Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contracte colective de munca. Obligativitatea executarii clauzelor inscrise in acesta

Tip: Decizie
Nr./Data: 468 (31.08.2005)
Autor: Curtea de Apel Galati - S. conflicte munca+as.soc.

Prin actiunea civila reclamanta T.S. a solicitat obligarea paratei SC D SA la plata unor drepturi banesti prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate: prime de vacanta, prime de Craciun si prime de Paste pe anii 2001-2003.

Tribunalul a admis actiunea civila a reclamantei si a obligat parata la plata sumei de 9.189.186 lei reprezentand drepturi banesti.

S-a retinut de instanta de fond ca drepturile banesti solicitate: prima de vacanta si primele de Paste si Craciun erau stipulate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ca obligatii ale societatii parate.

Recursul declarat de parata impotriva hotararii instantei de fond a fost respins ca nefondat potrivit disp.art.312 alin.1 C.proc.civ.

Pentru a pronunta aceasta hotarare, s-a retinut de instanta de recurs ca motivul invocat de parata precum ca prima de vacanta, prima de Paste si prima de Craciun prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se acordau ca un stimulent salariatilor numai in cazul in care unitatea avea rezultate financiare bune si ca unitatea nu ar fi avut rezultate financiare bune nu poate fi primita pentru ca nu s-a facut nici o dovada ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ar exista o clauza din care sa rezulte aceasta conditionare.

Pentru aceleasi motive nu a fost primita nici sustinerea paratei recurente precum ca in contractele colective de munca la nivel national pentru anii 2002 - 2003 s-ar prevedea ca primele de vacanta se acorda in functie de posibilitatile economico-financiare ale unitatii si ca aceste clauze nu au fost modificate.

S-a mai retinut de instanta de recurs ca , contractul colectiv de munca constituie legea partilor potrivit art.7 alin.2 din Legea nr.130/1996 si ca potrivit art.30 din aceeasi lege executarea acestora este obligatorie pentru partile contractante, modificarea clauzelor facandu-se numai in conditiile legii.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Martie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contracte colective de munca. Obligativitatea executarii clauzelor inscrise in acesta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De Pensionare Anticipata PartialIntrebare: Sunt nascuta in 12.06.1960,sexul feminin, sunt absolventa al UBB-curs de zi 5 ani cu diploma de licenta, salariata din 08.10.1979-15.09.1980 01.10.1985-11.12.1989 24.01.1990-21.08.1990 concediu platit pentru cresterea copilului pina la un an. 21.08.1990-01.08.1995 nu am fost angajata 01.08.1995-prezent (Total vechime la 01.01.2019=29ani si 1 luna fara grupe) am lucrat in grupa II : 4 ani si 2 luni ,iar in grupa I : 1 an si 6 luni Va rog sa-mi spuneti : 1.se tine cont de perioada lucrata
 

Raspuns: 1.nu beneficiati de reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupe de munca<br />2. la st... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]