LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a preciza ca transferul angajatilor intre societati reprezinta un proces supus legislatiei actuale, asa ca sunt fundamentale prevederile Codului Muncii si ale altor acte normative.
Va prezentam in continuare temeiul legal, obligatiile angajatorilor, drepturile salariatilor in acest proces de transfer intre societati si multe alte aspecte legislative importante.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Fuziunea reprezinta un transfer al intreprinderii. Prin urmare, contractele individuale de munca se transfera de drept de la cedent (societatea absorbita) la cesionar (societatea absorbanta).
- Din punct de vedere al documentelor de personal se poate intocmi o notificare care sa va comunica fiecarui salariat si se va pastra la dosarul personal in care sa se mentioneze despre transferul intreprinderii. Notificarea va cuprinde toate informatiile privind schimbarea angajatorului.
- In Reges Online transferul salariatilor se realizeaza prin transfer de catre cedent si accept de catre cesionar. Prin urmare, atat cedentul cat si cesionarul trebuie sa opereze transferul din Reges.
Temei legal
Temeiul legal al transferului de salariati intre societati este art. 173 din Codul muncii.
Practic, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
Astfel, daca are loc un transfer, se transfera de drept in virtutea legii, contractele individuale de munca de la cedent la cesionar.
Transferul salariatilor se realizeaza in temeiul actului juridic privind transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti al acesteia catre un alt angajator, act care trebuie sa contina si mentiuni cu privire la salariatii transferati.
Obligatiile angajatorilor in procesul de transfer
Conform Codului Muncii, angajatorii vor fi obligati sa respecte urmatoarele prevederi legale, conform art. 173 si art. 174 din Codul muncii:
- Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
- Drepturile si obligatiile cedentului care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
- Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
- Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Drepturile salariatilor in procesul de transfer
Legea 67/2006 reglementeaza conditiile in care se realizeaza protectia drepturilor de care beneficiaza salariatii, prevazute in contractele individuale de munca si in contractul colectiv de munca aplicabil, in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora catre un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni, potrivit legii.
In capitolul II sunt prevazute drepturile salariatilor, dintre care:
- drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului;
- transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar;
- cesionarul are obligatia respectarii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, pana la data rezilierii sau expirarii acestuia;
- prin acord intre cesionar si reprezentantii salariatilor, clauzele contractului colectiv de munca valabil in momentul efectuarii transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului:
- in situatia in care, in urma transferului, intreprinderea, unitatea sau parti ale acestora isi pastreaza autonomia, reprezentantii salariatilor afectati de transfer isi mentin statutul, atributiile si functia daca sunt indeplinite conditiile de reprezentare, potrivit legii. In situatia neindeplinirii conditiilor legale de reprezentare, salariatii transferati isi aleg reprezentantii, conform legii;
- daca in urma transferului intreprinderea, unitatea sau parti ale acestora nu isi pastreaza autonomia, salariatii transferati vor fi reprezentati, cu acordul lor expres, de catre reprezentantii salariatilor din intreprinderea cesionarului, pana la constituirea sau investirea unor noi reprezentanti, in conditiile legii.
Cum se inregistreaza mutarea contractelor in REGES
Avand in vedere cele mentionate, contractele individuale de munca nu se inceteaza in niciun caz ci se realizeaza un transfer al salariatilor in temeiul actelor juridice privind transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti al acesteia catre un alt angajator, acte care trebuie sa contina si mentiuni cu privire la salariatii transferati.
Salariatii vor fi informati despre transfer printr-o informare/notificare. Toate documentele ce privesc contractele individuale de munca se transmit de catre cedent cesionarului inclusiv fisele de aptitudini.
Angajatorul cesionar nu inregistreaza angajari noi. Cei doi angajatori vor completa si vor transmite in Revisal/Reges. Daca angajatorul A (cedentul) transmite in Revisal, angajatorul B (cesionarul) poate prelua salariatii tot in Revisal. Astfel, ambii angajatori trebuie sa completeze in Revisal ori ambii in Reges. Nu este posibil un angajator in Revisal si unul in Reges.
Cedentul transfera contractele si cesionarul le preia prin operatia Preluare din lista exportata de cedent.
Legat de noul Reges Online, va precizam ca, asa cum se poate vedea in ghidul de instruire:
"Functionalitatea „Decizie de transfer contract” permite inregistrarea si transmiterea unei decizii de transfer a unui contract de munca de la un angajator cedent catre un angajator destinatar. Operatiunea este reglementata de Legea nr. 67/2006 privind transferul de intreprindere si, in cazul institutiilor bugetare, de Legea nr. 153/2017. "
...mai multe poti citi aici.
Intrebari frecvente despre transferul salariatilor
Societatea cedenta este obligata sa predea dosarul de personal in original?
Cum procedez in cazul contractelor suspendate pentru concediu crestere copil?
Se incadreaza la transfer de intreprindere si vanzarea partiala?
Notificare transfer salariati - Model
Notificarea va putea fi intocmita dupa urmatorul model:
Antet angajator cu toate datele (fost angajator/nou angajator)
NOTIFICARE
In temeiul art. 173 alin. (1) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003
Nr. _______ din _____________
In atentia dnei/dlui .............., angajat al societatii .................................... identificat cu ........................ domiciliat in ........................
Subscrisa ............... cu sediul social in .........................., Cod fiscal ..............., Nr. ordine in registrul comertului: ....................., reprezentata legal prin ..............., in calitate de fost angajator/actual angajator, urmare a informarii si consultarii ce au avut loc in perioada ............... (anterior transferului) cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra dvs., decurgand din transferul dreptului de proprietate, va notificam:
In temeiul art. 173 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii va notificam cu privire la transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
Mentionam ca drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
De asemenea, transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Reprezentant legal,
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
