Act aditional la CIM pentru folosirea masinii de serviciu

Formulare si Adeverinteact aditionalclauzamasina de serviciu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

ACT ADITIONAL CU CLAUZA PENTRU FOLOSINTA AUTOVEHICULULUI LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA1


Incheiat astazi, ..................................... intre:

Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............ str. ................................................ nr. ......, sector/judet ...................................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../...., C.U.I. ..............., telefon ..........................., reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de director general/administrator

si

Salariatul/salariata – dl/dna ....................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ........................................., str. ........................ nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ...... sector/judetul .............................................................
posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria .............. nr. ...... eliberat/eliberata de ........................... la data de ............... CNP ......................................... permis de munca seria ......... nr. .................... din data de ........................ .

Art. 1. Salariatul(a) a luat in primire autovehiculul:
– felul ..........................................................................................................
– marca ........................................................................................................
– tipul ...........................................................................................................
– numarul de inmatriculare ..............................................................................
– serie sasiu ...................................................................................................
– serie motor ..................................................................................................
pentru folosinta exclusiva a acestuia in interesul serviciului.

Art. 2. Salariatul se obliga:
a) sa intretina autovehiculul in stare buna de functionare;

b) sa efectueze operatiunile de intretinere prevazute de cartea tehnica;

c) sa solicite introducerea lui in reparatii – curenta sau capitala – la indeplinirea normelor de parcurs;

d) sa conduca autovehiculul pe drumurile publice in conditiile prevazute de normele legale, luand toate masurile necesare de evitare a oricarui pericol de accidentare din culpa sa;

e) sa nu foloseasca autovehiculul peste capacitatea sa si in interes personal;

f) sa nu incredinteze conducerea autovehiculului altor persoane (daca autovehiculul este condus de o alta persoana decat angajatul societatii, in caz de accident nu primeste nici o despagubire);

g) sa-l parcheze la sfarsitul programului in locurile stabilite de angajator;

h) in cazul unui accident:
1. Daca salariatul este vinovat, acesta preda celui lovit o copie dupa tichetul de asigurare civila obligatorie si se prezinta la organele de politie pentru constatare si incheierea procesului-verbal.
2. Daca accidentul a fost provocat de o alta persoana, salariatul va cere tichetul de asigurare si raspundere civila al autovehiculului acesteia si se prezinta la organul de politie pentru constatare si incheierea procesului-verbal.
3. Daca salariatul a gasit autovehiculul lovit in parcare, se prezinta la organul de politie pentru constatare si eliberarea autorizatiei de reparare.
4. Salariatul va lua masuri de multiplicare a tuturor actelor eliberate de politie si a tichetului de asigurare de raspundere civila al celui vinovat.
5. Salariatul nu are dreptul sa efectueze reparatii la autovehiculul accidentat decat in caz de forta majora sau caz fortuit si numai pe baza de factura/chitanta fiscala si deviz de reparatii sau servicii pe numele societatii.
6. In situatiile prevazute la pct. h1, h2 si h3, salariatul are obligatia de a anunta de indata conducerea societatii ............................. .

Prezentul act aditional s-a incheiat in 3 (trei) exemplare, cate unul pentru fiecare parte, iar unul pentru Inspectoratul Teritorial de Munca .................................. si face parte integranta din Contractul individual de munca nr. ............... din data de ........................ .


ANGAJATOR,                                       SALARIAT,


Persoana juridica/fizica

Director general/Administrator


Nota:
1 Intervine in situatia in care salariatul beneficiaza de masina de serviciu.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Formulare si Adeverinteact aditionalclauzamasina de serviciu

Data aparitiei: 22 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Act aditional la CIM pentru folosirea masinii de serviciu Nota: 3.67 din 5 - 9 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]