legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile

codul munciisanctiuniabateri disciplinare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Art. 248 din Codul muncii, republicat, stipuleaza care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul savarsirii de abateri de catre angajati.

Regulamentul intern trebuie sa cuprinda, detaliat, abaterile disciplinare pentru care se aplica respectivele sanctiuni.

Sunt considerate abateri disciplinare, urmatoarele fapte:
- Hartuirea sexuala dovedita
- Prestarea comportamentelor neetice
- Nerespectarea normelor de conduita
- Neindeplinirea sarcinilor de serviciu prevazute in fisa postului
- Obstructionarea in mod intentionat a activitatii altor colegi
- Prezentarea la serviciu sub influenta alcoolului sau a drogurilor, precum si introducerea bauturilor alcoolice sau a drogurilor in incinta societatii
- Utilizarea in interes personal sau ilegal a bunurilor si resurselor apartinand firmei
- Neanuntarea sefului direct in termen maxim de ... ore a cazurilor de urgenta care il pot determina
pe salariat sa lipseasca de la serviciu si netrimiterea certificatelor medicale avizate in termen de ... ore
- Neinsusirea si nerespectarea prevederilor contractului colectiv de munca, ale contractului individual de munca si ale regulamentului in tern, precum si a normelor de protectia muncii si PSI ori a procedurilor de lucru
- Neparticiparea la sesiunile de instruire in domeniul protectiei si securitatii in munca
- Nerespectarea planificarii controalelor medicale periodice
- Utilizarea unor instalatii improvizate, lasarea fara supraveghere a masinilor si utilajelor in functiune sau neoprite din miscare
- Depozitarea, manipularea si utilizarea substantelor toxice sau inflamabile altfel decat prevad normativele specifice
- Nerespectarea programului de lucru stabilit de conducerea societatii
- Parasirea fara aprobarea sefului ierarhic a locului de munca, in timpul programului de lucru
- Sustrageri de orice fel (produse, materii prime, materiale, unelte, scule etc.)
- Participarea, instigarea sau complicitatea la falsificarea documentelor interne sau externe, in vederea insusirii de produse, materii prime si auxiliare, obiecte de inventar sau servicii care sunt proprietatea firmei
- Distrugerea cu intentie a bunurilor societatii sau ale salariatilor
- Instigarea si/sau participarea la intreruperea lucrului, fara a respecta prevederile legale privind conflictele de munca si declansarea grevelor
- Refuzul de a participa la programele de instruire organizate de societate, care se fac pe cheltuiala acesteia
- Inserarea sau publicarea in ziare, reviste, brosuri etc. a unor comunicari in legatura cu activitatea companiei, fara acordul administratiei
- Avantajarea prin acte constiente a concurentilor pe piata
- Constituirea, in cadrul organizatiei, de asociatii cu caracter politic sau contrare obiectului de activitate al firmei
- Incalcarea regulilor privind securitatea datelor si a secretelor de serviciu.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisanctiuniabateri disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Perioada de probaIntrebare: Am urmatoarea situatie:angajez un salariat contract de munca perioada determinata de 3 luni, dupa aceste 3 luni ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata. Intrebarea este:dupa ce ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata mai este valabila perioada de proba de 90 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIMIntrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]