Studii de caz despre: intrebari

 

Contributia de 0.3% pentru desfasurarea negocierilor colective

17 Aprilie 2006
17 Aprilie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
     Multi salariati, altii decat membrii de sindicat se folosesc de drepturi pe care reprezentantii sindicatelor le negociaza la nivel de unitate. Cum sa procedam pentru recuperarea celor 0,3% conform CCMUNN 2005/2006 / art. 3-4 si art. 97 daca patronii refuza repetat retinerea cotizatiei si nici in contract nu doreste a fi trecuta spunand ca "este ilegal".
Raspuns:
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii
     Potrivit art. 3 alin. 4 din Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, „in contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de catre sindicate in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de catre salariati, altii decât membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu fie mai mica de 0,3% din salariu si care sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale".

      Refuzul patronatului de a include o asemenea clauza in contractul colectiv va putea conduce la refuzul organizatiei sindicale de semnare a acestuia, iar ulterior, la refuzul de inregistrare a contractului colectiv de munca, la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei. Nu aveti posibilitatea de a constrange patronatul includerea clauzei prin apel la instanta de judecata, dar aveti dreptul de a comunica posibilitatea declansarii unui conflict de interese pe acest temei. Deci problema dumneavoastra nu se naste in raport cu nemembrii de sindicat, care refuza plata acestei remuneratii, ci exclusiv cu patronatul, care este parte in contractul colectiv de munca. Din momentul in care acesta va include clauza respectiva, el isi va asuma si obligatia de a opera retinerea din salariu, in mod corespunzator.

       Fireste, in clauza contractuala, remuneratia nu va fi denumita „cotizatie", deoarece numai membrii de sindicat au obligatia de a plati cotizatii. In ceea ce priveste legalitatea unei asemenea prevederi in contractul colectiv incheiat la nivel de unitate, temeiul constand in textele citate din contractul colectiv de munca incheiat la nivel national acopera cu prisosinta acest criteriu, contractul colectiv avand putere de lege.

       In concluzie, nu puteti constrange pe cale judecatoreasca patronatul sa includa o clauza sau alta in contractul colectiv de munca, dar puteti comunica intentia de declansare a unui conflict de interese, acesta urmand a se solutiona prin interventia Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si al Familiei, la conciliere.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?


...Vezi AICI detalii complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici « REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]