odihna a indemnizatiei prevazute la art. 165 alin. (1^2) din Legea nr. 95/2006.

Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul paternal si indemnizatia de concediu pentru cresterea copilului, noutatile momentul explicate AICI  >>> 
 
Prin aceasta propunere de modificare se clarifica continutul, precum si modul de aplicare a prevederilor legale referitoare la indemnizatia de concediu de odihna din H.G. nr.250/1992. De asemenea, prin modificarile propuse se coreleaza prevederile H.G. nr.250/1992 cu cele ale Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, in ceea ce priveste modalitatea de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna.
 
"Articol unic. Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza astfel:
 
1. La articolul 1 dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alin. (5), cu urmatorul cuprins:
 
(5) Pentru personalul din unitatile publice din Sectorul de activitate "Sanatate. Activitati sanitar-veterinare" durata concediului de odihna platit se poate stabili prin contractul colectiv de munca aplicabil, cu incadrarea in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu.
 
2. La articolul 7 alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
 
(1) - Pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie calculata in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, indemnizatiei pentru functia de conducere si indemnizatiei prevazute la art. 165 alin. (1^2) din Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent, luate impreuna, corespunzatoare fiecarei luni calendaristice in care se efectueaza zilele de concediu de odihna.
 
Momentan proiectul de lege NU este in vigoare, vom reveni cu detalii. 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Stiati ca sunt peste 90 de probleme in cazul unei concedieri?


Ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat care:
  •     intarzie zilnic
  •     isi jigneste colegii
  •     nu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postului
  •     manifesta insubordonare si are o atitudine ostila fata de superiori
  •     fura bunurile firmei (!)
Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple!

Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri pentru o abatere disciplinara grava?
 
...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificarea HG nr. 250/1992concediu salariati administratie publica

Data aparitiei: 21 Noiembrie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Proiect de lege pentru modificarea HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica - ce se va schimba? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducerea suplimentara pentru copiii minoriIntrebare: Cf .Ordin 16/2022 art. 40 alin. 12 si 13, exista un model de declaratie? Iar cf.art. 6. ac. Ordin 16/ 2022, ambii parinti beneficiaza de deducerea personala de baza ptr copiii minori.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu norma intreaga. Modificare in CIM cu timp partialIntrebare: In cadrul companiei avem o salariata in functia de consilier juridic cu program de 8 ore.cim pe perioada nedeterminata. Salariata doreste sa plece la o alta companie tot cu program de 8 ore dar vrea sa mentina colaborarea si cu societatea noastra neavand personal calificat pentru aceasta functie. Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de a o mentine in continuare. Este corect intocmirea unui contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi specificand de exmplu timpul cat sta la societatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]