73 articole despre conducerea societatii in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"Buna ziua! Doresc o instructiune proprie pentru cafenea sau barista in cadrul unei cafenele. Multumesc" Raspunsul specialistilor: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru barmanul preparator de cafea (barista) Prevederi generale Continut Art. 1 ...
22-Iul-2024
Citeste mai mult
"Un salariat a beneficiat de o locuinta, proprietatea societatii, in baza unui contract de inchiriere pe perioada determinata si cu plata unei chirii lunare. Salariatul avea semnat un angajament de plata pentru a i se retine chiria din salariu. La data de 30.09.2023 contractul de inchiriere a...
17-Nov-2023
Citeste mai mult
"Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea...
12-Oct-2023
Citeste mai mult
"In cazul in care conducerea societatii a stabilit impreuna cu sindicatul ca plata orelor suplimentare sa se faca in luna in care acestea au fost prestate cum trebuie platite acestea? - se platesc doar total ore lucrate (de exemplu luna are 168 ore lucratoare iar salariatul lucreaza 200 ore)...
16-Mai-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, la art. 17 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca salariatul trebuie sa fie informat cu privire la functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative, precum si la fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. ...
29-Mar-2022
Citeste mai mult
"Potrivit fisei de post, titularul postului pe linie ierarhica executa dispozitiile primite de la conducerea societatii, ale sefului ierarhic superior, precum si dispozitiile primite de la persoanele special desemnate. Refuzul indeplinirii unei astfel de dispozitii poate constitui abatere...
10-Feb-2022
Citeste mai mult
“In ce consta o procedura de sanctionare - concediere disciplinara a unui angajat care, in mod repetat, vine sub influenta alcoolului la programul de lucru? Salariatul este testat cu alcooltestul la intrarea in unitate.” Raspunsul specialistului: Prezentarea la locul de munca sub...
06-Aug-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de instructiune proprie de SSM pentru activitatea de IT. Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru personalul IT (tehnologia informatiei) Prevederi generale Continut Art. 1 Instructiunile proprii de securitate si sanatate...
28-Iul-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos modelul de instructiuni proprii SSM pentru asistent medical angajat in cresa si gradinita. La finalul articolului puteti descarca si modelul editabil in format word Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru activitatea cadrelor medii sanitare din...
05-Mai-2021
Citeste mai mult
Incepand cu prima zi a lunii, conducerea societatii doreste transferul acesteia catre o alta societate, cu respectarea prevederilor art. 173 alin. (1) si alin. (2) din Codul muncii. Patru dintre salariatii care reprezinta conducerea societatii vor fi asociati la societatea unde se va face...
27-Apr-2021
Citeste mai mult
In cadrul societatii, 75% dintre salariati sunt in program redus 50%, conform OUG 132/2020. Un salariat care nu are programul redus doreste acordarea unei prime. Se poate acorda acest venit tinand cont de prevederil art. 1 (20) din OUG 132? Raspunsul specialistului: Conform art. 1...
21-Apr-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. IMPORTANT: Aceasta reglementare legala...
24-Sep-2019
Citeste mai mult
Conform art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Aflati cum puteti folosi in avantajul dvs. Regulamentul intern al firmei! Participati in data de 27 iunie la webinarul Regulamentul...
31-Mai-2019
Citeste mai mult
Mutarea unui salariat pe un post nou, char in cadrul firmei unde este deja angajat, presupune anumiti pasi, in functie de activitatea prestata de salariat si aprecierea acestei, conform evaluarilor profesionale. Asa se face ca art. 64 alin. (1) din Codul Muncii contine prevederi referitoare la...
08-Mar-2018
Citeste mai mult
Exista angajati care lucreaza in conditii deosebite de munca, iar sanatatea si securitatea in munca ar trebui sa fie o prioritate pentru angajatorii lor. Dat fiind faptul ca exista categorii de lucrari a caror executare poate duce la afectarea grava a sanatatii sau integritatii fizice a...
