legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajarea tinerilor in varsta de pana la 18 ani. Ce conditii se impun?

Angajare si Concediereangajarea tinerilorvarsta pana la 18 anisalariatiilocuri de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vom analiza mai jos in ce masura o societate comerciala poate angaja o persoana care nu a implinit inca 18 ani, in baza unui contract de munca partial, pe durata nedeterminata, 4 ore pe zi.

Potrivit art. 12 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani (art. 13 alin. (1) din Codul muncii).

Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

Numai incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani si a celor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa.

Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului
Potrivit art. 112 alin. (2) din Codul muncii durata normala a timpului de munca in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

De asemenea, tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara (art. 124 din Codul muncii) si nici munca de noapte (art. 128 din Codul muncii).

Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.

Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare (art. 147 din Codul muncii).

Asadar, elevul care are peste 16 ani va putea fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata cu timp normal de 6 ore si /sau partial de 4 ore cu respectarea prevederilor legale precizate.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediereangajarea tinerilorvarsta pana la 18 anisalariatiilocuri de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajarea tinerilor in varsta de pana la 18 ani. Ce conditii se impun? Nota: 4.17 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Admin LegislatiaMuncii.ro
23-Mar-2016

@ dna Kis AnaMaria: Trebuie sa cunoasteti legislatia aferenta statului in care doriti sa plecati. Se prea poate ca varsta fiicei dvs. sa fie potrivita doar pentru a urma cursuri de scolarizare, nu de angajare. Este destul de micuta. Asigurati-va ca legea din tara respectiva da voie minorilor de peste 16 ani sa lucreze cu acordul parintilor. Mult succes si toate cele bune!

kis anamaria
20-Mar-2016

Bună ziua . as dori sa iau fiica cu mine la muncă in străinătate . are 15impliniti ,va implini 16 ani pe 23 dec 2016 in ce domenii ar putea lucra? multumesc

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Locuri de munca in conditii deosebite. CASIntrebare: Care sunt conditiile de munca deosebite, grele sau periculoase? Si ce contributii presupun pentru angajator si salariati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati cetateni state din afara UE. Detasare transnationalaIntrebare: Putem detasa transnational in state membre UE cetateni ucraineni pentru care am obtinut permis de munca si viza de sedere in Romania? Din consultarea legislatiei inteleg ca acestia pot desfasura activitatea doar in Romania, adica in statul in care au obtinut permisul de munca si dreptul de sedere pe durata determinata de 9 luni. De asemenea inteleg si ca nu pot obtine un document portabil A1 , acesta fiind un document care atesta apartenenta la statul de origine si poate fi obtinut doar pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]