Tip: Decizie
Nr./Data: 194 (20.09.2005)
Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca
Domenii asociate:
Contracte de munca
Art. 83 din Legea 76/2002.Obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru absolventul angajat subzista si in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor la initiativa angajatorului.
Potrivit mentiunilor din cartea de munca, rezulta ca raporturile de munca ale angajatei societatii recurente au incetat in baza art. 55 lit. b Codul muncii, temei ce reglementeaza incetarea contractului de munca prin acordul partilor. Din acest punct de vedere, nu are relevanta ca incetarea raporturilor de munca a fost initiata de angajata, daca angajatorul a fost de acord cu cererea acestuia, iar incetarea contractului a fost dispusa prin acordul partilor si nu prin
demisie.
Criticile recurentei privind inaplicabilitatea modificarilor aduse legii 76/2002 nu au relevanta in cauza intrucât si sub incidenta art. 83 din Legea 76/2002 nemodificata subzista obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru fiecare absolvent - angajat in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor. Textul de lege cât si clauza prevazuta de art. 5 din conventia incheiata privind lipsa obligatiei de plata in cazul incetarii contractului de munca din initiativa angajatului, se interpreteaza in sensul aplicarii sale doar in cazul demisiei, respectiv denuntarii unilaterale a contractului, aspect corect retinut de instanta de fond.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<