06-Mar-2017
Citeste mai mult
Ce atributii revin consilierilor juridici? Cu totii ne intrebam, manageri de HR, angajatori sau chiar viitori candidati pentru un astfel de post. Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca in cadrul oricarei companii, pozitia de consilier juridic este una cheie. Pentru o astfel de...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Specialistii in securitate si sanatate in munca au realizat o analiza lamuritoare si detaliata cu privire la producerea accidentelor de munca, pe fondul organizarii defectuoase a activitatii la locul de munca. Iata informatiile oferite de specialistii PortalSSM.ro: "Evenimentul s-a produs in...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
O societatea care desfasura activitati de exploatare forestiera a castigat prin licitatie exploatarea lemnoasa a unui parchet cu suprafata de aproximativ 100 ha. In acest sens, s-a eliberat actul de punere in valoare si autorizatia de exploatare respectiva. Pentru inceperea exploatarii s-a intocmit...
18-Feb-2016
Citeste mai mult
La o societate care desfasoara ca activitate principala furnizarea de abur necesar sistemului de incalzire a unui municipiului s-a produs un accident in urma caruia a decedat un angajat AM care lucra in dreptul rulourilor de sustinere a benzii de cauciuc care transporta carbune neconcasat de la...
10-Dec-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
Exceptand cazurile de mare urgenta si pe cele care se petrec in locuri izolate, primul ajutor trebuie acordat de catre salvatorii ce apartin de prima si a doua categorie, salvatori profesionisti. Tinand cont de pregatirea lor, salvatorii pot fi incadrati in trei categorii: - medicii de orice...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
In functie de pregatirea lor, salvatorii pot fi incadrati in trei categorii: - medicii de orice specialitate: ei vor interveni cu prioritate la locul unui accident; - cadrele medii sanitare si studentii medicinisti din ultimii ani de facultate; - toate persoanele care au fost instruite pentru a...
09-Mai-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos responsabilitatile privind SSM care nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui director (Cod COR 121019), conform Ghidului Practic de SSM: - repartizeaza salariatii din subordine numai la activitatile pentru care acestia poseda pregatirea corespunzatoare si numai dupa...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, managerul general este schimbat din functie, acesta avand contract de mandat. Inainte ca acesta sa fie numit manager general, contractul de munca detinut pana la acea data a fost suspendat in baza unei decizii emise de C.A. pe perioada exercitarii mandatului. Se va...
02-Dec-2013
Citeste mai mult
Persoanele care vor fi angajate ca paznici vor indeplini urmatoarele conditii: • aptitudini fizice si psihice adecvate functiei; • corectitudine, conduita cetateneasca buna, fara antecedente penale pentru infractiuni comise cu intentie; • pregatire scolara corespunzatoare (minimum scoala...
20-Nov-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum procedati in situatii deosebite? Raspuns: Exista categorii de lucrari care, prin natura lor, pot afecta grav sanatatea sau integritatea fizica a lucratorilor dvs. Astfel de lucrari sunt cele care utilizeaza pistoale cu aer comprimat pentru lucrari de tamplarie, capabile de mari...
01-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, se va stabili in ce masura este posibila angajarea unui nou director general si incheierea cu acesta a unui contract de prestari servicii, urmand ca numirea in functie sa aiba la baza doar contractul amintit. In cazul societatilor comerciale pe actiuni sunt aplicabile, in...
19-Sep-2013
Citeste mai mult
Pentru societatile comerciale a caror administrare se realizeaza in sistem unitar sunt incidente prevederile art. 143 alin.(1) din Legea societatilor comerciale 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, conform carora consiliul de administratie poate delega conducerea...
11-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura o societate poate retine unui gestionar o parte din salariu cu titlu de garantie. Mentionam astfel ca, in conformitate cu dispozitiile din Legea 22/1969, gestionarul are obligatia de a constitui o garantie in numerar. Referitor la garantiile in numerar, in...
