Directori S.A. Numire vs angajare

Intrebare: Prin ROF-ul societatii s-a stabilit ca directorii executivi sa fie numiti de consiliul de administratie, indiferent daca acestia sunt cu contract de mandat sau au calitatea de salariat. Va rugam sa ne precizati daca aceasta prevedere este aplicabila si nu incalca prevederile Legii 31/1990 legea societatilor comerciale.

Raspuns: Legea 31/1990 privind societatile comerciale reglementeaza institutia delegarii conducerii societatii pe actiuni (S.A.).

Astfel, potrivit art. 143 alin. (1) din Legea 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, consiliul de administratie poate delega conducerea societatii unuia sau mai multor directori, numind pe unul dintre ei director general. Prin director al societatii pe actiuni se intelege potrivit alin. (5) din acelasi articol, numai acea persoana careia i-au fost delegate atributii de conducere a societatii, in conformitate cu alin. (1).

Orice alta persoana, indiferent de denumirea tehnica a postului ocupat in cadrul societatii, este exclusa de la aplicarea normelor prezentei legi cu privire la directorii societatii pe actiuni (art. 143 alin. 5 din lege).

Asadar, potrivit definitiei, director al societatii pe actiuni este numai acea persoana careia i-au fost delegate de catre consiliul de administratie atributii de conducere a societatii.
Art. 137 indice 1 alin. 3 din Legea 31/1990 privind societatile comerciale, astfel cum a fost introdus prin Legea 441/2006 , prevede ca pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca. In cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.

Prin OUG 82/2007 pentru modificarea si completarea Legii 31/1990 privind societatile comerciale si a altor acte normative incidente a fost modificat art. 152 din Legea 31/1990. In urma acestei modificari, art. 152 alin. (1) prevede ca: Directorii sunt raspunzatori pentru neindeplinirea indatoririlor lor. Prevederile art. 137 indice 1 alin. (3), ale art. 144 indice 1, 144 indice 3, 144 indice 4, 150 si ale art. 153 indice 12 alin. (4) se aplica directorilor in aceleasi conditii ca si administratorilor.

Prin urmare, directorii S.A. carora le-au fost delegate atributii de conducere a societatii pe durata indeplinirii mandatului nu pot incheia cu societatea un contract individual de munca, iar in cazul in care directorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.

Insa, orice alta persoana, indiferent de denumirea tehnica a postului ocupat in cadrul societatii, este exclusa de la aplicarea normelor prezentei legi cu privire la directorii societatii pe actiuni, potrivit art. 143 alin. (5), teza a doua din Legea 31/1990 privind societatile comerciale.

In concluzie, orice alta persoana, chiar daca denumirea tehnica a postului ar fi cea de director, insa care nu are delegate atributii de conducere a societatii, este exclusa de la aplicarea normelor prezentei legi cu privire la directorii societatii pe actiuni. Pe cale de consecinta, apreciem ca in privinta acestor directori nu va opera nici modul de numire de catre consiliul de administratie, fiind supusi unui raport juridic de drept al muncii in baza contractului individual de munca incheiat cu angajatorul prin reprezentantul sau.

Mentionam, totodata, ca in urma modificarii Legii 31/1990 prin Legea 441/2006 , nu mai exista categoria numita directori executivi. In vechea reglementarea se prevedea ca executarea operatiunilor societatii poate fi incredintata unuia sau mai multor directori executivi, functionari ai societatii.

Fata de mentiunile anterioare, apreciez ca prevederile cuprinse in ROF nu sunt in concordanta cu prevederile Legii 31/1990 cu modificarile si completarile aduse la zi.

de Legislatia Muncii