Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum inscriem in CIM un loc de munca mobil?

codul munciiCIMcontract de muncacontractul individual de munca

Potrivit art.17 alin.(2) lit. b) si alin. (3) din Codul muncii, in contractul individual de munca trebuie sa se inscrie locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.
 
Asadar, cu privire la inscrierea locului muncii in contractul individual de munca sunt posibile doua situatii:
 
- stabilirea  unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
 
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care nu este prevazut un loc de munca fix.
 
Insa, chiar daca in contractul individual de munca nu este prevazut un loc de munca fix, trebuiesc specificate locurile in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea.
 
Altfel spus, nu este admisibil ca in contractul individual de munca sa se prevada ca salariatul va presta activitatea oriunde programul o va cere, ci locurile de munca trebuiesc in concret stabilite cu evidentierea unitatii, subunitatii, localitatii, etc
 
In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare,
 
- la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre urmatoarele optiuni:
 
1. Activitatea se desfasoara la .................................
 
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................
 
In situatia in care salariatul nu are un loc de munca fix, la pct.2 se completeaza locurile de munca in care salariatul urmeaza sa presteze activitatea partile putand recurge la clauza de mobilitate stabilita de art. 25 din Codul muncii.
 
In privinta clauzei de mobilitate, legea prevede ca partile pot stabili o astfel de clauza in contractul individual de munca, in considerarea specificului muncii, care presupune ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca iar in acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
 
Este de observat in acest sens ca legea nu stabileste caracterul obligatoriu al acestei clauze in sensul ca aceasta clauza nu face parte din categoria clauzelor generale prevazute la art. 17 din  Codul muncii, ci din categoria altor clauze specifice, ce pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca prin acordul de vointa al partilor, dupa cum nu stabileste nici un cuantum sau procent exact al prestatiilor suplimentare in bani sau in natura astfel acordate si nici un mod de determinare a acestora, altfel decat prin acordul (negocierea) partilor.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiCIMcontract de muncacontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum inscriem in CIM un loc de munca mobil? Nota: 4.75 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Incheie CIM Pentru Pensionar?Intrebare: Un cadru didactic iese la pensie cu data de 31.08.2019, atunci i se incheie activitatea. Isi depune dosarul cu data de 01.09.2019. Va rog sa-mi spuneti cu ce data i se incheie CIM si cand se opereaza? in Revisal. Cu ce data? i se face decizia de incetare sau trebuie asteptata decizia de pensionare de la Casa de pensii si dupa aceea i se incheie CIM? Va multumesc.
 

Raspuns: V??? rog s???-mi spune???i când i se încheie CIM, acum cu 1.09.2019 cînd î... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]