28-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In contractul de munca al salariatilor este stipulat faptul ca in situatia in care timp de 3 luni consecutive angajatul nu atinge plafonul de vanzari stabilit de conducerea societatii, acesta poate rezilia contractul unilateral, cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii. In ce...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
... daca tot se vorbeste de flexibilitate. Articolul 242 al Codului muncii se modifica si conduce la completarea continutului obligatoriu al Regulamentului intern. Ce se modifica? În Regulamentul intern trebuie cuprinse si „criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. ...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 7 alin. (1) pct. 2, subpunctul 2.1 din Legea 571/2003 – Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, este considerata activitate dependenta orice activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare. Astfel, potrivit acestor prevederi...
10-Apr-2013
Citeste mai mult
ACT ADITIONAL CU CLAUZA PENTRU FOLOSINTA AUTOVEHICULULUI LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA1 Incheiat astazi, ..................................... intre: Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............ str. ................................................ nr. ......,...
22-Mar-2013
Citeste mai mult
Expert legislatia muncii este profesionistul care se asigura ca angajatorul respecta prevederile legislatiei muncii si ca inspectorul de munca nu va gasi motive pentru a aplica usturatoarele amenzi prevazute In Codul muncii si celelalte legi speciale. Un Expert legislatia muncii (COD COR 242220)...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Cine participa la organizarea si acordarea primului ajutor Din interiorul intreprinderii/unitatii: - martorul accidentului sau prima persoana anuntata; - salvatorul (salvatorii); - medicul de medicina muncii; - serviciul de securitate si sanatate; - comitetul de securitate si sanatate in munca -...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
O societate comerciala cu sediul in Bucuresti are incheiat un contract de munca pe perioada nedeterminata cu o persoana fizica din Bucuresti cu mentiunea ca acest salariat isi desfasoara activitatea la sediul secundar al societatii din Constanta. Prin contract se prevede ca societatea ii...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Prin ROF-ul societatii s-a stabilit ca directorii executivi sa fie numiti de consiliul de administratie, indiferent daca acestia sunt cu contract de mandat sau au calitatea de salariat. Va rugam sa ne precizati daca aceasta prevedere este aplicabila si nu incalca prevederile Legii 31/1990...
11-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Reprezentantului legal al societatii, cetatean strain detasat in Romania, dorim sa-i facem contract individual de munca in Romania. Daca el semneaza contractele de munca, cine il va semna pe al lui? Pe cine trecem reprezentant legal? Raspuns: Cu privire la administrarea si conducerea...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Notiunea de autodisponibilizare nu apare nicaieri in lege. Totusi, practica a evidentiat posibilitatea ca, in ipoteza in care intr-o unitate se realizeaza concedieri colective, iar salariatii disponibilizati beneficiaza, potrivit legii, de plati compensatorii, unii dintre salariati sa isi exprime...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos lista completa a responsabilitatilor privind SSM care nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui director (cod COR 121019): - repartizeaza salariatii din subordine numai la activitatile pentru care acestia poseda pregatirea corespunzatoare si numai dupa instruirea...
17-Oct-2012
Citeste mai mult
ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU CLAUZA PENTRU FOLOSINTA AUTOVEHICUL1 Inregistrat la ITM ………………… sub nr. ........./................................. Incheiat astazi, ..................................... intre: Angajator persoana juridica/fizica cu...
15-Oct-2012
Citeste mai mult
Care sunt responsabilitatile privind SSM care nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui director (cod COR 1210119)? - repartizeaza salariatii din subordine numai la activitatile pentru care acestia poseda pregatirea corespunzatoare si numai dupa instruirea tehnica si de protectia muncii; -...
