Va informam ca un proiect de Hotarare privind modificarea Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare a fost lansat in dezbatere publica, in cadrul site-ului Ministerului Muncii si Justitiei Sociale.
Prin acest act normativ se propune completarea art. 1 din HG nr. 250/1992, in sensul acordarii posibilitatii stabilirii duratei concediului de odihna prin contractul colectiv de munca aplicabil, cu incadrarea in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu al unitatii, pentru personalul din unitatile publice din Sectorul de activitate ,,Sanatate. Activitati sanitar-veterinare”.
Intrucat sunt necesare reglementari care sa coreleze prevederile modului de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna din HG nr. 250/1992 cu prevederile ulterioare ale Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii care reglementeaza acordarea unei indemnizatii personalului didactic medico-farmaceutic din universitati, prin prezentul proiect de act normativ se propune includerea in calculul indemnizatiei de concediu de odihna a indemnizatiei prevazute la art. 165 alin. (1^2) din Legea nr. 95/2006.
Prin aceasta
propunere de modificare se clarifica continutul, precum si modul de aplicare a prevederilor legale referitoare la indemnizatia de concediu de odihna din H.G. nr.250/1992. De asemenea, prin modificarile propuse se coreleaza prevederile H.G. nr.250/1992 cu cele ale Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, in ceea ce priveste modalitatea de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna.
"Articol unic. Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza astfel:
1. La articolul 1 dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alin. (5), cu urmatorul cuprins:
(5) Pentru personalul din unitatile publice din Sectorul de activitate "Sanatate. Activitati sanitar-veterinare" durata concediului de odihna platit se poate stabili prin contractul colectiv de munca aplicabil, cu incadrarea in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu.
2. La articolul 7 alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1) - Pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie calculata in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, indemnizatiei pentru functia de conducere si indemnizatiei prevazute la art. 165 alin. (1^2) din Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent, luate impreuna, corespunzatoare fiecarei luni calendaristice in care se efectueaza zilele de concediu de odihna.
Momentan proiectul de lege NU este in vigoare, vom reveni cu detalii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<