Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile

Art. 248 din Codul muncii, republicat, stipuleaza care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul savarsirii de abateri de catre angajati.

Regulamentul intern trebuie sa cuprinda, detaliat, abaterile disciplinare pentru care se aplica respectivele sanctiuni.

Sunt considerate abateri disciplinare, urmatoarele fapte:
- Hartuirea sexuala dovedita
- Prestarea comportamentelor neetice
- Nerespectarea normelor de conduita
- Neindeplinirea sarcinilor de serviciu prevazute in fisa postului
- Obstructionarea in mod intentionat a activitatii altor colegi
- Prezentarea la serviciu sub influenta alcoolului sau a drogurilor, precum si introducerea bauturilor alcoolice sau a drogurilor in incinta societatii
- Utilizarea in interes personal sau ilegal a bunurilor si resurselor apartinand firmei
- Neanuntarea sefului direct in termen maxim de ... ore a cazurilor de urgenta care il pot determina
pe salariat sa lipseasca de la serviciu si netrimiterea certificatelor medicale avizate in termen de ... ore
- Neinsusirea si nerespectarea prevederilor contractului colectiv de munca, ale contractului individual de munca si ale regulamentului in tern, precum si a normelor de protectia muncii si PSI ori a procedurilor de lucru
- Neparticiparea la sesiunile de instruire in domeniul protectiei si securitatii in munca
- Nerespectarea planificarii controalelor medicale periodice
- Utilizarea unor instalatii improvizate, lasarea fara supraveghere a masinilor si utilajelor in functiune sau neoprite din miscare
- Depozitarea, manipularea si utilizarea substantelor toxice sau inflamabile altfel decat prevad normativele specifice
- Nerespectarea programului de lucru stabilit de conducerea societatii
- Parasirea fara aprobarea sefului ierarhic a locului de munca, in timpul programului de lucru
- Sustrageri de orice fel (produse, materii prime, materiale, unelte, scule etc.)
- Participarea, instigarea sau complicitatea la falsificarea documentelor interne sau externe, in vederea insusirii de produse, materii prime si auxiliare, obiecte de inventar sau servicii care sunt proprietatea firmei
- Distrugerea cu intentie a bunurilor societatii sau ale salariatilor
- Instigarea si/sau participarea la intreruperea lucrului, fara a respecta prevederile legale privind conflictele de munca si declansarea grevelor
- Refuzul de a participa la programele de instruire organizate de societate, care se fac pe cheltuiala acesteia
- Inserarea sau publicarea in ziare, reviste, brosuri etc. a unor comunicari in legatura cu activitatea companiei, fara acordul administratiei
- Avantajarea prin acte constiente a concurentilor pe piata
- Constituirea, in cadrul organizatiei, de asociatii cu caracter politic sau contrare obiectului de activitate al firmei
- Incalcarea regulilor privind securitatea datelor si a secretelor de serviciu.

de Legislatia Muncii