08-Oct-2012
Citeste mai mult
S.C. ......................... SEDIUL SOCIAL ............................ NR. TELEFON ............................... C.F./CUI ........................................ DECIZIA NR. ................ /...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Exista categorii de lucrari care, prin natura lor, pot afecta grav sanatatea sau integritatea fizica a lucratorilor dvs. Astfel de lucrari sunt cele care utilizeaza pistoale cu aer comprimat pentru lucrari de tamplarie, capabile de mari performante (pot bate cuie, capse, in conditii predeterminate...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 137^1 alin. (3) din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale, astfel cum a fost introdus prin Legea nr. 441/2006, pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca. In cazul in care administratorii au fost...
25-Apr-2012
Citeste mai mult
Supunem atentiei dvs. cazul unei persoane angajate cu CIM in urma cu cinci ani de zile si care a incheiat un contract de mandat in urma cu doi. In ReviSal a fost suspendat CIM-ul si ulterior inchis, iar in cel nou nu exista acel contract. Vom stabili astfel daca in noul tip de ReviSal mai...
17-Apr-2012
Citeste mai mult
Dreptul de a incheia si semna acte juridice Care sunt conditiile de indeplinit pentru ca un director al unei societati comerciale cu capital social integral de stat sa mai detina drept de semnatura daca intra in concediu medical? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de...
17-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca pentru angajatii unei societati romane, la delegarea acestora in strainatate UE la un client, transportul este platit de catre societatea client din UE, pentru calculul drepturilor sub forma de diurna ale angajatilor romani este deajuns ca acestia sa faca o declaratie pe...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Rezolvarea surplusului de personal fara a renunta la relatiile contractuale de munca - Studiu de caz
Societatea de confectii MODERN S.R.L. functioneaza de 10 ani si are un numar de 500 de angajati (peste 95% sunt femei). Activitatea sa a cunoscut o dezvoltare semnificativa pana in anul 2009, in special datorita productiei in lohn, care i-a adus o multime de comenzi pentru brand-uri cunoscute pe...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Atentie Acordati o atentie sporita aplicarii acestor masuri, date fiind riscurile la care va supuneti dvs. sau afacerea pe care o conduceti in caz de abatere. --- Imprejmuiti zona de lucru in raza de actiune a utilajelor de ridicat, respectiv a lucrarilor ce prezinta pericol. Pasarelele, scarile...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
Responsabilitatile privind securitatea si sanatatea in munca, care nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui director sunt: - repartizeaza salariatii din subordine numai la activitatile pentru care acestia poseda pregatirea corespunzatoare si numai dupa instruirea tehnica si de protectia...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam elemente esentiale ale unui regulament de ordine interioara, in forma pe care acesta trebuie sa o aiba in cadrul unei societati. Angajatorul poate decide asupra modului in care un regulament de ordine interioara include anumite clauze sau nu, exceptie facand cele...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Modelul pentru regulamentul de ordine interioara constituie un document eficient in organizarea unei societati. Angajatorul trebuie sa se asigure ca un regulament de ordine interioara ii apara interesele in cazul unor conflicte cu salariatii. In acelasi timp, un regulament de ordine interioara...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate detine un siloz de cereale si are angajati in functia de operator siloz, manipulant marfuri si sef statie siloz. Pentru seful de siloz care receptioneaza si livreaza marfa se retine o garantie. Conducerea societatii doreste sa faca raspunzator material pe toti angajatii...
15-Feb-2012
Citeste mai mult
Art. 248 din Codul muncii, republicat, stipuleaza care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul savarsirii de abateri de catre angajati. Regulamentul intern trebuie sa cuprinda, detaliat, abaterile disciplinare pentru care se aplica respectivele sanctiuni. Sunt...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Responsabilitatile SSM cad in sarcina directorului societatii si vor fi incluse in fisa postului. Deoarece exista multe situatii in care dispozitiile cu privire la sanatatea si securitatea in munca nu sunt completate in intregime in fisa postului, vor fi redate prin cele...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un merceolog care este trimis in delegatie pentru 3 zile ,de conducerea societatii si primeste diurna conform legislatiei in vigoare, poate beneficia "de un spor pentru lucru sistematic peste programul normal de lucru" pentru timpul in care face deplasarea, sau nu? Mentionam faptul ca...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Responsabilitatile privind SSM care nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui director: •repartizeaza salariatii din subordine numai la activitatile pentru care acestia poseda pregatirea corespunzatoare si numai dupa instruirea tehnica si de protectia muncii; •interzice desfasurarea...
