Contracte colective de munca. Obligativitatea executarii clauzelor inscrise in acesta

15 Martie 2007
15 Martie 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Tip: Decizie
Nr./Data: 468 (31.08.2005)
Autor: Curtea de Apel Galati - S. conflicte munca+as.soc.

Prin actiunea civila reclamanta T.S. a solicitat obligarea paratei SC D SA la plata unor drepturi banesti prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate: prime de vacanta, prime de Craciun si prime de Paste pe anii 2001-2003.

Tribunalul a admis actiunea civila a reclamantei si a obligat parata la plata sumei de 9.189.186 lei reprezentand drepturi banesti.

S-a retinut de instanta de fond ca drepturile banesti solicitate: prima de vacanta si primele de Paste si Craciun erau stipulate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ca obligatii ale societatii parate.

Recursul declarat de parata impotriva hotararii instantei de fond a fost respins ca nefondat potrivit disp.art.312 alin.1 C.proc.civ.

Pentru a pronunta aceasta hotarare, s-a retinut de instanta de recurs ca motivul invocat de parata precum ca prima de vacanta, prima de Paste si prima de Craciun prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se acordau ca un stimulent salariatilor numai in cazul in care unitatea avea rezultate financiare bune si ca unitatea nu ar fi avut rezultate financiare bune nu poate fi primita pentru ca nu s-a facut nici o dovada ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ar exista o clauza din care sa rezulte aceasta conditionare.

Pentru aceleasi motive nu a fost primita nici sustinerea paratei recurente precum ca in contractele colective de munca la nivel national pentru anii 2002 - 2003 s-ar prevedea ca primele de vacanta se acorda in functie de posibilitatile economico-financiare ale unitatii si ca aceste clauze nu au fost modificate.

S-a mai retinut de instanta de recurs ca , contractul colectiv de munca constituie legea partilor potrivit art.7 alin.2 din Legea nr.130/1996 si ca potrivit art.30 din aceeasi lege executarea acestora este obligatorie pentru partile contractante, modificarea clauzelor facandu-se numai in conditiile legii.

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]