LEGISLATIAMUNCII.ROIn randurile urmatoare, stabilim in ce masura, in cazul unui contract de munca pe perioada determinata care nu se mai prelungeste, va fi nevoie de eliberarea unei decizii de incetare a contractului.
Totodata, in cazul in care aceasta decizie este obligatorie, se va stabili cu cat timp inainte de expirarea contractului aceasta decizie va fi trimisa catre salariat.
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent inceteaza de drept (art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii).
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca, independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
Asadar, contractul individual de munca al salariatului angajat in baza unui CIM cu durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului CIM.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Din coroborarea art. 3 alin. (2) lit. i) cu art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, elementul data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca, la aceeasi data efectuandu-se si transmiterea registrului.
In concluzie, atat inscrierea in registru a incetarii CIM, cat si transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul se realizeaza la data incetarii CIM.
1. Da, angajatorul la data expirarii contractului intocmeste o decizie pe care o inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).
2. Decizia se intocmeste in ziua incetarii contractului si se transmite salariatului intermen de 5 zile de la expirarea duratei contractului.
3. In termen de 30 de zile de la expirarea duratei contractului salariatul poate sesiza inspectoratul teritorial de munca de la sediul angajatorului.
Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
