Studii de caz despre: intrebari

 

Cand nu putem modifica durata unui contract de munca prin act aditional?

Contract de Muncadurata determinataact aditionalCodul munciimodificare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam mai jos situatia in care s-a incheiat un contract de munca pe perioada determinata de 1 an (04.09.13-03.09.14). Vom stabili in ce masura este posibil ca in prezent sa fie modificat prin act aditional astfel incat durata sa se modifice (01.10.13-31.12.13).

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Asadar, in principiu dupa inceperea executarii contractului individual de munca (CIM) elementele acestuia pot fi modificate prin incheierea de acte aditionale.

In ceea ce priveste insa elementul durata CIM incheiat pe durata determinata (element prevazut la art. 17 alin. 3 lit. h din Codul muncii, republicat), in mod firesc odata inceputa executarea CIM, in speta la data de 04.09.2013, nu se poate modifica (scriptic) durata de inceput a contractului individual de munca cu o data ulterioara inceperii executarii, respectiv 01.10.2013.

In concluzie, modificarea datei de inceput a CIM pe durata determinata nu se poate realiza prin incheierea unui act aditional la CIM astfel cum se mentioneaza in speta.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii
Agenda Managerului de HR 2024

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii


In ceea ce priveste modificarea datei de sfarsit a CIM pe durata determinata, apreciem ca este inadmisibil sa se realizeze printr-un act aditional, deoarece acesta trebuie incheiat in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, deci dupa expirarea de drept a CIM prin ajungerea la termen. Odata expirat contractul, nu se mai pot incheia valabil acte aditionale care sa il modifice.

Modificarea datei de sfarsit a CIM pe durata determinata consideram ca se poate realiza prin institutia incetarii CIM printr-o alta modalitate de incetare decat cea de drept prevazuta de art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, republicat.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncadurata determinataact aditionalCodul munciimodificare

 Data aparitiei: 03 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cand nu putem modifica durata unui contract de munca prin act aditional? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Modificarile aduse Codului Muncii prin OUG nr.117/2021Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Obiecte des intalnite in litigiile de munca in RomaniaTotul despre modificarea contractului individual de muncaSi-a dat afara cca 100 de angajati si le-a facut public numele pe internet. Ce s-a intamplat mai departeVIDEO: Cazuri de suspendare a CIM prevazute de Codul muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?VENITURI valorificate la iesirea la pensie anterior septembrie 2024 - ce MODIFICARI aduce noua lege a pensiilor?
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Model Regulament Intern 2024De ce este importanta determinarea functiei ca fiind de conducereREVISAL: Ieri a incetat Contractul unui angajat. Il mai pot prelungi astazi in REVISAL?Cum se poate intregi stagiul de cotizare pentru a beneficia de CCC si indemnizatie de CCC?Caz practic: Cum completam in Revisal in situatia acestui angajat?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?CIM cu DURATA DETERMINATA. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaPeste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiContractele speciale de munca – un subiect care trebuie stapanit la perfectie de catre orice manager HR!
Mai multe articole despre durata determinata

ARTICOLE SIMILARE

Actul aditional de detasare internationala. Ce elemente sunt obligatorii?Detasarea unui salariat. Ce presupune, cum se diferentiaza de delegare si studii de caz utileInfografic Regulamentul Intern 2019Arafat: Firmele cu peste 99 de angajati sa decaleze programul de lucru. Obligatoriu pentru institutiiCe modificari trebuie sa facem, ca angajator, la actualizarea COR?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin ACT ADITIONAL. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiDelegarea semnarii documentelor de resurse umane - PROCEDURADeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscale
Mai multe articole despre act aditional

ARTICOLE SIMILARE

Cerere incetare CIM depusa retroactiv de catre salariat, dupa ce a absentat nemotivat. Se va lua in calcul?Munca in zilele de sarbatoare legalaDrepturile salariatilor trimisi in delegatieNu discriminati salariatul "inchiriat"!CODUL MUNCII 2011 este constitutional. Curtea Constitutionala a respins sesizarea parlamentarilor PNL si PSD

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Noutati legislative in a doua jumatate a lunii martieIncludem obligatoriu in Regulamentul Intern procedura privind semnatura electronica?Incetarea CIM. CO necuvenit. Ce consecinte apar si care sunt solutiile?Inspectorii sociali vor avea noi atributii! Din 2017, acestia vor putea sa dea amenzi angajatorilorTelemunca in perioada starii de alerta in 2021. Procedura si model decizie

ULTIMELE ARTICOLE

SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Legea care reformeaza sistemul de asistenta sociala a fost promulgata - ce NOUTATI vor aparea?MODIFICAREa salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Concediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durata
Mai multe articole despre modificare
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]