LEGISLATIAMUNCII.RO
Angajatorul are obligatia, potrivit art. 158 alin. (1) din Codul muncii, de a lua toate masurile necesare pentru a asigura confidentialitatea veniturilor salariale.
Salariatii nu sunt obligati prin lege sa pastreze confidentialitatea veniturilor pe care le obtin si nu de putine ori acestia vorbesc liber despre salariile lor. Consecintele acestor discutii nu sunt greu de anticipat: apar conflicte, sentimente de invidie si nemultumire printre angajati. Rezultatul? Calitatea muncii depuse de angajati scade, afectand performantele generale ale companiei.
Pentru a evita aceste neplaceri, insereaza in contractul individual de munca o clauza prin care sa se prevada confidentialitatea veniturilor salariale.
La stabilirea salariului trebuie sa tii cont de urmatoarele reguli:
- salariul se stabileste prin negociere;
- salariul se stabileste si se plateste in bani;
Diurna legala in Romania si in strainatate
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
- pentru munca egala, plata egala (principiul egalitatii de tratament);
- diferentierea salariilor (in functie de coeficientii minimi de ierarhizare).
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
