Studii de caz despre: intrebari

 

Cand nu putem modifica durata unui contract de munca prin act aditional?

03 Octombrie 2013
03 Octombrie 2013
Contract de Muncadurata determinataact aditionalCodul munciimodificare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam mai jos situatia in care s-a incheiat un contract de munca pe perioada determinata de 1 an (04.09.13-03.09.14). Vom stabili in ce masura este posibil ca in prezent sa fie modificat prin act aditional astfel incat durata sa se modifice (01.10.13-31.12.13).

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Asadar, in principiu dupa inceperea executarii contractului individual de munca (CIM) elementele acestuia pot fi modificate prin incheierea de acte aditionale.

In ceea ce priveste insa elementul durata CIM incheiat pe durata determinata (element prevazut la art. 17 alin. 3 lit. h din Codul muncii, republicat), in mod firesc odata inceputa executarea CIM, in speta la data de 04.09.2013, nu se poate modifica (scriptic) durata de inceput a contractului individual de munca cu o data ulterioara inceperii executarii, respectiv 01.10.2013.

In concluzie, modificarea datei de inceput a CIM pe durata determinata nu se poate realiza prin incheierea unui act aditional la CIM astfel cum se mentioneaza in speta.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii


In ceea ce priveste modificarea datei de sfarsit a CIM pe durata determinata, apreciem ca este inadmisibil sa se realizeze printr-un act aditional, deoarece acesta trebuie incheiat in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, deci dupa expirarea de drept a CIM prin ajungerea la termen. Odata expirat contractul, nu se mai pot incheia valabil acte aditionale care sa il modifice.

Modificarea datei de sfarsit a CIM pe durata determinata consideram ca se poate realiza prin institutia incetarii CIM printr-o alta modalitate de incetare decat cea de drept prevazuta de art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, republicat.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro


de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncadurata determinataact aditionalCodul munciimodificare
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Sfatul expertului: 5 spete interesante din dreptul munciiIn scoli vor fi introduse cursuri optionale de legislatia munciiIn ce conditii se pot incheia cu salariatii noi contracte de comision?Un salariat comite o INFRACTIUNE la locul de munca. DE CE legea il protejeaza?MODEL Contract individual de munca la domiciliu

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede Codul Muncii?CALCUL pentru sporul de vechime in munca, activitate prestata inainte de anul 2000Vechimea in munca, in strainatate - se pot cere angajatorilor straini date personale despre salariati?CONDITII cumul pensie cu salariu. Pasi de urmat si documente necesare
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Angajarea studentilor in domeniul IT. Ce facilitati vor avea angajatorii?Angajarea personalului cu atributii de paza. Ce trebuie sa stie obligatoriu angajatorii?Noul Cod al muncii a intrat in vigoare: Munca la negru se va pedepsi cu inchisoareaContractul de ucenicie, un subiect de actualitate. Cum compensam?Am voie sa angajez personal cu CIM pe DURATA DETERMINATA, in perioada de proba?

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe DURATA DETERMINATA. Ce prevede Codul Muncii?Modificarea duratei CIM incheiat cu un pensionar, inainte de legea nr. 360/2023 - PROCEDURAIncadrarea in munca a strainilor ca lucratori inalt calificati - PROCEDURACONDITII cumul pensie cu salariu. Pasi de urmat si documente necesareIndemnizatia de risc maternal, un drept al salariatei - PROCEDURA in cazul unui CIM pe perioada determinata
Mai multe articole despre durata determinata

ARTICOLE SIMILARE

Incheierea contractului individual de munca -Ghid complet pentru specialistii in legislatia munciiInstruire SSM de cate 8 ore pe fiecare faza. CIM cu timp partialCodul Muncii 2011: Preavizul in caz de Demisie a fost modificatSpecialistii raspund: Situatie contraventionala sau nu?Model contract de voluntariat

ULTIMELE ARTICOLE

BONUSURI salariale pentru proiecte europene. Se vor inregistra in REVISAL?Telemunca in sistem hibrid. Se va face ACT ADITIONAL?Formarea profesionala in zilele de repaus saptamanal - salariatul va fi compensat cu zile LIBERE?Incadrarea deplasarii salariatului. Se stabileste in functie de motivul deplasarii?[MODEL] ACT ADITIONAL majorare salariu
Mai multe articole despre act aditional

ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII - TITLUL XI - Capitolul III - Raspunderea patrimonialaReducerea saptamanii de lucru sau redimensionarea saptamanii de lucruObligatia de a asigura participarea la formarea profesionala inceteaza odata cu incetarea CIMCODUL MUNCII 2011: prima companie care reduce saptamana de lucru la 4 zileCODUL MUNCII - actualizat

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede CODUL MUNCII?Modificarile din CODUL MUNCII, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?BNS: CODUL MUNCII nu s-a modificat, iar erorile nu au fost corectate!Concediu de odihna pentru anul 2025, solicitat in avans - este LEGAL si posibil? Specialistii explicaArticole din CODUL MUNCII cu care trebuie incetat CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Vesti bune pentru PFA-uri! Noile conditii prin care pot face angajariAngajatorul doreste sa renunte la clauza de neconcurenta. Ce spune legea in aceasta privinta?Cum suntem obligati sa arhivam statele de plataTelemunca in perioada starii de alerta in 2021. Procedura si model decizieLegea care va aduce profit cu 50-80% mai mare. 11 metode pentru angajatori si angajati

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?Renuntarea la functia de baza la un loc de munca si declararea acesteia in alta parte - PROCEDURABONUSURI salariale pentru proiecte europene. Se vor inregistra in REVISAL?Modificari si completari in COR - ce meserii vor fi introduse?Modificarile din Codul Muncii, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?
Mai multe articole despre modificare

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]