20-Mai-2011
Citeste mai mult
Calitatea de asociat al unei societati comerciale nu trebuie confundata cu calitatea de salariat al respectivei societati, chiar daca aceste doua calitati pot coexista. Orice societate comerciala poate avea un numar de salariati care sa indeplineasca munci remunerate pentru societate. De regula,...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
La fel ca multe aspecte inutil de tratat - in opinia unora - in Regulamentul intern, principiul nediscriminarii incurca mult. Ce-o fi de scris, cand legea e clara? Sa vedem un model. Art. N. (1) In cadrul relatiilor de munca se va avea in vedere si principiul egalitatii de tratament fata de toti...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
Model: Instructiuni proprii de prevenire si protectie pentru activitatile de birou Elaborat in conformitate cu: " prevederile art. 41 alin. (2) din Constitutia din 21 noiembrie 1991, republicata; " prevederile art. 13 lit. e) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006; " prevederile...
12-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: "In cazul in care o persoana aflata in delegatie pe mai multe zile nu are documente de cazare, poate deconta ca si cheltuiala deductibila pentru cazare o suma similara diurnei, dar cu titlu de cazare? Este de exemplu situatia celor care dorm in autovehicule, la rude, prieteni, etc, sau...
22-Iul-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care este distinctia dintre administratorul societatii comerciale si persoana care ocupa pozitia de director general din perspectiva Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR), in situatia in care ambele pozitii sunt detinute in contextul unui contract de munca incheiat cu societatea? ...
22-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pot modifica functia unei salariate aflate in concediu pentru crestere copil? Raspuns: Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2...
14-Apr-2010
Citeste mai mult
Organizarea sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale are la baza principiul contributivitatii. Astfel, din fondurile de asigurari sociale constituite pe baza contributiilor datorate de persoanele fizice si juridice, participante la sistemul public, se acorda asiguratilor...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Editorial, 27.05.2009 - Gabriela Chirazof Vedeti ca si mine ca intrarea in somaj tehnic nu mai este o noutate. Pe unii ii sperie, altii s-au obisnuit deja... Auzim ca firma X intra in somaj tehnic doua saptamani sau ca salariatii s-au reintors la munca dupa ce au stat acasa in somaj tehnic o...
27-Mai-2009
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr ./ Data: 448 (24.04.2007) Autor: Curtea de Apel Oradea-sectia civila Domenii asociate: Contracte de munca Potrivit art.79 (1) Codul muncii, demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si prin urmare nu necesita vreo aprobare din partea angajatorului. O eventuala si...
31-Iul-2007
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Cazurile de suspendare a contractului de munca din initiativa angajatorului sunt reglementate la art. 52 din Codul muncii si vizeaza situatiile de fapt care il pot determina pe acesta sa dispuna incetarea temporara a prestarii muncii si a platii salariului....
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Ce sunt avantajele in natura? Avantajele in natura pot fi definite ca fiind cheltuieli efectuate de catre angajator, materializate in bunuri sau servicii, suportate integral sau partial de catre acesta pentru nevoi personale ale salariatului. Din motive de simplificare, anumite avantaje fac...
25-Mar-2006
Citeste mai mult
Pachetul salarial Alaturi de nivelul salariului de baza, o serie de beneficii financiare au devenit parte a procedurii de negociere a pachetului salarial. Aceasta procedura presupune nu numai stabilirea acestuia, cat mai ales detalierea fiecareia dintre elementele componente. Exemplu Avem in...
02-Oct-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
