Confidentialitatea veniturilor salariale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorul are obligatia, potrivit art. 158 alin. (1) din Codul muncii, de a lua toate masurile necesare pentru a asigura confidentialitatea veniturilor salariale.

Salariatii nu sunt obligati prin lege sa pastreze confidentialitatea veniturilor pe care le obtin si nu de putine ori acestia vorbesc liber despre salariile lor. Consecintele acestor discutii nu sunt greu de anticipat: apar conflicte, sentimente de invidie si nemultumire printre angajati. Rezultatul? Calitatea muncii depuse de angajati scade, afectand performantele generale ale companiei.

Pentru a evita aceste neplaceri, insereaza in contractul individual de munca o clauza prin care sa se prevada confidentialitatea veniturilor salariale.

La stabilirea salariului trebuie sa tii cont de urmatoarele reguli:

- salariul se stabileste prin negociere;
- salariul se stabileste si se plateste in bani;

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

- pentru munca egala, plata egala (principiul egalitatii de tratament);
- diferentierea salariilor (in functie de coeficientii minimi de ierarhizare).

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu confidentialitate negociere

Data aparitiei: 21 Martie 2008

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<