Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile

codul munciisanctiuniabateri disciplinare


Art. 248 din Codul muncii, republicat, stipuleaza care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul savarsirii de abateri de catre angajati.

Regulamentul intern trebuie sa cuprinda, detaliat, abaterile disciplinare pentru care se aplica respectivele sanctiuni.

Sunt considerate abateri disciplinare, urmatoarele fapte:
- Hartuirea sexuala dovedita
- Prestarea comportamentelor neetice
- Nerespectarea normelor de conduita
- Neindeplinirea sarcinilor de serviciu prevazute in fisa postului
- Obstructionarea in mod intentionat a activitatii altor colegi
- Prezentarea la serviciu sub influenta alcoolului sau a drogurilor, precum si introducerea bauturilor alcoolice sau a drogurilor in incinta societatii
- Utilizarea in interes personal sau ilegal a bunurilor si resurselor apartinand firmei
- Neanuntarea sefului direct in termen maxim de ... ore a cazurilor de urgenta care il pot determina
pe salariat sa lipseasca de la serviciu si netrimiterea certificatelor medicale avizate in termen de ... ore
- Neinsusirea si nerespectarea prevederilor contractului colectiv de munca, ale contractului individual de munca si ale regulamentului in tern, precum si a normelor de protectia muncii si PSI ori a procedurilor de lucru
- Neparticiparea la sesiunile de instruire in domeniul protectiei si securitatii in munca
- Nerespectarea planificarii controalelor medicale periodice
- Utilizarea unor instalatii improvizate, lasarea fara supraveghere a masinilor si utilajelor in functiune sau neoprite din miscare
- Depozitarea, manipularea si utilizarea substantelor toxice sau inflamabile altfel decat prevad normativele specifice
- Nerespectarea programului de lucru stabilit de conducerea societatii
- Parasirea fara aprobarea sefului ierarhic a locului de munca, in timpul programului de lucru
- Sustrageri de orice fel (produse, materii prime, materiale, unelte, scule etc.)
- Participarea, instigarea sau complicitatea la falsificarea documentelor interne sau externe, in vederea insusirii de produse, materii prime si auxiliare, obiecte de inventar sau servicii care sunt proprietatea firmei
- Distrugerea cu intentie a bunurilor societatii sau ale salariatilor
- Instigarea si/sau participarea la intreruperea lucrului, fara a respecta prevederile legale privind conflictele de munca si declansarea grevelor
- Refuzul de a participa la programele de instruire organizate de societate, care se fac pe cheltuiala acesteia
- Inserarea sau publicarea in ziare, reviste, brosuri etc. a unor comunicari in legatura cu activitatea companiei, fara acordul administratiei
- Avantajarea prin acte constiente a concurentilor pe piata
- Constituirea, in cadrul organizatiei, de asociatii cu caracter politic sau contrare obiectului de activitate al firmei
- Incalcarea regulilor privind securitatea datelor si a secretelor de serviciu.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisanctiuniabateri disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Fiu Angajat Cu 2 Norme Intregi La Doi Angajatori Diferiti?Intrebare: Buna ziua! Ma intereseaza daca pot sa ma agajez cu 2 norme de 8h la doua societati diferite. Precizez ca la una din ele sunt angajata cu contract de telemunca iar la cealalta cu contract normal. Stiu ca se precizeaza in CM ca durata maxima de lucru pe saptamana e de 48 h, insa nu se precizeaza daca limita se aplica in cadrul unui singur contract de munca sau pe persoana. In cazul in care nu e posibil va rog sa imi spuneti ce risca angajatorii in cazul in care se verifica acest lucru. Va multum
 

Raspuns: Fara problme va puteti angaja.<br />Art. 35 din Codul Muncii : "(1) Orice salariat are dr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]