Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

SSM: cum se procedeaza in situatiile deosebite de munca. Ce ar trebui sa stie angajatorii, dar si angajatii

evenimente deosebite ssmsituatie deosebitalucrari periculoase
Exista angajati care lucreaza in conditii deosebite de munca, iar sanatatea si securitatea in munca ar trebui sa fie o prioritate pentru angajatorii lor.


 
 
Dat fiind faptul ca exista categorii de lucrari a caror executare poate duce la afectarea grava a sanatatii sau integritatii fizice a unui lucrator, acest aspect nu ar trebui neglijat.

 
 
Categorii periculoase de lucrari

 
 
De exemplu, in aceasta categorie intra acele lucrari care necesita utilizarea pistoalelor cu aer comprimat pentru lucrari de tamplarie, capabile de mari performante (pot bate cuie, capse, in conditii predeterminate de forta, in functie de natura materialului).

 
 
De la sine inteles, aceste echipamente sunt insa si foarte periculoase, iar in contextul in care se indreapta in mod accidental catre o alta persoana, pot provoca rani grave sau chiar deces.

 
 
Mai sunt considerate lucrari periculoase cele care presupun depozitarea, transportul, montarea si demontarea de echipamente de munca de catre echipe de lucratori.

 
 
Desigur ca angajatorii sunt obligati sa stabileasca proceduri de lucru si sa urmareasca respectarea acestora. 

 
 
 ATENTIE: angajatorii trebuie sa se asigure ca:

 
 
  • membrii echipei sunt apti pentru lucru si calificati pentru sarcinile de munca pe care urmeaza sa le execute!
  • lucratorii sunt instruiti si respecta procedurile de lucru!
  • este posibila oprirea imediata a activitatii daca se constata abateri de la procedura de lucru aprobata de conducerea societatii


 
 
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind intocmirea si respectarea documentatiilor tehnice pentru executarea lucrarilor care necesita masuri speciale de siguranta, conform art. 39 alin. (9) lit. d) din Legea nr. 319/2006.

 

 
Ce ar trebui sa mai faca angajatorii?

 
 
De asemenea, este necesara verificarea permanenta a respectarii procedurilor, chiar daca acest fapt va incetini viteza de lucru, orice angajator ar trebui sa ia in considerare, in primul rand, siguranta oamenilor.
 


 
Un control intern pe linie de securitate si sanatate in munca ar trebui realizat periodic, in aceste situatii. 

 
 
In acest fel, angajatorul va cunoaste gradul de respectare a dispozitiilor pe care le-a dat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

 
 
Ar trebui ca masurile sa fie luate la timp, in caz contrar, mai devreme sau mai tarziu se va produce un accident de munca, dat fiind faptul ca riscurile sunt permanente, in aceste domenii.

 
 
Sursa: PortalSSM




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evenimente deosebite ssmsituatie deosebitalucrari periculoase

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: cum se procedeaza in situatiile deosebite de munca. Ce ar trebui sa stie angajatorii, dar si angajatii Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez De Drept?Intrebare: Buna ziua,ma numesc ghitulescu ion , nascut in 24/09/1968 m-am angajat la 01/10/1986 si am lucrat pana in 11/11/ 2013 in grupa 1 de munca , dupa aceea din 12/11/2013 pana in 05/05/2015 medical( tumora colon)iar din 06/05/2015 pana in prezent pensionat grad2 , va rog sa imi spuneti cam cand as putea iesi la pensie de drept,Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: In grupa Ia de munca, puteati lucra doar pana la data de 01,04,2001, dupa aceasta data probabil ati ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]