Art. 83 din Legea 76/2002. Obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru absolventul angajat subzista si in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor
Tip: Decizie
Nr./Data: 194 (20.09.2005)
Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca
Domenii asociate:
Contracte de munca
Art. 83 din Legea 76/2002.Obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru absolventul angajat subzista si in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor la initiativa angajatorului.
Potrivit mentiunilor din cartea de munca, rezulta ca raporturile de munca ale angajatei societatii recurente au incetat in baza art. 55 lit. b Codul muncii, temei ce reglementeaza incetarea contractului de munca prin acordul partilor. Din acest punct de vedere, nu are relevanta ca incetarea raporturilor de munca a fost initiata de angajata, daca angajatorul a fost de acord cu cererea acestuia, iar incetarea contractului a fost dispusa prin acordul partilor si nu prin
demisie.
Criticile recurentei privind inaplicabilitatea modificarilor aduse legii 76/2002 nu au relevanta in cauza intrucât si sub incidenta art. 83 din Legea 76/2002 nemodificata subzista obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru fiecare absolvent - angajat in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor. Textul de lege cât si clauza prevazuta de art. 5 din conventia incheiata privind lipsa obligatiei de plata in cazul incetarii contractului de munca din initiativa angajatului, se interpreteaza in sensul aplicarii sale doar in cazul demisiei, respectiv denuntarii unilaterale a contractului, aspect corect retinut de instanta de fond.
de Legislatia Muncii
Data aparitiei: 21 Martie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Art. 83 din Legea 76/2002. Obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru absolventul angajat subzista si in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor
Nota:
3.25
din 5
-
2 voturi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.