ReviSal. Cum procedam la inregistrarea contractelor de munca cu durata determinata?

16 Decembrie 2013
16 Decembrie 2013
ReviSalinregistrarea contractelor de muncadurata determinatacontract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In randurile de mai jos, analizam situatia in care a fost angajata o persoana cu contract de munca determinat, perioada fiind de o luna (intre data de 30.09.13 si data de 29.10.13).

Angajatorul a considerat ca se trec in contract prima si ultima zi lucrata inclusiv. S-a operat in ReviSal la data incepere activitate (dia) 30.09.13 si data sfarsit activitate (dsa) 30.10.13.

S-a prelungit contractul cu 1 luna operand in ReviSal (dia) ramanand 30.09.13, iar la (dsa) a fost trecut 30.11.13, data la care produce efecte 30.10.13. S-a hotarat inca o prelungire a contractului cu 3 luni, iar aceasta s-a operat in ReviSal la (dsa) 01.03.13, data la care produce efecte 30.11.13.

Vom stabili daca s-a procedat corect.

Mentionam astfel ca inregistrarile operate de angajator in Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) sunt corecte. Sumarul operatiunilor este urmatorul:

a) Introducerea initiala a contractului (durata determinata 1 luna)
Data incepere activitate: 30.09.2013
Data sfarsit activitate: 29.10.2013
Data la care produce efecte: 30.09.2013

b) Prelungirea contractului cu inca 1 luna
Data incepere activitate: 30.09.2013
Data sfarsit activitate: 30.11.2013
Data la care produce efecte: data operarii modificarii

c) Prelungirea cu inca 3 luni a CIM
Data incepere activitate: 30.09.2013
Data sfarsit activitate: 01.03.2014
Data la care produce efecte: data operarii modificarii

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]