Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mutarea unui salariat pe un post nou, in cadrul companiei unde lucreaza. Cum se realizeaza?

creare post nouart 64 codul munciicodul muncii 2018necorespundere profesionala 2018
Mutarea unui salariat pe un post nou, char in cadrul firmei unde este deja angajat, presupune anumiti pasi, in functie de activitatea prestata de salariat si aprecierea acestei, conform evaluarilor profesionale.

Asa se face ca art. 64 alin. (1) din Codul Muncii contine prevederi referitoare la obligatia angajatorului de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, iar la alin. (3) se prevede ca ”Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.”, urmand ca in cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in scris, angajatorul sa dispuna concedierea.

Cum se justifica aparitia unui post nou in cadrul unei companii? Cum se procedeaza din punct de vedere legislativ?

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "In urma evaluarii rezultatelor, directorul firmei a decis schimbarea din functie a directorului de service si oferirea unui alt post in cadrul companiei, post nou creat. In mod special. Nu este vorba de o abatere disciplinara, ci doar de un proces de schimbare pe motive de necorespundere profesionala. Salariul va ramane acelasi iar salariatul a acceptat noul post. Cum se poate realiza aceasta mutare pe un nou post? Ce documente trebuie emise astfel incat firma sa nu poata fi acuzata mai tarziu ca a procedat ilegal? Cum se documenteaza aparitia noului post?"

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona cateva referiri care tin de necorespunderea profesionala, potrivit Legii 53/2003 - Codul muncii.

Aceasta prevede la art. 61 lit. d) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Anumite detalii cu privire la procedura de concediere pentru necorespundere profesionala se regasesc la art. 62, 63 si 64.

Art. 64 alin. (1) contine prevederi referitoare la obligatia angajatorului de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, iar la alin. (3) se prevede ca ”Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.”, urmand ca in cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in scris, angajatorul sa dispuna concedierea.

Avand in vedere aceste prevederi legale, consideram ca trebuie sa existe un document (comunicare) semnat de conducerea societatii prin care sa comunicati salariatului ca in urma rezultatului evaluarii anuale a performantelor se aplica prevederile Codului muncii cu privire la situatia in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat si ca propuneti salariatului un alt loc de munca vacant din cadrul companiei.

Legea nu prevede expres, insa apreciem ca in aceasta comunicare este util sa mentionati cateva caracteristici ale respectivului loc de munca: principalele atributii, unde se afla acesta (la sediu/punct de lucru) si salariul (in principiu informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii).

IMPORTANT

Aceasta comunicare trebuie semnata de conducatorul societatii si consideram ca trebuie semnata de primire de salariatul in cauza.


2. Referitor la infiintarea unui post nou intr-o societate privata, nu exista prevederi legale exprese, ci aceasta se face in conformitate cu statutul societatii fiind o decizie de management luata in functie de necesitatile de organizare a activitatii societatii sau de dezvoltare a acesteia...citeste continuare pe PortalCodulMuncii.ro >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
creare post nouart 64 codul munciicodul muncii 2018necorespundere profesionala 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mutarea unui salariat pe un post nou, in cadrul companiei unde lucreaza. Cum se realizeaza? Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CIM partial. Facilitati constructiiIntrebare: Pentru o persoana angajata cu norma de 16 ore pe luna - functie de baza, salariu brut 475 lei, la o firma de constructii (unde se aplica scutirea) care sunt retinerile care trebuie calculate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare CCC. Neprezentarea salariatei la locul de munca. ConsecinteIntrebare: Avem o persoana aflata in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului varsta pana 2 ani a carei copil a implinit 2 ani in data de 10.04.2020, in perioada de urgenta. Conform OUG 32/2020 persoanele aflate in concediu si plata indemnizatiei pentru cresterea copilului beneficiaza prelungirea acordarii acestui drept pana la 15.05.2020 si apoi cf. OUG 70/14.05.2020 s-a prelungit pana in 31.05.2020. In OUG 92/28.05.2020 nu mai apare specificat nimic in legatura cu acest lucru. Drept urmare...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Mutarea unui salariat pe un post nou, in cadrul companiei unde lucreaza. Cum se realizeaza?

Mai multe articole despre creare post nou
Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]