Comitetul de securitate si sanatate in munca - infiintare, componenta, functionare

Cine are obligatia infiintarii unui comitet de securitate si sanatate in munca?

Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) trebuie organizat la nivelul fiecarui angajator persoana juridica - inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul României -, care are un numar de cel putin 50 de lucratori.

In functie de natura activitatii si de riscurile identificate, inspectorul munca poate cere infiintarea CSSM si pentru persoanele juridice cu un numar de lucratori mai mic de 50.

INFO
In unitatile cu mai putin de 50 de lucratori si in care nu s-a constituit CSSM, atributiile acestuia revin reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.

In cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca; numarul acestora se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare si functionare.

CSSM se constituie si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.

Care este componenta comitetului de securitate si sanatate in munca?

Comitetul de securitate si sanatate in munca este constituit din:
a) angajator sau reprezentantul sau legal;
b) lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie;
c) reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;
d) medicul de medicina a muncii.

Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele CSSM, iar lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie este secretarul.

Numarul reprezentantilor lucratorilor este egal cu numarul format din angajator sau reprezentantul sau legal si reprezentantii angajatorului, respectiv lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.

Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in CSSM se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din unitate, dupa cum urmeaza:

- de la 10 la 100 de lucratori - 2 reprezentanti;
- de la 101 la 500 de lucratori - 3 reprezentanti;
- de la 501 la 1.000 de lucratori - 4 reprezentanti;
- de la 1.001 la 2.000 de lucratori - 5 reprezentanti;
- de la 2.001 la 3.000 de lucratori - 6 reprezentanti;
- de la 3.001 la 4.000 de lucratori - 7 reprezentanti;
- peste 4.000 de lucratori - 8 reprezentanti.

Reprezentantii lucratorilor in CSSM vor fi desemnati de catre lucratori dintre reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.

Modalitatea de desemnare a reprezentantilor lucratorilor in CSSM va fi stabilita prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare.

Reprezentantii lucratorilor vor fi alesi pe o perioada de 2 ani. In cazul in care unul sau mai multi reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din CSSM, acestia vor fi inlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi.