Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendare CIM – modificarea functiei

Codul munciicontractul individual de muncasuspendare

Intrebare: Pot modifica functia unei salariate aflate in concediu pentru crestere copil?

Raspuns:
Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit.

a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii.
Trecerea in alt post echivalent, sau inferior ca atributii si salariu, dupa reluarea activitatii, se poate face doar cu acordul persoanei in cauza.

Dupa incetarea suspendarii si reluarea activitatii, contractul individual de munca isi reia cursul, modificarea acestuia putand sa intervina daca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege.

Dupa cum prevede art. 41 alin. (1) din Codul muncii „contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor”.

Potrivit art. 41 alin. (3) din Codul muncii, modificarea se refera la urmatoarele elemente:

a) durata contractului;


b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Astfel, salariul constituie un element esential al contractului individual de munca ce poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Dispozitiile art. 17 alin. (4) din Codul muncii stabilesc ca orice modificare a elementelor esentiale ale contractului individual de munca, in timpul executarii acestuia, impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.

Sustinerile potrivit carora salariata a ocupat postul de sef birou resurse umane cu incalcarea contractului colectiv de munca nu pot fi invocate de angajator pentru a nu reda acesteia postul detinut anterior intrarii in concediul pentru cresterea copilului.

Numai in situatia in care promovarea in functia de sef birou resurse umane ar fi fost contestata pe cale judecatoreasca si anulata de catre instanta de judecata, salariata nu ar mai fi avut dreptul la reincadrarea in functia detinuta anterior. Chiar in situatia in care, promovarea ar fi anulata de instanta de judecata, salariata nu ar putea fi incadrata pe un post de secretara fara acordul ei, ci ar reveni pe postul avut anterior promovarii.

Asadar, este obligatoriu ca salariata in cauza sa ocupe, la revenirea din concediului pentru cresterea copilului, postul avut anterior suspendarii contractului individual de munca. Modificarea contractului individual de munca fara acordul salariatei este o masura lovita de nulitate absoluta ce va fi constatata ca atare de instanta de judecata daca va fi contestata de salariata.

Una din atributiile Inspectiei Muncii este aceea de a controla aplicarea prevederilor legale referitoare la relatiile de munca, astfel ca, problema dvs nu poate fi rezolvata favorabil de acest organism.

De asemenea, conducerea societatii este obligata, asa cum am aratat mai sus, sa ii acorde salariatei la revenirea din concediul pentru cresterera copilului postul detinut anterior, in caz contrar raspunderea acesteia va fi angajata pentru nerespectarea legislatiei muncii.

Suspendarea contractului individual de munca inceteaza la data de 21.03.2010 chiar daca este o zi nelucratoare.

La art. 2 alin. (1) lit .a) din Instructiunile de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobate prin Ordinul nr. 68/2009 se prevede astfel:

„Art. 2. - (1) In sensul prevederilor art. 5 din Normele metodologice, veniturile care se iau in considerare pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta, dupa caz:

a) suma incasata din veniturile din salarii, care se stabileste astfel:

- la locul unde se afla functia de baza: suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul a impozitului, determinata ca diferenta intre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si a deducerii personale acordate pentru luna respectiva, si contributiile la fondurile de pensii facultative, precum si cotizatia sindicala platita in luna respectiva;"

Mai mult, in coloana 4 din modelul de adeverinta stabilit in Anexa 2 la Instructiuni se prevede ca trebuie completat salariul net.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicontractul individual de muncasuspendare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendare CIM – modificarea functiei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timpul De Munca Si Timpul De OdihnaIntrebare: Cum se poate asigura paza unei institutii pe timpul noptii (ora 18 - ora 9 = tura de 15 ore), cu un efectiv de trei agenti de paza, astfel incat sa respect prevederile codului muncii? Multumesc
 

Raspuns: Calculul timpului de munca si a nr de persoane necesare pentru acoperirea postului de paza<br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]