Studii de caz despre: intrebari

 

Cand nu putem modifica durata unui contract de munca prin act aditional?

Contract de Muncadurata determinataact aditionalCodul munciimodificare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam mai jos situatia in care s-a incheiat un contract de munca pe perioada determinata de 1 an (04.09.13-03.09.14). Vom stabili in ce masura este posibil ca in prezent sa fie modificat prin act aditional astfel incat durata sa se modifice (01.10.13-31.12.13).

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Asadar, in principiu dupa inceperea executarii contractului individual de munca (CIM) elementele acestuia pot fi modificate prin incheierea de acte aditionale.

In ceea ce priveste insa elementul durata CIM incheiat pe durata determinata (element prevazut la art. 17 alin. 3 lit. h din Codul muncii, republicat), in mod firesc odata inceputa executarea CIM, in speta la data de 04.09.2013, nu se poate modifica (scriptic) durata de inceput a contractului individual de munca cu o data ulterioara inceperii executarii, respectiv 01.10.2013.

In concluzie, modificarea datei de inceput a CIM pe durata determinata nu se poate realiza prin incheierea unui act aditional la CIM astfel cum se mentioneaza in speta.
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii


In ceea ce priveste modificarea datei de sfarsit a CIM pe durata determinata, apreciem ca este inadmisibil sa se realizeze printr-un act aditional, deoarece acesta trebuie incheiat in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, deci dupa expirarea de drept a CIM prin ajungerea la termen. Odata expirat contractul, nu se mai pot incheia valabil acte aditionale care sa il modifice.

Modificarea datei de sfarsit a CIM pe durata determinata consideram ca se poate realiza prin institutia incetarii CIM printr-o alta modalitate de incetare decat cea de drept prevazuta de art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, republicat.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncadurata determinataact aditionalCodul munciimodificare

 Data aparitiei: 03 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cand nu putem modifica durata unui contract de munca prin act aditional? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Contracte part-time 2020: se elimina supraimpozitareaCe se intampla daca iti iei concediu fara plata dupa ce ai anuntat ca esti insarcinata?Atentie! Legea uceniciei sufera noi modificariPensionarii care pot cumula pensia cu salariul pot avea si contracte pe durata nedeterminataAu fost eficiente masurile luate de Guvern? Ce isi doresc angajatorii

ULTIMELE ARTICOLE

Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Modificarea functiei si a salariului obliga la intocmirea unui act aditional?CIM pe DURATA DETERMINATA. Durata nu poate fi conditionata de performantele salariatuluiCand este posibila angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului?Incetare CIM cu DURATA DETERMINATA/incidenta CCC - mar.'0692 de formulare comentate privind litigiile de munca!

ULTIMELE ARTICOLE

Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriNoua lege a pensiilor - cand se poate cumula pensia cu salariul?Calculul numarului mediu al salariatilor - PROCEDURAModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?CIM cu DURATA DETERMINATA. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explica
Mai multe articole despre durata determinata

ARTICOLE SIMILARE

Programe individualizate de munca. Ce trebuie sa stie angajatoriiSanctiunea salariatului cu reducerea salariului cu 10%. Se va inregistra in Revisal?Criteriile de evaluare - o diferenta nesesizata si solutia corectaInscrierea comisionului din vanzari in CIMEvaluarea salariatilor sta la baza selectiei in vederea concedierii acestora?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAAjutorul de deces in perioada de delegare. MODEL de clauzaModificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Majorarea salariului minim incepand cu 1 iulie 2024 - se va face ACT ADITIONAL la CIM?Facilitati in constructii. Conditia venitului brut
Mai multe articole despre act aditional

ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII - republicatSondaj CODUL MUNCII 2011: 78% dintre angajatori se bucura ca au aparut criteriile de performantaO observatie importanta legata de munca la negruTot ce trebuie sa stii despre salarizare in 2016Criteriile de evaluare - o diferenta nesesizata si solutia corecta

ULTIMELE ARTICOLE

CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Proiect pentru MODIFICAREa metodologiei de CALCUL a taxelor si contributiilor catre fondul pentru MEDIU4 decrete importante semnate de Presedintele Iohannis in data de 6 iulie 2015OUG nr.130/2021. OFICIAL - salariul minim brut poate fi aplicat pentru 24 de luni de la momentul incheierii CIMConcediu fara plata justificat de concediu medical. Cum se va opera in Revisal?Se modifica perioada de acordare a ajutorului de somaj

ULTIMELE ARTICOLE

Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?MODIFICAREa salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAAjutorul de deces in perioada de delegare. MODEL de clauzaMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeMODIFICARI in COR 2024 - ce meserii noi vor fi introduse in Clasificarea ocupatiilor din Romania?
Mai multe articole despre modificare
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]