PSI: Informatii referitoare la stingerea incendiilor

PSIstingerea incendiilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stingerea incendiilor

La descoperirea unui incendiu, orice persoana are urmatoarele obligatii:
- sa anunte IMEDIAT incendiul;
- sa incerce sa stinga focul, daca nu este prea riscant (nu se va utiliza mai mult de 1 stingator; daca focul nu s-a stins, se evacueaza imediat zona);
- sa anunte telefonic pompierii militari, din cea mai apropiata zona neafectata;
- sa comunice conducerii unitatii detaliile referitoare la locatie si la amploarea incendiului.

La declansarea alarmei de incendiu, salariatii sunt obligati sa actioneze astfel:
- inceteaza orice activitate;
- abandoneaza obiectele personale;
- lasa usile deschise;
- parasesc imediat cladirea prin iesirile de urgenta sau prin locurile indicate de membrii echipei de interventie;
- merg catre locul de adunare stabilit;
- mentin libere caile de acces catre cladire;
- urmeaza toate indicatiile primite de la membrii echipei de interventie;
- asista, daca este posibil, evacuarea in siguranta a persoanelor din afara societatii;
- raman in afara cladirii pana la incheierea definitiva a evenimentului.

La declansarea alarmei de incendiu, membrii echipei de prima interventie sunt obligati sa:
- intre in toate incaperile accesibile din zona de responsabilitate alocata si sa dirijeze personalul pentru evacuarea cladirii;
- indrume personalul catre cea mai apropiata cale/iesire de urgenta;
- mentina calmul pe timpul evacuarii;
- mearga la punctul de adunare dupa evacuarea zonei;
- preia controlul asupra locului de adunare si sa se asigure ca nicio persoana nu intra inapoi in cladire pana la primirea dispozitiei, in acest sens, a conducerii societatii;
- participe la o analiza, dupa terminarea evenimentului si sa raporteze orice dificultati intalnite in procesul de evacuare.

Contabilizarea persoanelor se va face consultand:
• condica de prezenta a personalului salariat;
• registrul de poarta;
• informatiile primite de la personalul salariat al unitatii, dupa asigurarea validitatii informatiei.

ATENTIE
Se va tine cont de starea emotiva a persoanelor intr-o astfel de situatie si se va incerca validarea informatiilor primite prin consultarea a cel putin 2 surse de informare.

Accesul Pompierilor Militari

Accesul echipajelor specializate ale Pompierilor militari se va face pe poarta de acces principala. Directorul societatii si seful echipei de prima interventie vor comunica pompierilor detaliile incendiului, ii vor informa cu privire la eventualele persoane lipsa la apel (impreuna cu locatia presupusa a acestora) si vor ramane la dispozitia acestora pe durata operatiunii de stingere a incendiului.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
PSIstingerea incendiilor

Data aparitiei: 27 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

PSI: Informatii referitoare la stingerea incendiilor Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]