Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Modificarea clauzelor din CIM se inregistreaza la ITM?

CIMcodul munciicontract individual de munca
PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Nov-2010


Intrebare:
Cum se rectifica anumite clauze stipulate in CIM contrar legislatiei in vigoare? Ex: durata CO (5 sau 20 de zile in loc de 21 de zile), preaviz, perioada de proba, etc. Se inregistreaza la ITM aceste corectii? Cum se procedeaza legal?

Pune si tu o intrebare Specialistilor in Legislatia Muncii
Detalii Click Aici


Raspuns:
In situatia expusa, sunt aplicabile dispozitiile art. 57 din Codul muncii, conform carora:

Art. 57. - (1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.

(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.

(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Astfel, clauzele din contractul individual de munca referitoare la durata concediului de odihna, preaviz, perioada de proba, incheiate cu nerespectarea prevederilor legale in vigoare sau a contractelor colective de munca sunt lovite de nulitate. Conform alin.(4) al art. 4 mai sus citat, aceste clauze vor fi inlocuite de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile. De asemenea, in aceasta situatie, salariatul are dreptul la despagubiri.

Conform alin. (5) si (6), constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor in caz contrar, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Inscrisul constatator al acordului partilor se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca in baza art. 3 alin.(2) lit.a) din Legea nr.130/1999 potrivit caruia, angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.

In consecinta, daca partile nu se inteleg, salariatul poate sesiza instanta de judecata solicitand constatarea nulitatii clauzelor care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIMcodul munciicontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea clauzelor din CIM se inregistreaza la ITM? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Dupa Concediu MedicalIntrebare: Daca un salariat are concediu medical de 18 luni ( fiind operat de cancer) mai poate cere concediu de odihna la terminarea celui medical ? Daca da, in baza carui articol din Codul Muncii. Va multumesc.
 

Raspuns: Da, art. 145 din Codul Muncii.<br />"La stabilirea duratei de odihna anual, perioadele de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]