LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Cum includem corect sporurile salariale si durata concediilor in contractul de munca?

Cum includem corect sporurile salariale si durata concediilor in contractul de munca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam mai jos cazul unui societati pentru care, la 4.11.2013, expira contractul colectiv de munca. Angajatorul nu a incheiat negocierile cu sindicatul astfel incat, incepand din data de 05.11.2013, la nivelul unitatii nu mai exista CCM aplicabil.

Com stabili in ce masura Regulamentul Intern poate sa fie temei legal pentru acordarea anumitor drepturi salariale in absenta CCM (ex: spor vechime, spor conducere, spor nocivitate, spor conditii grele de munca, durata concediului anula de odihna, numar de zile suplimentare de concediu).

Mentionam, in primul rand, ca sporurile la salariu nu sunt drepturi ale salariatilor consacrate de Codul muncii.

Obligatia angajatorului de a acordare a acestor sporuri, precum si conditiile in care se acorda aceste sporuri se stabilesc contractual, in urma negocierii, de aceea, angajatorul are obligatia de a acorda aceste sporuri in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca (CCM) si/sau contractul individual de munca (CIM).

In concluzie, apreciem ca in lipsa CCM, veti putea sa stabiliti aceste sporuri salariale prin contractele individuale de munca ale salariatilor, sporurile salariale fiind element constitutiv al salariului ce trebuie prevazut in CIM.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Totodata, durata concediului anual de odihna si eventual numarul de zile suplimentare de concediu le veti putea stabili tot prin contractele individuale de munca ale salariatilor, acestea fiind elemente obligatorii ale contractelor de munca.

In ceea ce priveste Regulamentul intern, acesta este actul juridic intern de la nivelul angajatorului elaborat de angajator, deci unilateral, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

In concluzie, apreciem ca prin regulamentul intern nu se pot stabili drepturi precum cele din speta, ce trebuie sa faca obiect al negocierii partilor raportului de munca.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<