LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » SSM: cum se procedeaza in situatiile deosebite de munca. Ce ar trebui sa stie angajatorii, dar si angajatii

SSM: cum se procedeaza in situatiile deosebite de munca. Ce ar trebui sa stie angajatorii, dar si angajatii

Exista angajati care lucreaza in conditii deosebite de munca, iar sanatatea si securitatea in munca ar trebui sa fie o prioritate pentru angajatorii lor.

Dat fiind faptul ca exista categorii de lucrari a caror executare poate duce la afectarea grava a sanatatii sau integritatii fizice a unui lucrator, acest aspect nu ar trebui neglijat.

Â

Categorii periculoase de lucrari

De exemplu, in aceasta categorie intra acele lucrari care necesita utilizarea pistoalelor cu aer comprimat pentru lucrari de tamplarie, capabile de mari performante (pot bate cuie, capse, in conditii predeterminate de forta, in functie de natura materialului).

Â

De la sine inteles, aceste echipamente sunt insa si foarte periculoase, iar in contextul in care se indreapta in mod accidental catre o alta persoana, pot provoca rani grave sau chiar deces.

Â

Mai sunt considerate lucrari periculoase cele care presupun depozitarea, transportul, montarea si demontarea de echipamente de munca de catre echipe de lucratori.

Â

Desigur ca angajatorii sunt obligati sa stabileasca proceduri de lucru si sa urmareasca respectarea acestora.Â

Â

Â ATENTIE: angajatorii trebuie sa se asigure ca:

Â

membrii echipei sunt apti pentru lucru si calificati pentru sarcinile de munca pe care urmeaza sa le execute!
lucratorii sunt instruiti si respecta procedurile de lucru!
este posibila oprirea imediata a activitatii daca se constata abateri de la procedura de lucru aprobata de conducerea societatii

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind intocmirea si respectarea documentatiilor tehnice pentru executarea lucrarilor care necesita masuri speciale de siguranta, conform art. 39 alin. (9) lit. d) din Legea nr. 319/2006.

Â

Ce ar trebui sa mai faca angajatorii?

Â

De asemenea, este necesara verificarea permanenta a respectarii procedurilor, chiar daca acest fapt va incetini viteza de lucru, orice angajator ar trebui sa ia in considerare, in primul rand, siguranta oamenilor.

Un control intern pe linie de securitate si sanatate in munca ar trebui realizat periodic, in aceste situatii.Â

Â

In acest fel, angajatorul va cunoaste gradul de respectare a dispozitiilor pe care le-a dat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Â

Ar trebui ca masurile sa fie luate la timp, in caz contrar, mai devreme sau mai tarziu se va produce un accident de munca, dat fiind faptul ca riscurile sunt permanente, in aceste domenii.

Â

Sursa: PortalSSM

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 06 Martie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Modificare Din Perioada Nedeterminata In DeterminataIntrebare: Am sus??inut examen pentru un post vacant pe perioada nedeterminata, intr-o institu??ie publica, l-am promovat, dar astÄ?zi m-am trezit in fata cu un contract pe perioada determinata de un an. Mi s-a spus ca aceasta a fost decizia directorului unitÄ???ii. Este legalÄ? o astfel de modificare?

Raspuns: Cu certitudine, nu.... citeste tot raspunsul aici