Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile

codul munciisanctiuniabateri disciplinare


Art. 248 din Codul muncii, republicat, stipuleaza care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul savarsirii de abateri de catre angajati.

Regulamentul intern trebuie sa cuprinda, detaliat, abaterile disciplinare pentru care se aplica respectivele sanctiuni.

Sunt considerate abateri disciplinare, urmatoarele fapte:
- Hartuirea sexuala dovedita
- Prestarea comportamentelor neetice
- Nerespectarea normelor de conduita
- Neindeplinirea sarcinilor de serviciu prevazute in fisa postului
- Obstructionarea in mod intentionat a activitatii altor colegi
- Prezentarea la serviciu sub influenta alcoolului sau a drogurilor, precum si introducerea bauturilor alcoolice sau a drogurilor in incinta societatii
- Utilizarea in interes personal sau ilegal a bunurilor si resurselor apartinand firmei
- Neanuntarea sefului direct in termen maxim de ... ore a cazurilor de urgenta care il pot determina
pe salariat sa lipseasca de la serviciu si netrimiterea certificatelor medicale avizate in termen de ... ore
- Neinsusirea si nerespectarea prevederilor contractului colectiv de munca, ale contractului individual de munca si ale regulamentului in tern, precum si a normelor de protectia muncii si PSI ori a procedurilor de lucru
- Neparticiparea la sesiunile de instruire in domeniul protectiei si securitatii in munca
- Nerespectarea planificarii controalelor medicale periodice
- Utilizarea unor instalatii improvizate, lasarea fara supraveghere a masinilor si utilajelor in functiune sau neoprite din miscare
- Depozitarea, manipularea si utilizarea substantelor toxice sau inflamabile altfel decat prevad normativele specifice
- Nerespectarea programului de lucru stabilit de conducerea societatii
- Parasirea fara aprobarea sefului ierarhic a locului de munca, in timpul programului de lucru
- Sustrageri de orice fel (produse, materii prime, materiale, unelte, scule etc.)
- Participarea, instigarea sau complicitatea la falsificarea documentelor interne sau externe, in vederea insusirii de produse, materii prime si auxiliare, obiecte de inventar sau servicii care sunt proprietatea firmei
- Distrugerea cu intentie a bunurilor societatii sau ale salariatilor
- Instigarea si/sau participarea la intreruperea lucrului, fara a respecta prevederile legale privind conflictele de munca si declansarea grevelor
- Refuzul de a participa la programele de instruire organizate de societate, care se fac pe cheltuiala acesteia
- Inserarea sau publicarea in ziare, reviste, brosuri etc. a unor comunicari in legatura cu activitatea companiei, fara acordul administratiei
- Avantajarea prin acte constiente a concurentilor pe piata
- Constituirea, in cadrul organizatiei, de asociatii cu caracter politic sau contrare obiectului de activitate al firmei
- Incalcarea regulilor privind securitatea datelor si a secretelor de serviciu.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisanctiuniabateri disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dovada Majorare Salariu In Carnetul De MuncaIntrebare: In carnetul de munca mi s-a specificat majorarea de salariu ,perioada,am si semnatura si parafa celui care a completat in carnetul de munca ,dar nu a specificat decizia si data.(eroare de inregistrare din partea celui care a facut inregistrarea) Nu gasesc detinatorul de arhiva al societatii care a fost lichidata in 1997. Intrebarea mea este daca aduc dovada cu statele de plata din acea perioada de la Inspectoratul Teritorial de Munca si daca se ia in calcul acestea la dosarul pentru pe
 

Raspuns: Oricum nu puteti rezolva nimic in prezent.Nimeni nu mai poate opera in carnetul de munca .Presupun c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]