Model Kurzarbeit si program redus. Ce angajati NU pot beneficia de prime in aceasta perioada?

Legislatia Muncii21 Aprilie 2021

21 Aprilie 2021

Model Kurzarbeit si program redus. Ce angajati NU pot beneficia de prime in aceasta perioada?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul societatii, 75% dintre salariati sunt in program redus 50%, conform OUG 132/2020. Un salariat care nu are programul redus doreste acordarea unei prime. Se poate acorda acest venit tinand cont de prevederil art. 1 (20) din OUG 132?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 1 alin. (20) din OUG 132/2020, prin exceptie de la prevederile alin. (15), in cazul angajatorilor care aplica masura de la alin. (1), acordarea de prime sau alte venituri in afara de salariul de baza stabilit prin contract, pentru persoanele care asigura conducerea si/sau administrarea societatilor, potrivit Legii nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a masurii.

Astfel, pe durata aplicarii masurii nu se pot acorda prime sau alte venituri in afara de salariul de baza stabilit prin contract in cazul persoanelor care asigura conducerea potrivit Legii 31/1990 a societatilor.

Persoanele care asigura conducerea potrivit Legii 31/1990 sunt: administratorii, directorii, membrii consiliului de supraveghere si ai directoratului. In consecinta, nu orice functie de conducere se incadreaza art. 1 alin. (20) din OUG 132/2020 astfel incat persoanei in cauza i se pot acorda prime daca nu se incadreaza in categoria persoanelor care asigura conducerea societatii conform Legii 31/1990.

Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala

Vezi AICI detalii

Gramatica explicata diferit

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentaraIntrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? De asemenea in cazul in care salariatul nu reuseste sa efectueze norma stabilita, si ramane peste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMIntrebare: Suntem o companie din domeniul de activitate pizzerie-restaurant cu livrare la domiciliu si peste 100 angajati. Serviciul de SSM este externalizat, avem implementat si HACCP. Persoana care avea cursul de inspector SSM si care se ocupa si de HACCP va pleca din firma. In acesta situatie trebuie sa avem o alta persoana din firma care sa aiba cursul de inspector SSM chiar daca serviciul de SSM este externalizat? Dar cu privire la HACCP?Trebuie un consultant extern? Ne-ar interesa pe aceasta speta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<