Formare profesionala - conditii, forme, clauza de formare profesionala

05 Iulie 2006
05 Iulie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Care sunt conditiile si formele in care poate fi obligat un angajat sa pastreze raportul de munca cu angajatul, respectiv posibilitatea angajatorului de a recupera cheltuieli in cazul nerespectarii obligatiei de catre angajat de a mentine raportul de munca?

Raspuns:

Raspunsul acestei intrebari este dat de urmatoarele dispozitii normative:

- art.195 din Codul muncii (clauza de formare profesionala), completate prin dispozitiile art. 84 alin. (1) lit. e) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national in vigoare, ambele cu modificarile şi completarile ulterioare ;

- art. 2 alin. (4) din Legea nr. 376/2004 privind bursele private, cu modificarile şi completarile ulterioare, prin care beneficiarul unei burse acordate in conditiile acestui act normativ se poate obliga sa lucreze o anumita perioada de timp in baza unui contract individual de munca pentru persoana juridica care a acordat bursa, pe un post corespunzator studiilor absolvite;

- art. 8 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, prin care angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligatiei de a ramine in unitatea respectiva cu contract individual de munca o anumita perioada de timp negociata de parti, sub sanctiunea rambursarii cheltuielilor facute de angajator cu formarea profesionala.

Dupa cum observati, conditiile si formele prevazute de lege in care poate fi obligat un angajat sa pastreze raportul de munca cu angajatorul sunt legate exclusiv de finantarea prealabila a unui serviciu de formare profesionala, astfel incit interesul angajatorului de a mentine raportul de munca cu salariatul sa fie unul justificat.

Recuperarea cheltuielilor cu formarea profesionala efectuate de angajator in aceste caz, daca salariatul nu respecta obligatia asumata de a ramine in unitate o perioada determinata de timp se va putea face fie pe cale amiabila, pe calea unui angajament de plata, fie pe cale contencioasa, prin introducerea unei cereri de chemare in judecata a salariatului, cu respectarea procedurii speciale in cazul litigiilor de munca (conflict de drepturi).

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]