Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum includem corect sporurile salariale si durata concediilor in contractul de munca?

Salarizaresporurile salarialedurata concediilorsindicatulRegulamentul internspor conditii grele

Analizam mai jos cazul unui societati pentru care, la 4.11.2013, expira contractul colectiv de munca. Angajatorul nu a incheiat negocierile cu sindicatul astfel incat, incepand din data de 05.11.2013, la nivelul unitatii nu mai exista CCM aplicabil.

Com stabili in ce masura Regulamentul Intern poate sa fie temei legal pentru acordarea anumitor drepturi salariale in absenta CCM (ex: spor vechime, spor conducere, spor nocivitate, spor conditii grele de munca, durata concediului anula de odihna, numar de zile suplimentare de concediu).

Mentionam, in primul rand, ca sporurile la salariu nu sunt drepturi ale salariatilor consacrate de Codul muncii.

Obligatia angajatorului de a acordare a acestor sporuri, precum si conditiile in care se acorda aceste sporuri se stabilesc contractual, in urma negocierii, de aceea, angajatorul are obligatia de a acorda aceste sporuri in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca (CCM) si/sau contractul individual de munca (CIM).

In concluzie, apreciem ca in lipsa CCM, veti putea sa stabiliti aceste sporuri salariale prin contractele individuale de munca ale salariatilor, sporurile salariale fiind element constitutiv al salariului ce trebuie prevazut in CIM.

Totodata, durata concediului anual de odihna si eventual numarul de zile suplimentare de concediu le veti putea stabili tot prin contractele individuale de munca ale salariatilor, acestea fiind elemente obligatorii ale contractelor de munca.

In ceea ce priveste Regulamentul intern, acesta este actul juridic intern de la nivelul angajatorului elaborat de angajator, deci unilateral, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

In concluzie, apreciem ca prin regulamentul intern nu se pot stabili drepturi precum cele din speta, ce trebuie sa faca obiect al negocierii partilor raportului de munca.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Salarizaresporurile salarialedurata concediilorsindicatulRegulamentul internspor conditii grele

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum includem corect sporurile salariale si durata concediilor in contractul de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


31-Oct-2013

"Mentionam, in primul rand, ca sporurile la salariu nu sunt drepturi ale salariatilor consacrate de Codul muncii." Dar se face referire la ele in Art.160 CODUL MUNCII: "Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri." iar la Art.17 alin3 se spune:" Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:...... lit.k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul".

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Anulare Suspendare Contract Individual De MuncaIntrebare: Buna ziua, am un angajat care a solicitat concediu fara plata de 30 zile incepand cu data de 07.03.2019. In data de 06.03.2019 am operat in REVISAL suspendarea pe perioada solicitata (07.03.2019 - 08.04.2019). Problema este ca in data de 08.03.2019 a venit cu concediu medical incepand cu data de 07.03.2019 (certificate emis de medicul de familie) si urmeaza sa se interneze in spital. Ce fac in acest caz? Se poate anula suspendarea ? Multumesc
 

Raspuns: Numai operati in acest caz concediul fara plata,persoana respectiva fiind in concediu medical cu dat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]